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1、医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及! 询问面试时间地点后，可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼，需要准备哪些资料，是否需要对产品有所准备等，通常情况下会得到答复。2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容? 有两种情况，一种是事先没有来得及看简历，这是不太专业的面试人员，另一种是有意冷场，观察你的反应，有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局，你可以问“您是否需要我先做个
2、自我介绍？”通常会得到肯定回答，你继续就可以了，介绍不需要太长，突出自己的优势。3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况? 你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极，应该谈一些企业文化方面的，公司网站上正面宣传的，如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况，象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会? 这样的情况下能否回旋的余地很小，只能是靠个人魅力了，保持一种职业化的心态和适
3、度的礼仪，稍作解释并给与面试者感谢，以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望，最后就是听天由命了。我的两次医药外企面试经历 发布者:姗姗来迟 发帖时间:2009-2-823:59:25 医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及! 询问面试时间地点后，可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼，需要准备哪些资料，是否需要对产品有所准备等，通常情况下会得到答复。2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应
4、该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容? 有两种情况，一种是事先没有来得及看简历，这是不太专业的面试人员，另一种是有意冷场，观察你的反应，有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局，你可以问“您是否需要我先做个自我介绍？”通常会得到肯定回答，你继续就可以了，介绍不需要太长，突出自己的优势。3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况? 你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极，应该谈一些企业文化方面的，公司网站上正面宣传的，如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况，象FBI一样
5、。若是大区经理可以适度地谈一些。4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会? 这样的情况下能否回旋的余地很小，只能是靠个人魅力了，保持一种职业化的心态和适度的礼仪，稍作解释并给与面试者感谢，以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望，最后就是听天由命了。我的两次医药外企面试经历 发布者:姗姗来迟 发帖时间:2009-2-823:59:25 医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不
6、会主动提及! 询问面试时间地点后，可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼，需要准备哪些资料，是否需要对产品有所准备等，通常情况下会得到答复。2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容? 有两种情况，一种是事先没有来得及看简历，这是不太专业的面试人员，另一种是有意冷场，观察你的反应，有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局，你可以问“您是否需要我先做个自我介绍？”通常会得到肯定回答，你继续就可以了，介绍不需要太长，突出自己的优势。3:主考问:你对*
7、*公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况? 你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极，应该谈一些企业文化方面的，公司网站上正面宣传的，如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况，象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会? 这样的情况下能否回旋的余地很小，只能是靠个人魅力了，保持一种职业化的心态和适度的礼仪，稍作解释并给与面试者感谢，以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望，最后就
8、是听天由命了。我的两次医药外企面试经历 发布者:姗姗来迟 发帖时间:2009-2-823:59:25 医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及! 询问面试时间地点后，可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼，需要准备哪些资料，是否需要对产品有所准备等，通常情况
