职工薪资管理系统设计毕业论文.doc

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1、职工薪资管理系统设计毕业论文目录摘要I1.概述11.1企业职工薪资管理系统概述11.1.1选题背景11.1.2选题目的22.企业职工薪资管理系统需求分析32.1薪酬结构32.1.1薪酬结构模型32.1.2薪酬结构说明32.2系统功能模块42.3各模块功能概述62.3.1系统模块62.3.2人事管理72.3.3基本信息设置72.3.4考勤管理82.3.5薪资结算模块82.3.6用户管理模块92.3.7工具92.4系统用例说明102.4.1系统用例图102.4.2系统用例功能清单102.5用例说明112.5.1系统模块112.5.2人事管理模块122.5.3基

2、本信息管理122.5.4考勤管理132.5.5薪资结算142.5.6用户管理142.5.7工具153.总体设计153.1体系结构介绍153.1.1主机/多用户163.1.2客户机/服务器（C/S）163.1.3浏览器/服务器（B/S）163.1.4C/S与B/S的比较17483.2系统结构说明183.2.1C/S结构示意图183.2.2结构详细说明183.3系统总体结构193.3.1结构图193.3.2结构说明203.4各模块流程图203.4.1系统管理模块203.4.2雇员管理模块223.4.3基本信息设置模块223.4.4考勤管理模块233.4.5薪资

3、结算模块244.详细设计及编码254.1企业职工薪资管理系统数据库设计254.1.1数据库管理系统选择254.1.2SQLSERVER2005简介264.1.3SQLSERVER2005特性264.2详细数据结构274.2.1雇员表设计（employee）274.2.2部门设置表284.2.3薪资级别表设置294.2.4津帖表设计294.2.5假期表设计304.2.6考勤表304.2.7用户表314.2.8“中控X628”考勤记录表324.3开发工具选择324.3.1选择VisualStudio2005的原因324.3.2VisualStudio2005简

4、介334.4“中控X628”与本系统通信344.4.1“中控X628”自带软件344.4.2软件界面354.4.3考勤数据使用354.5界面设计及相关代码364.5.1登录界面364.5.2数据库配置界面374.5.3主界面及各个界面375.结论45参考文献47答谢48481.概述1.1企业职工薪资管理系统概述1.1.1选题背景20世纪60年代末期，当时的计算机技术已经进入实用阶段，第一代薪资管理系统便应运而生，但是计算机硬件本身过于昂贵，中小型企业很少能拥有自己的管理系统。对于大型企业，由于有强大的财力作为支撑，开始开发基于计算机的薪资管理系统，以取代传

5、统的手工录入方法。随后，20世纪90年代末期，市场竞争日趋激烈，计算机价格在集成电路的快速发展下逐步下降，管理系统快速发展，薪资管理系统开始走向大众化，中小型企业慢慢地进入了薪资自动化管理阶段。但是，在国内，计算机普及程度远不如欧美等科技大国，因此，相对来讲，中小型企业对于薪资管理系统普及程度不如国外。目前，企业管理同计算机技术的结合已经有了很大的发展，考勤管理方面，以指纹考勤机为代表的考勤方式得到了企业的青睐。本系统以“中控X628”指纹考勤机记录员工考勤信息，以“中控X628”自带软件下载员工考勤信息到本系统数据库实现系统的考勤管理。本系统主要功能包括

6、员工的基本信息管理、考勤信息的管理、薪资结算等。481.1.2选题目的时代的进步不断地促使企业职工薪资管理系统的功能越来越强大、越来越丰富。一般来说，使用企业职工薪资管理系统后，企业的很多因素将发生以下的变化。(1)降低人事专员的工作量，提高日常工作效率。传统的企业单位的人事专员的主要工作是管理员工档案、统计员工考勤和计算员工薪资福利，这些事务几乎占到其整个工作量的大部分，人事专员每天面对这些繁琐的事物常常筋疲力尽。使用了先进的企业职工薪资管理系统后，这些事务仅占到其工作量的一小部分。(2)降低人力资源管理成本。使用先进的企业职工薪资管理系统后，人事专员能

7、够随时跟踪员工的信息，及时发现问题并采取措施解决问题，降低员工的流动率，从而避免由于员工流失的波动给企业造成的损失。(3)人事信息更加准确及时，沟通更加方便快捷。先进的企业薪资管理系统能够及时准确地收集各种信息，加强内部的信息沟通，使企业单位的各个部门之间的沟通变得更加方便。同时可以使企业单位的各个部门根据相关的信息做出决策并及时采取行动，减少各个部门之间的冲突。482.企业职工薪资管理系统需求分析2.1薪酬结构2.1.1薪酬结构模型企业发展战略人力资源发展战略薪酬管理目标薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平薪酬水平外部竞争性市场薪酬线薪酬调查内部一致性岗位评

8、价员工贡献度薪酬预算工作分析图2-1薪酬结构模型图2.1.2薪酬结