外企医药代表面试

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1、医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及!  询问面试时间地点后,可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼,需要准备哪些资料,是否需要对产品有所准备等,通常情况下会得到答复。2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容?  有两种情况,一种是事先没有来得及看简历,这是不太专业的面试人员,另一种是有意冷场,观察你的反应,有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局,你可以问“您是否需要我先做个

2、自我介绍?”通常会得到肯定回答,你继续就可以了,介绍不需要太长,突出自己的优势。3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况?  你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极,应该谈一些企业文化方面的,公司网站上正面宣传的,如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况,象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会?  这样的情况下能否回旋的余地很小,只能是靠个人魅力了,保持一种职业化的心态和适

3、度的礼仪,稍作解释并给与面试者感谢,以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望,最后就是听天由命了。我的两次医药外企面试经历 发布者:姗姗来迟    发帖时间:2009-2-823:59:25    医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及!  询问面试时间地点后,可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼,需要准备哪些资料,是否需要对产品有所准备等,通常情况下会得到答复。2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应

4、该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容?  有两种情况,一种是事先没有来得及看简历,这是不太专业的面试人员,另一种是有意冷场,观察你的反应,有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局,你可以问“您是否需要我先做个自我介绍?”通常会得到肯定回答,你继续就可以了,介绍不需要太长,突出自己的优势。3:主考问:你对**公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况?  你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极,应该谈一些企业文化方面的,公司网站上正面宣传的,如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况,象FBI一样

5、。若是大区经理可以适度地谈一些。4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会?  这样的情况下能否回旋的余地很小,只能是靠个人魅力了,保持一种职业化的心态和适度的礼仪,稍作解释并给与面试者感谢,以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望,最后就是听天由命了。我的两次医药外企面试经历 发布者:姗姗来迟    发帖时间:2009-2-823:59:25    医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不

6、会主动提及!  询问面试时间地点后,可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼,需要准备哪些资料,是否需要对产品有所准备等,通常情况下会得到答复。2:当问候之后,主考还是一直在看我的个人简历,沉闷中~~,此时应该打破僵局,主动提问,涉及哪些内容?  有两种情况,一种是事先没有来得及看简历,这是不太专业的面试人员,另一种是有意冷场,观察你的反应,有点模拟陌生拜访客户的意思。最好是你来打破僵局,你可以问“您是否需要我先做个自我介绍?”通常会得到肯定回答,你继续就可以了,介绍不需要太长,突出自己的优势。3:主考问:你对*

7、*公司了解吗?此时我们应该谈哪些内容?公司业绩,市场状况?  你的了解程度反映了你对这个职位的应聘欲望是否积极,应该谈一些企业文化方面的,公司网站上正面宣传的,如果是HR不必谈及具体的业绩和市场状况,象FBI一样。若是大区经理可以适度地谈一些。4:面试过程中一直表现很差,(可能是当日状态不行)结束前还是如此,应该如何救场?以获取下次面试机会?  这样的情况下能否回旋的余地很小,只能是靠个人魅力了,保持一种职业化的心态和适度的礼仪,稍作解释并给与面试者感谢,以及在当天发个EMAIL或短信表示感谢和继续应聘的愿望,最后就

8、是听天由命了。我的两次医药外企面试经历 发布者:姗姗来迟    发帖时间:2009-2-823:59:25    医药外企面试遇到的问题如何应对1:预约面试的电话中,要主动了解哪些情况?比如肿瘤组之类的,通常他不会主动提及!  询问面试时间地点后,可以继续询问一下面试者的部门、职位、怎样称呼,需要准备哪些资料,是否需要对产品有所准备等,通常情况

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