新中源员工手册(08版)

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1、佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司员工手册(二零零八年一月)前言亲爱的员工朋友：欢迎您加入新中源集团这个大家庭！在此谨代表公司全体员工对您的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎！新中源集团是一家集陶瓷业、房地产业、酒店业为一体的综合性现代化企业集团。自1984年创建发展至今，集团在建筑陶瓷产业方面取得了令世人瞩目的成就，被业界公认为“建陶航母”。这些来之不易的成就离不开全体员工的共同努力与艰辛付出，作为新中源集团的一份子我们为此而自豪！在这里，我们深信您一定能以优秀的表现和良好的业绩为公司的发展献一份光、发一份热。《员工手册》是您进入公司大门的钥匙，一个崭新的

2、空间18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司将为您展开，请您认真阅读并遵守本手册的内容。最后再次欢迎您的加入，祝您在佛山新中源陶瓷有限公司工作愉快！佛山新中源陶瓷有限公司二零零八年一月目录第一章总则……………………………………1第二章入职管理………………………………2第三章考勤管理………………………………5第四章请/休假管理…………………………9第五章加班/顶班管理………………………12第六章员工奖惩管理…………………………13第七章异动管理………………………………14第八章宿舍管理………………………………15第九章员工食堂就餐管理……………………17第十

3、章附则……………………………………34页码请按印刷时排版为准第一章总则    第一条：为进一步完善公司管理，保障生产经营的正常运作，做到管理有章可循，根据有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。第二条：适用范围。（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本手册执行。（二）本手册所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司（三）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本手册执行。    （四）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本

4、手册执行。第三条：行政人事部负责本手册的实施及解释工作。 第二章入职管理第一条：本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。 第二条：本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。 第三条：新进员工的聘用，根据工作需要，由各部门填报《部门用人申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门负责人进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理或厂长第三轮复试后方可试用。 第四条：复试合格者，由行政人事部办理试用手续，并签订《劳动合同》。有关试

5、用期的期限按《劳动法》执行，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可停止试用；对于表现优异之员工可由部门负责人提出申请，经主管领导批准，可以在试用期内申请提前转正。但有以下情况者不得提前转正：试用期内累计迟到、早退3次（含）以上，累计病、事假2天以上者。第五条：试用人员报到时，应向行政人事部缴验下列证件：（一）身份证原件及复印件；（二）学历证明、专业技术等级证原件及复印件；18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司（一）指定公立医院出具的体格检查表；（二）一寸近期免冠彩色登记照三张；（三）特种行业上岗操作证；（四）其他经指定须缴验的证件。第六条：员工

6、如系临时性、季节性或项目性工作，视情况与本公司签订以“一定工作任务为期限”的劳务合同，双方共同遵守。第七条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。以下情况视为辞退： （一）试用期间发现不符合录用条件或提供资料虚假。（二）有违反公司规章制度者。（三）不胜任本岗工作或完不成任务者。（四）事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）。（五）病假累计2天以上（含2天）。（六）旷工2天以上（含2天）第八条：员工被录用后，不得无故拖延推诿。第三章考勤管理第一条：公司实行每日8小时工作制,但因工作需要应服从公司安排延长工作时间。第二条：配置

7、有考勤系统的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被同时扣除当月奖金或工资200元，且委托代打卡者计旷工1天，并根据情节轻重给予通报批评乃至解聘的处分。18佛山新中源陶瓷有限公司佛山新中源陶瓷有限公司每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；因公外出不能亲自打卡，由部门主管将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条：实行弹性工作制的，采取由各部门记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第四条：车间各部门

8、指定专人如