重庆市历年面试真题.doc

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1、重庆市历年面试真题　　题型：考察重点考察综合分析能力的智能性题目 答题要点： 　　1.破题表态：“闪辞”是一些人选择工作，又不愿包容工作中的不足、缺乏良好适应性的一种表现，其存在的弊端不容我们忽视，所以为了避免闪辞带来的失业压力，还是要尽早制订好自己的职业规划，有步骤、分阶段地去实现自己的职业理想，不能盲目的“闪辞”。 　　2.论证观点：首先可以分析现在社会上“闪辞”现象的现状，并且其存在的危害，例如：闪辞会影响单位正常工作，对单位的人力物力造成损失，闪辞还会对辞职者的诚信造成影响，不利于自身的发展，同时

2、还可能造成一些资源的浪费，包括社保的断缴问题。 　　3.原因。“闪辞”现象的发生不仅与社会的影响有关，更重要的原因在于大多数大学毕业生都抱着一种“先就业，后择业”的观念迈入职场。第一份工作往往很难尽如人意，个人发展空间不够、工作压力大、薪资福利低、不是自己喜欢的行业等等问题。 　　4.建议：作为求职者需要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果第一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果在工作中很难改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必

3、要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到适合自身的发展方向。 时间：15分钟无题本(念题) 　　1、目前，很多大学生热衷于考公务员，但是不少大学生考上公务员之后工作一段时间又出现辞职热，请问你怎么看? 　　2、单位召开一次会议，你负责后勤工作，听见有人谈论一项意见，但记录上却没体现，你怎么办? 　　3、单位参加一项比赛，你负责组织拉拉队，但除了和参赛队员关系很好的同事参加外，单位很少有人参加，远远达不到拉拉队人数要求，请问你怎么办? 　　4、你负责组织单位一次培训活动，这次培训活动的准备工作两个月前就开始筹

4、备了，并且预约了专家。培训前一天，你突然接到通知，说参加培训的百分之80的人员培训第一天下午必须参加另一项很重要的会议，请问你怎么办? 时间：10分钟*人数有题本 　　新进一个单位或者组织，大家开始都差不多。但是要成为一个骨干需要很多种能力。比如：1、会办事;2、没事主动找事;3、能给领导提出建设性意见;4、和同事关系好;5、和领导关系好;6、不抱怨;7、业绩好;8、学习新东西快。 　　1、请提出这8种之外的一个品质，并将9种能力进行排序(2分钟/人) 2、自由讨论(时间=5分钟/人*人数) 3、总结陈词

5、(3分钟/人) 　　【分析】本题属于应急应变类试题，出题人主要是想通过对这件事情的解决，来考查考生对问题的认识，解决处理问题的能力和应急应变能力，以及对自己的工作权限和责任的认识，同时对工作原则的把握。 　　【解题】首先，破题说明应该以什么样的心态面对群众上访。其次，分析解决问题。最后，总结提升，从群众上访事情中反思政府部门工作中的不足。 　　【参考答案】群众上访，是为了向上级政府反应遇到的未解决的问题或难题。“急群众之所急，解群众之所难”是每一名公务员的基本职责和义务。尤其是在广州亚运期间，如果处理不好

6、群众上访的事情，会严重影响我们政府的形象，甚至是国家的形象。遇到这样的情况，我会不急不躁，冷静对待，妥善处理;我会做从以下几个方面进行解决： 　　1、安抚群众的情绪，向他们表明自己的身份，并且详细询问准备上访的原因，做好书面记录，并记下群众们的联系方式和地址，让他们相信政府能解决好大家的房产证问题。为了让大家放心，我也将自己的联系方式告诉大家，有什么情况可以向我咨询。 　　2、仔细分析收集起来群众上访的原因，如果在我职权范围内的，我将即刻向大家表态：对于大家反映的问题，如果属实，我将立即上报领导，根据领导

7、的指示进行处理，绝不拖沓。为群众做主，让老百姓的损失降到最低。 　　3、如果反映的情况已经超出了我的职权范围。我首先向大家说明情况，向大家宣传党的住房政策和方针，让群众相信党，相信政府能为他们解决问题。我将收集到的资料形成书面报告，呈交领导，并向其详细说明，在经得领导同意后，将群众反映的详细问题递交至相关的机构或部门。 　　4、在相关部门解决了群众反映的问题后，走访当时上访的群众。仔细倾听他们他们对这次房产证解决方案的看法和意见，欢迎他们多对政府工作提建议提想法。再次向群众重申党和政府亲民爱民的政策方针。

8、 　　5、针对这次事件的全部过程，形成详细的文字资料汇报给领导，归档形成经验和教训，以后遇到类似的事情可以有据可查，有情可依。 　　群众通过上访来解决自己的问题，说明我们政府工作的不足，极少数公务员的不作为。少数的行为不但影响了整个政府的形象，更是为社会带来了一系列不稳定的因素。我们还要加大公务员队伍自身的建设，为成为一名思想上有高度，理论上有深度，业务上有精度，工作上有热度的优秀公务员而努力，真正做到群众利益无小事，群众的事