安全管理学研究的对象

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1、安全管理学研究的对象：安全系统中人与人；人与物，人与工作环境之间在防止事故发生，避免人生伤害和财产损失方面存在的关系。事故因果理论：遗传社会环境，人的缺点失误，人的不安全行为物的不安全状态，事故，伤亡；博德事故因果连锁理论：管理缺陷，个人及工作条件的因素，直接原因，事故，损失。瑟利模型：感觉认识行为相应。轨迹交叉理论：人的不安全行为和物的不安全状态在各自发展过程中，在一定时间空间发生了接触，能量转移与人体时，伤害事故就会发生。能量转移理论：第一类伤害是由于转移到人体的能量超过了局部或全生性阈值而产生的，第二类

2、伤害着是由于印象局影响或全生性能量交换引起的。系统原理：动态相关性原则，整分合原则，弹性原则，反馈原则，封闭原则人本原理;动力原则，能级原则，激励原则预防原理：“安全第一，预防为主，综合治理”1偶然损失原则（1：29：300）2因果关系原则33E原则（工程技术对策，教育对策，法制对策）4本质安全化对策强制原理：安全第一原则，监督原则安全文化反映的就是一定时期和地域条件下，组织和个人明显的或隐含的处理安全问题的方式和机制。安全文化的范畴;A安全文化的层次性1安全观念文化，2安全行为文化3安全管理文化4安全物态文

3、化B安全文化的差异性安全文化的功能：影响力，激励力，约束力，导向力安全文化三双手（安全机器设备工程设施等，安全法规制度等，安全文化习俗等，安全文化是最重要的手）安全生产五要素（安全文化，安全法制，安全责任，安全科技，安全投入）安全文化建设;1班组及职工的安全文化建设2管理层及决策者的安全文化建设，3生产现场的安全文化建设4企业人文环境的安全文化建设安全管理计划的作用：1安全管理计划是安全决策目标实现的保证2安全管理计划是安全工作的实施纲领3安全管理计划能够协调，合理利用一切资源，使安全管理活动取得最佳效益安全

4、激励的概念;根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论称之为激励原理安全目标管理的概念：安全目标管理就是在一定的时期内（通常为一年），根据企业管理的总目标，从上到下的确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策措施，开展一系列的计划，组织，协调，指导，激励和控制活动。安全目标管理的特点;1安全目标管是重视人，激励人，充分调动人的主观能动性的原理2安全目标管理是系统的，动态的管理需要做好以下工作：1要制定一个既先进有可行的整体安全目标，即安全管理的总体目标2总目标要至上而下的层层分解，确

5、定各级各部门直接到每位职工的安全目标3要重视对目标成果的考核和评价4要重视目标实施过程的管理和控制安全目标管理的意义：1有利于从根本上调动各级领导和广大职工搞好安全生产的积极性2有利于贯彻落实安全生产责任制3有利于改善职工的素质，提高企业安全管理水平4有利于安全管理工作的全面开展及现代安全管理方法的推广和应用系统安全的定义：系统安全是指在系统全寿命周期的所有阶段，以使用效能，时间为条件，应用工程和管理的原理，准则，技术，使系统获得最佳的安全性系统安全的主要特点：早，快，省，好，接口安全生产法规的特征：保护的对

6、象是人的生命与财产；安全生产法规具有强制性的特征；安全生产法规涉及自然科学和社会科学领域，既具有政策性特点又具有科学技术性特点。安全生产法规作用：为保护劳动者的安全与健康提供法律保障；有利于安全管理中法制化管理；指导和推动企业搞好安全生产工作；增强劳动者的积极性与创造性；对保持社会稳定，建立和谐社会起促进作用。三大规程：《工厂安全卫生规程》，《建筑安装工程安全技术规程》，《工人职员伤亡事故报告规程》职业安全健康管理体系OSHMS运行基础：PDCA（计划plan，行动do，检查check，改进action）职业

7、安全体系特点：系统性，先进性，持续改进，预防性，全员参与全过程控制职业安全健康管理体系的作用：1全面规范，改进企业安全健康管理，保证企业员工的职业健康与生命安全，保障企业的财产安全，提高工作效率2改善与政府员工社区的公共关系，提高自己的声誉3防止安全管理失误，漏洞的发生，消除第三类危险源4有利于职业安全健康管理标准与国际接轨，克服产品及服务在国内外贸易活动中的非关税贸易壁垒，取得进入市场的通行证5有利于提高企业安全与卫生安全等级，降低企业职工职业安全和健康的保险成本6有利于提供持续满足法律要求的机制，降低企业

8、风险，预防事故发生7有利于提高企业的综合竞争力和全民安全意识职业安全健康管理体系的基本要素：职业安全健康方针，策划，实施与运行，检查与纠正措施及管理评审四不放过：事故原因未查清不放过，当事人和群众没有受到教育。。，没有制定切实可行的预防措施。。。，事故责任人未收到处理。。。工伤事故在生产区域发生的和生产有关的伤亡事故包括工伤意外事故职业病所所导致的伤残及死亡一般事故：指人生没有受到伤害或受伤轻微，或