股票期权激励制度_论文

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1、股票期权激励制度目录摘要ABSTRACT一．前言（一）股权激励概述及其在西方发达国家的应用…………………………………….1（二）我国股权激励特别是期权激励制度的发展概况………………………………….1-2二．有关期权激励的理论分析（一）期权激励的基本概念及设计要素………………………………………………2-4（二）股权激励制度的作用及优势……………………………………………………….4-5（三）期权激励制度在我国实施的必要性分析……………………………………………4-6（四）关于期权激励制度作用的几点讨论…………………………………………………6-7（五

2、）股票期权实施的风险分析…………………………………………………………7-10（六）股票期权激励效果的博弈分析……………………………………………………10-16（七）小结………………………………………………………………………………….1671/71三．期权制在西方发达国家实施的成熟经验（一）各种国际股权激励模式……………………………………………………………16-17(二)策略性股票期权激励设计…………………………………………………………….18-22四．我国实施期权制的问题与对策（一）存在问题……………………………………………………………………

3、………22（二）对策…………………………………………………………………………………..22-23（三）具体企业实施期权制的分析………………………………………………………23-27五．期权激励制度在我国的实践（一）目前国内企业采用的主要股权激励方式…………………………………………27-30（二）地区模式…………………………………………………………………………….30-31（三）地区模式的特点…………………………………………………………………….31-32六．笔者关于我国实施期权制的建议……………………………………………………..32-35参考文

4、献摘要71/71股票期权是规定经营者在与企业所有者约定的期限内，享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。股票期权具有较强的长期激励与约束作用。那么究竟如何认识股票期权激励？（其内在机制和适用条件是什么?应该按照什么原则来设计股票期权激励?）其在西方发达国家有何成功的经验？在我国的应用将遇到何种实际问题？该如何应对？在不同地区、不同行业如何有效运用股权激励，防止走入股权激励的误区?作者本人关于期权激励在我国现阶段的实施有何见解？本文将就这些问题进行讨论。关键字股票期权激励制度经营者约束薪酬计划ABSTRCTItisprovisio

5、nmanagesopranoatandenterpriseownerpromissorytermwithintosharephaseweight,thepricepurchasetoacertaintyquantitytheseenterprisestockrightofthetenurewithalcertainonepredefine.Thelengthphasedriveandpegactiondownonofthestockphaseweightpossesscomparestrong.Thoseonearthhowtoacquain

6、tewithstockphaseweightinspirit?Both(hisimmanencemechanismandapplyonconditionthatwhat?OughtaccordingtowhatprinciplecameDESignstockphaseweightdrive?)Hisatwestupgrowthstatehavegotwhatsuccessfulexperienceon?Beontheapplicationshouldencounterwhatstrain71/71practiceproblemofmenati

7、onal?Beone'sturnhowtoanswer?Atdifferregion,differvocationhowtoholdtruehandlethighweightinspirit,theputhavegotwhatviewinforceofthepreventwalkadmissionweightstimulateerrorregionto?Authorselfaboutphaseweightinspiritatmenationalcashphase?Textputupwiththeseissueproceeddiscuss.一．

8、前言（一）股权激励概述及其在西方发达国家的应用1952年，美国一家叫菲泽尔（Pfizer）的公司，为了避免公司主管们的现金薪酬被高额的所得税率所征收，在雇员中推出了