急救中心综合管理制度

《急救中心综合管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、XXXX综合管理制度24XXXXX职工奖惩条例第一章总则第一条为加强中心管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关中心制度特制订本条例。第二条本条例适用于中心全体职工（含清洁工、保安），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。第三条本条例日常工作由中心办负责组织实施。中心工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同参与督查。第四条本条例经中心职工代表大会通过后实施。第二章奖励第五条中心每年度对所有科室及全体职工进行一次考评，年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。第六条创造发

2、明、合理化建议，直接产生经济效益净利10万元以上或节省资金10万元以上分别给予1000-2000元奖励。第七条引进新技术、新项目，为中心年创净利达20万元以上，奖励主要完成者1000—3000元；50万以上，奖励5000—15000元。第八条24参加中心派出的市、区级、局级各类技术操作比赛或其它竞赛活动，取得前三名者，奖励200—1000元。第九条见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励200—2000元。第十条维护中心声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励200—5000元。第十一条罕见重危病人

3、抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励500—2000元。第十二条得到市级以上主流新闻媒体点名表扬的，奖励标准如下：国家级1000元；市级500元；第十三条对工作（职责范围外）中能及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励200—1000元。第十四条对各级科研成果、发表论文给予奖励，具体参照《天星桥社区卫生服务中心科研业绩奖励试行办法》（附件1）。第十五条对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。国家级Ⅰ类学分2000元，市级Ⅰ类学分1000元；市级Ⅱ类学分600元第三章惩罚第一节惩戒

4、种类第十六条主要惩戒种类：有警告、记过、记大过、降级降职、开除留用察看、开除（辞退）。行政处分应记入个人档案。24（一）警告：受到警告处分的，年度考核应为基本合格，在岗培训一至三个月。（二）记过：收到记过处分的，年度考核应为基本合格或不合格，在岗培训三至六个月。（三）记大过：受到记大过处分的，年度考核应为不合格，离岗培训三至十二个月。（四）降级降职（包括行政职务、技术职务、工资级别）：受到降职降级处分的职工，本年度考核应为不合格，并离岗培训三至十二个月。二年内不得恢复或提升行政职务、技术职务和工资档次。（五）开除留用察看：留用察看为半年至一年，受到留用察看处分的，聘任的行政职务和技术职务

5、自然撤销。年度考核应为不合格。可以调离原岗位，亦可以视其岗位的需要继续在原岗位留用察看，留用察看期间每月按重庆市最低工资标准发放，不享受奖金及其他福利待遇。（六）开除（辞退）：受到开除（辞退）处分的，解除一切劳动关系。第十七条附加惩戒种类：即对违纪违规的处罚。凡违纪违规行为，给中心造成一定影响的，视其错误的性质和对所犯错误的认识态度，给予附加惩戒。种类有在岗培训、离岗培训、解除聘用合同（岗位协议）。附加惩戒不记入个人档案。24（一）在岗培训：对违纪违规行为造成一定影响或后果的，给予在岗培训（一至六个月），可以在原岗位或转岗培训。受到在岗培训处分者发生旷工、再次发生与处分原因同性质错误者，

6、视作改正态度不端正或不能胜任工作，年度考核为不合格。在岗培训期间：享受国家规定的工资待遇，停发奖励性绩效。在岗培训期间仍不能端正态度，或考核评定为仍不能胜任工作，可延长在岗培训期限直至解除聘用合同（岗位协议）。（二）离岗培训：对违纪违规行为造成较大影响或后果的，给予离岗培训（三至六个月）。离岗培训期间，给予每月生活费1050元，停发其他一切福利待遇。受到离岗培训处理的，年度考核为不合格。（三）解除聘用合同（岗位协议）：对违纪违规行为给中心造成很大影响或严重后果的，给予解除聘用合同（岗位协议）。第十八条对违纪违规行为的经济处罚可以单独使用，也可以与其他惩戒合并使用；对数项违纪违规行为合并惩

7、戒时，使用其中最高惩戒等级。第十九条卫生行政规章和中心的各项制度是全体职工共同遵守的行为规范。损害中心和病人利益的行为，都必须受到追究。职工因触犯刑律构成犯罪的由司法部门处理，不够司法处理的，视其错误性质，情节轻重，危害大小，区别情况依照本条例给予惩戒。第二十条职工有下列情形之一的，给予行政开除（辞退）处分或解除聘用合同（岗位协议）。（一）被劳动教养或刑事拘留以上处分的。（二）连续旷工五个工作日或一年内累计旷工十个工作日的。（三）违