电影城行政管理制度

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1、电影城行政管理制度11/12xx电影业有限公司xx年6月第一章总则为加强电影城行政事务管理，协调影城内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本制度。第二章考勤制度一、上班时间根据影城规定上班时间为准，按时打卡上下班。二、考勤界定1.迟到：指未按上班时间到达工作岗位（或作业地点）。11/12迟到30分钟以内，管理组人员每次扣20元，员工每次扣10元；迟到30分钟以上，2小时以内，管理组人员每次扣50元，员工每次扣30元；迟到2小时以上视为当日旷工；1.早退：指未到下班时间，提前离开工作岗位下班。早退30分钟以内，管理组人员每次扣20元，员工每次扣10元；早退30分钟以上，2

2、小时以内，管理组人员每次扣50元，员工每次扣30元；早退2小时以上视为当日旷工；2.脱岗：指工作时间内无故离开工作岗位。脱岗30分钟以内，每次扣30元；脱岗30分钟以上，2小时以内，按旷工半天处理；脱岗2小时以上视为当日旷工；3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班。旷工一天，扣罚3日工资；一个月累计旷工3天或一年内累计旷工7天以上（含7天），公司将直接解除劳动合同；4.外出工作人员须在行政人事进行外出登记，无登记而不在岗位者，按脱岗处理；5.每月累计迟到、早退五次，扣发当月一半基本工资；每月累计迟到、早退十次（含十次）以上扣除全部基本工资，视为严重违反公司制度；6.严禁

3、代打考勤，违者对违反条例双方处以200元的经济处罚及警告处分；11/121.员工如需加班，须填写《加班申请表》，经影城经理申请后方可生效，未填写申请表自行加班视为无偿加班；2.考勤结果将作为员工绩效考核、每月计发工资和年终奖金的重要依据。一、请假流程及审批程序1.影城考勤管理由值班经理负责，由行政财务登记、汇报运营管理部；2.员工请假须事前申请，填写《影城请假表》，表明事由，经影城经理同意后方可请假；3.各级准假权限：1)假3天以内由影城经理签字同意，假条由行政财务备档;2)请假3天以上（含3天）5天以内，由影城经理审核后，上报运营管理部执行总监签字同意，假条由影城行政财务备档;3)请假

4、5以上（含5天），由影城经理初审后，上报运营管理部执行总监审核，由运营管理部副总签字同意，假条由影城行政财务备档;4)特殊情况不能书面送达请假条的，应按相应程序先电话通知影城经理，并于事后三天内补交请假条至行政财务;5)11/12影城经理请假由运营管理部执行总监签字批准，假条由影城行政财务备档，按月定期交运营管理部核查。一、销假流程1.影城经理根据员工实际工作加班情况和员工的请假情况（须以请假条为凭据）在《影城销假表》上为影城员工销假;2.影城行政财务在销假结束后，对考勤卡做出统计、上报。二、休假制度休假假别为：病假、事假、婚假、丧假、产假、公假、年假。1.病假：指员工生病须进行治疗而请

5、的假别；病假必须持区级医院证明，提供病历、发票等；出据虚假证明病假期间视为旷工；病假工资计算：按当日基本工资的50%发给；2.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；影城经理根据情况决定是否批准，全年事假累计不得超过30天，事假必须至少提前1天申请;事假工资计算：事假为无薪假，扣除当日工资，员工当日工资为：当月工资/21.753.11/12婚假：员工结婚年龄必须符合《婚姻法》规定。男方年龄未满二十五周岁或女方年龄未满二十三周岁为早婚，早婚假期3天。男方年龄满二十五周岁，女方年龄满二十三周岁的初婚为晚婚，晚婚假期10天。再婚婚假为3天。婚假工资计算：婚假为全薪假；婚假在结婚证办理后半年内有

6、效，逾期不补。1.丧假：员工直系亲属（父母、兄弟姐妹）死亡，丧假假期3天，如家在外地，行程时间不计算在内。丧假工资计算：丧假为全薪假；2.产假：女性员工产假为90天，其中产前15天，产后75天，难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。如需提前休产假，可用产后时间补齐。男性员工已婚妻子生育，可享受5天护产假。产假、护产假工资计算：产假、护产假为全薪假；3.公假：国家法定节假日按当年国家法定执行。如遇调整，则遵循国家政策;公家工资计算：公假为全薪假4.年假：影城工龄一年以内无休假。影城工龄一年以上五年以内的员工每年有5天带薪年假影城工龄五年以上十年以内的员工每

7、年有10天带薪年假11/12影城工龄十年以上的员工每年有15天带薪年假第一章保密制度一、目的为维护电公司及影城权利和利益，加强保密管理工作，树立保密意识，特制订本制度。影城全体员工均有保守公司秘密的责任和义务。二、保密范围1．公司、影城拟定的经营战略、经营方向、经营规划、经营政策、重大经营决策等；2．尚未付诸实施的重大策略、举措、意向客户、渠道等；3．各类合同、折扣、协议、可行性报告等；4．谈判进展状况、和尚未进入市场或尚未公开的各