2014年度法制理论知识考试【综合】满分答案

2014年度法制理论知识考试【综合】满分答案

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1、窗体顶端考试时间:150分钟        总分:100分    通过分:80.0分2014年度法制理论知识考试【综合】   单选题 (共40题,每题1分,总40分)第1题、食品生产企业应当建立食品原料、食品添加剂和食品相关产品的进货记录制度,进货记录保存期限不得少于()。A、1年B、2年C、3年D、4年第2题、一切单位和个人都有保护环境的义务。()应当对本行政区域的环境质量负责。A、环保部门B、地方各级人民政府C、地方各级党组织D、政府职能部门第3题、生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损

2、失外,还可以向生产者或者销售者要求支付()价款的赔偿金。A、十倍B、五倍C、三倍D、双倍第4题、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的第5题、保护环境是国家的()A、基本国策B、重要国策C、基本制度D、首要任务第6题、未依法进行环境影响评价的建设项目,不得()A.开工建设B.竣工验收C.正式投产运行D.试运行第7题、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月

3、第8题、环境保护法的根本目的是()A.保障公众健康B.协调人与自然的关系C.促进经济可持续发展D.调整人与人之间的关系第9题、统一负责、领导、组织、协调本行政区域的食品安全监督管理工作的是()A、县级以上地方人民政府B、乡级以上地方人民政府C、县级以上食品安全委员会D、县级以上卫生行政部门第10题、食品生产企业应当建立食品出厂检验记录制度,查验出厂食品的检验合格证和安全状况,并如实记录食品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验合格证号、购货者名称及联系方式、销售日期等内容;食品出厂检验记录应当真实,保存期限不得少于()。A、一年半B

4、、三年C、二年D、一年第11题、企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物,造成或者可能造成严重污染的,县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门()A、责令企业事业单位进行整改B、公开进行通报批评C、可以查封、扣押造成污染物排放的设施、设备D、责令停产整顿第12题、用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行第13题、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同()。A、即时终止B、续延半年

5、后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止第14题、提起环境损害赔偿诉讼的时效期间从()时起计算。A、损害行为结束B、当事人受到实际损害C、当事人受到损害的威胁D、当事人知道或者应当知道其受到损害第15题、食品生产经营人员应当()进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。A、每半年B、每年C、每二年D、每三年第16题、负责组织农村生活废弃物的处置工作的主体是()A、乡镇人民政府B、乡镇环卫机构C、县级环保部门D、县级人民政府第17题、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任

6、。A、共同B、连带C、按份D、违约第18题、用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的第19题、消费者在购买、使用商品或接受服务时,其合法权益受到损害的,因原企业分立、合并的,可以向()要求赔偿。A、分立后企业B、合并后企业C、变更后承受其权利义务的企业D、其它的企业第20题、国家环境质量标准制定的主体是()A.全国人民代表大会B.全国

7、人大常委会C.国务院D.国务院环境保护主管部门第21题、用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下第22题、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十第23题、消费者通过网络交易平台购买商品或者接受服务,其合法权益受到损害的,可以向(

8、)要求赔偿。A、生产者B、经营者或者服务者C、交易平台提供者D、总经销商第24题、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二

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