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1、直招卫生士官管理培养中存在的问题及改进对策?94?查直国堕匿堑笙箜鲞箜塑些!!婴oftheastChina,vo1.13,N0.1,J.2011?部队卫生?直招卫生士官管理培养中存在的问题及改进对策方干,刘士胤[摘要]直招卫生士官人才管理和培养问题是关系到部队卫勤队伍长远建设和发展方向的一个关键性问题.本文从直招卫生士官队伍特点,管理培养中存在主要问题,改进管理和培养模式的对策建议三个方面对直招卫生士官人才管理和培养工作进行了简要的分析与论述.[关键词]卫生士官;管理培养;基层部队[中图分类号]R821.12[文献标志码]A[文章编号]1672—
2、271X(2011)01-0094-02直招士官是部队每年从应届大学毕业生中招收的士官,是我军士官制度的一项重大改革,2008年全军直招士官工作全面推开,直招卫生士官逐步成为我军师以下部队医疗卫生机构的重要保障力量,是部队卫勤建设的宝贵财富.由于直招卫生士官工作尚处在起步和发展阶段,认识和经验不足,相应制度,机制和模式还不够完善,使用,管理和培养中还存在需解决的矛盾和问题.现结合直招卫生士官队伍特点和存在的问题,对管理和培养模式进行研究探讨.1直招卫生士官队伍特点1.1直招卫生士官学历层次高,专业技能实直招卫生士官相对部队培养的卫生士官,其学历层
3、次较高,具有大专以上学历.其知识面广,理论功底扎实.特别是医类,药类专业直招士官,经过1年左右实习后,专业技能掌握较扎实,能较好胜任岗位需要,为基层卫生工作提供了有力的知识保证.1.2直招卫生士官学习能力强,工作思路活直招卫生士官经过系统高等教育,视野开阔,思维敏捷,具有较强的学习能力.在实际工作中,直招卫生士官获取新知识的能力较强,创造性完成任务能力较好,为促进部队卫生事业发展提供了有益的智力支持.1.3直招卫生士官主体意识强,朝气活力足直招卫生士官富有朝气活力,情感丰富,富于激情,有青年人敢想敢闯的精神,在工作中善于独立思考,摸索规律,敢于向
4、领导和组织提出自己合理化的意见和建议],为建设现代后勤,推动卫勤保障模式转变提供有力的人才支撑.作者简介:方干(1975一),男,安徽安庆人,公共卫生硕士,从事卫生事业管理工作作者单位:210024江苏南京,江苏省军区后勤部卫生处2直招卫生士官队伍管理培养中存在主要问题2.1制度建设尚不完善直招卫生专业士官是我军专业化,职业化士官改革的重要组成部分,有其统一性也有特殊性.在管理使用制度方面,基层部队没有统一的卫生专业士官管理使用制度,各级对其管理强调与部队统一,忽略了直招卫生士官队伍的专业技术性质,不利于卫生士官队伍的长远建设发展.在教育培养机制
5、方面,直招卫生士官侧重召,偏轻训,造成其对岗位性质认识不足,胜任岗位能力偏弱,影响和制约了直招卫生士官的能力水平的发挥.在激励措施方面,对直招卫生士官立功,深造,晋升上激励措施跟进不到位,以至于经常被"遗忘",加之基层部队条件艰苦,导致上进心不足,扎根基层思想不牢.2.2地位作用不够重视部队官兵对直招卫生士官地位作用不认同,使其在基层开展工作受限,个人进步受挫.部分基层官兵对卫生工作认识有偏差,认为基层卫生监督,训练伤预防等卫生工作意义不大.在工作上,对直招卫生士官不支持,不尊重;在培养上,对他们合理化请求不关心.有个别单位让直招卫生士官充当文书
6、,通信员,干与卫生工作无关的事.少数单位挤占营,连卫生室,医疗用房达不到标准.这些现象挫伤了他们的工作积极性,使他们产生了得过且过混日子的想法,不认真钻研业务,基本技能平平,应有的作用发挥不了.2.3在岗工作不能安心从使用直招卫生士官的实践得知,就业压力是其入伍的一个重要原因,大多数人想到条件较好的师,旅医院工作,还有少数人感觉基层条件艰苦打算提前退役.这反映出大部分直招卫生士官迫于就业压力入伍,对岗位及艰苦环境思想准备不足.加之目前部队对直招卫生士官管理东南国防医药2011年1月第鲞第—1~MilitaryMedical—JoumalofSou
7、theastChina,Vo1.13,No.1,Jan.2011培养的机制还不完善,受年龄,婚姻,就业等方面因素的影响,后顾之忧比较多,导致工作不尽心,不尽职,为兵服务图形式,走过场.3对策和建议3.1完善管理制度,改进管理方式,提高直招士官使用效益一是以政治教育为核心,筑牢思想基础,在理论灌输中固牢政治信念,在反复教育中夯实思想基础.二是以条令条例和《士官管理实施细则》为依据,细化日常管理措施,使直招卫生士官养成良好,遵章守纪.三是充分尊重直招卫生士官主体地位,建立完善适合直招卫生士官的管理使用制度.完善考评机制,参照《专业技术军官通用考核评价
8、标准(试行)》建立直招卫生士官考评标准,或直接使用《专业技术军官通用考核评价标准(试行)》,对直招卫生士官进行年终考查和晋级考评,做到优
