亭湖挂职总结 王猛

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1、破解“二八”现象有效引导青年——盐城亭湖挂职锻炼小结今年1月，根据团省委统筹，院团委、盐城团市委安排，我挂职盐城市亭湖团区委，担任团区委副书记，分管组织、学少、宣传、希望办。盐城亭湖是革命老区、红色故土，人文荟萃、环境优美，共青团工作独具特色，走在全市乃至全省前列，对我来说，这是一次非常难得的学习实践、锻炼提高的机会。在上级团委和团区委班子成员的关心帮助下，我迅速适应了新的工作岗位，开展一系列调研活动，针对基层团工作中出现的团的活动很多，但青年参与不多，大部分游离于团外的“二八”现象，根据团区委书记办

2、公会研究，在做好本职工作的同时，团的四项基本职能中，引导青年工作由我牵头负责，先将一年来履职情况小结如下：一、分清重点难点，打开思想思路本人到岗后，及时查阅台账及相关资料，主动与团区委班子成员交流探讨新形势下共青团工作的有效资源配置方式和组织动员机制，理清全区内各类团组织的基本状况和工作开展情况，并开展了一系列基层走访和调研，深入亭湖各镇、街道、经济区访谈青年，累计形成走访日志15篇，访谈青年50余人次，切实摸清了基层团委引导青年实效性不强，出现“二八”现象的主要原因——青年的价值取向多远，利益诉求纷

3、繁以及信息技术对青年带来的深刻影响。要解决此问题，必须分层分类，有针对性的对青年加以引导。于是，我们根据团中央的分类引导青年的工作要求选取了5大学生、进城务工青年、企业青年、农村青年四大类作为引导青年的规定动作，同时结合我区实际，明确刑事解教青年、媒体意见领袖、青年企业家三小类自选动作，作为引导工作的重点和难点，排定了七条目二十一项服务引导上述类别青年的亭湖区2011年度青年思想引导大纲。同时，利用全省乡镇（街道）团干部集中换届的契机，合理配备基层团委工作班子，多举措提升新任团干部有效引导青年的能力，

4、使他们协助团区委书记室对基层酝酿的团委工作班子人选逐一把关，确保他们能选出在区内重点引导的四大类三小类青年中有代表性和影响力的青年团干部，该项工作取得了实效，相关经验并被编入团省委组织格局创新工作指导手册。二、打造主体载体，夯实基层基础从高校团干到县级团委的团工作主要参与者，我经历一个深刻的思想洗礼过程，高校团工作载体丰富，可以经常性的通过集中活动、典型示范、文化熏陶等方式积极有效的引导青年，但在地方却需要创造性利用资源，找准结合点和着力点，需要选好用好引导青年的主体和载体，从而有效的引导青年。一年来

5、，在配齐亭湖各基层团工作力量的同时，我同团区委成员一道，充分利用各类载体，分别针对区内四大类三小类青年群体开展了一系列有成效的工作：针对学生青年，集中开展了“优秀大学生团干挂职社区主任助理”活动（7-8月），盐城工学院赴盐东镇开展大学生暑期社会实践活动（8月6日-16日），高校青年志愿者与我区进城务工人员子女及农村留守儿童“心手相牵、快乐成长”结对活动（3月5日）、“绿色亭湖——植绿护绿、共植成长树”（3月12日）等关爱农民工子女系列活动。同时积极利用原单位南京体育学院资源优势，组织我院体育教育与运动

6、训练专业大学生赴亭湖区教育局、体育局、解放路实验学校开展了为期一周的助教代训活动，留守儿童集中关爱和调研活动，5并邀请我院团委书记、两届体操奥运冠军黄旭来亭湖，与少先队员进行面对面活动，并促成解放路教育集团成为南京体育学院的大学生社会实践基地（7月16-26日）；针对进城务工青年、农村青年以及企业青年，开展以“新生代农民工的社会融入”为主题，扎实开展“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，畅达基层青年的诉求表达机制。充分发挥社区村居“青年用工信息采集点”的作用，提供岗位与就业双向信息，帮助青年在“家

7、门口”找到工作。多批次组织区内求职青年参加团市委主办的万人大型招聘会。实施“两后生”劳动预备制培训“新蓝工程”，全区共培训各类青年637人。联合区城管局、文峰街道、安利公司、出租车爱心车队等单位，开展“文明城市我在行动”志愿服务集中行动。在文明城市创建进程中，团区委被市表彰为“盐城市文明城市创建工作先进单位”，我本人也被评为“盐城市文明城市创建工作先进个人”。针对三小类重点青年群体，依托亭湖青年网、“鹤鸣亭”论坛等网络平台，同网络意见领袖保持密切联系，加强引导。开展了积极深化“青春有约心灵驿站”、“社

8、区青少年学校”、“3+x”运行模式等品牌活动内涵，完善和推广预防青少年违法犯罪“四位一体”整体联动机制。深入开展青少年维权岗的创建活动，举办消防、防震避险、青少年消费安全等自护教育活动。三、构建体制机制，彰显作风作为破解“二八”现象，在于科学分类、找到青年，设计载体、深入青年，尤其是要建立健全与之相适应的长效机制，始终覆盖和代表全体青年，才能真正彰显团组织的凝聚力和作风作为。团区委班子成员集思广益，探索出一系列引导青年的体制机制，在盐城团市委和亭湖团区委