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1、美心门业新员工手册第一章公司简介美心集团有限公司创建于一九八九年是以制造防盗门、防火门、室内门为主导产品涵盖科研、房地产、摩托车配件、国际贸易、广告、服务业等领域的大型企业。董事长兼总经理夏明宪先生是公司的创始人。公司位于科技产业汇聚的国家级重庆经济技术开发区企业占地近200亩拥有现代化标准厂房配以成套数控引进技术、智能化生产线和计算机网络管理系统的运用逐步改变了传统门业生产方式。公司崇尚凝聚员工的文化氛围始终坚信科技先导、以人为本的发展理念。在近2000名员工中，拥有一批高素质、年轻化、专业化的管理和技术人才，包括参与编制防盗安全门国家标
2、准的科研技术专家。先后通过了ISO9001国际质量体系认证和美国UL国际质量认证。“美心”作为全国门业首家以特许经营方式创办连锁专卖店的企业，以至真服务满足大众需要，营销网络遍布全国，触及世界二十多个国家和地区“美心”商标被依法认定为著名商标，公司综合实力居全国同行业前列。美心集团有限公司下辖:1、美心·麦森门业有限公司中美合资2、美心广告有限公司3、美心房地产开发有限公司4、美心曲轴制造有限公司5、美心酒店有限责任公司6、美心蒙迪门业有限公司中港合资员工手册第二章员工纪律员工必须遵守公司颁布的各项规章制度一、公司实行经理制管理体系自上而
3、下设有董事长由董事会产生、总经理由董事长提名董事会讨论产生、副总经理由总经理提名经董事长批准产生、部门经理由总经理批准产生、部门主管由副总经理批准产生等职位工作职责自下而上层层负责。二、公司对员工实行聘任制。董事长职位的聘任由董事会决定总经理级职位的聘任由董事长签订“聘用合同”并发放聘书经理级以上管理人员职位的聘任由总经理签订“聘用合同”并发放聘书经理级以下人员及生产部门各类工人均同总部人事部签订“劳动合同书”即可。所有应聘人员均需经一至三个月的试用期。聘书原则上一年续一次。三、公司在国内各分公司和驻外地公司经理的聘用
4、制由公司总部人事部负责实施报经公司总经理批准后正式行文落实在国外各合资公司的总裁或总经理职位由公司董事会决定，其合资公司内的聘任制由该公司人事部实施落实。一、入职程序1、新进人员必须提供以下资料A、身份证、学历证明、相关资格证件的复印件各1份B、2张1寸彩色免冠近照。C、亲笔填写的《美心公司员工登记表》。特别提示：公司提倡正直诚实的品质,并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假,将被立即解除劳动关系。2、新进人员应阅读《入职培训资料》和《员工手册》学习公司相关规定及供职部门的各项规章。二、工作时间：公司实行每周工作四十小时的工时制度计件员
5、工除外。1、日常工作时间上午830—1200下午1330—1800注各下属企业及驻外机构工作时间可根据实际情况安排。2、加班时间A、员工加班应填写通知单(注明加班原因、日期、时间、小时数),经审批同意于加班后三日内补齐手续。B、因参加社会活动请假,需经总经理批准给予公假,薪资照发公休日参加社会活动不算加班。C、赴外地出差者,应填写出差单,经部门负责人批准后,交人事部门存档周六、周日不计加班长途运输驾驶员除外。计件员工周六、周日按正常上班计算特别提示凡需加班的员工应报经部门负责人同意未经同意不得擅自加班。三、试用与转正1、试
6、用期一般为1—3个月。但员工如表现优秀可以提前提出转正要求或由部门负责人推荐提前转正在此期间,员工与公司都可以根据劳动法随时解除劳动关系。2、转正办理程序：员工填写《员工转正申请表》并撰写工作总结——试用部门负责人签署转正意见——报人事部审批——总经理核准。3、在人事部办理正式员工证交1寸彩色照片一张。4、员工转正后，公司将与其签署《劳动合同书》并进行投保养老保险金、失业保险金5、从公司离职重新进入公司的员工,工龄将从最近一次入职时间起计算。四、卡式制度1、基本内容A、总公司采用IC卡和纸卡相结合的管理方式，其他分公司可参照此
7、规定自行决定。B、IC卡主要用于上下班考勤和就餐打卡一人一号。C、新卡办理后应及时将卡号告知人事部或劳资组,以及时计算考勤。D、IC卡丢失或损坏可补办但必须将新卡号告知人事部门。2、打卡制度A、上午830上班前、中午1200——1330间隔时间及下午1800下班后,员工要记住刷(打)卡。B、若因故不能刷(打)卡,应于三日内填写通知单交本部门负责人签字后送人事部门存档。C、规定时间内未交通知单的,每次罚款10元。D、员工忘打卡,每次扣款5元。E、全天未带卡者每天扣款5元。但必须写明原因和时间并由部门负责人审核后交人事部处理否则以旷工论处。
8、F、严禁代他人刷(打)卡,一经确认,予以警告并处罚款50元,第二次严重警告并处罚款200元,第三次予以解除劳
