资源描述：
《关于做好建筑工程管理有效措施及途径探究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、关于做好建筑工程管理有效措施及途径探究摘要：工程管理贯穿于工程施工到竣工的各个阶段，在工程施工的全过程中，对工程施工的各项技术活动和构成施工技术的各项要素进行计划、组织、指挥、协调和控制。本文探讨了建筑工程管理的有效措施和途径。关键词：建筑工程；管理；有效措施；途径中图分类号：TU198文献标识码：A文章编号：近年来,作为我国支柱产业之一的建筑业,在拉动国家内需的经济建设中,处于难得一遇的发展时期。建筑业作为国家的重要支柱产业和重点基础产业,在国民经济中的作用越来越明显,但是由于我国建筑行业的特点,市
2、场竞争特别激烈,我们要认清现在建筑工程管理中的现状以及各种问题,并针对其制定相应的措施和对策,确保企业在竞争中处于有利地位。一、建筑工程管理的重要性1、建筑行业发展的需要7目前，随着经济与科技的发展，建筑行业既有很大的发展机遇，同时也面临着一些困难和问题。建筑工程行业要实现高效、稳定发展，需要进一步完善建筑工程管理制度。在实际的建筑施工中，建筑工程管理应该针对问题找出有效的方法，不断进行改进和完善。施工企业要始终把眼光放在不断发展和变化的环境，采用科学的管理理念。随着社会的不断向前发展，在建筑工程管理
3、工作中还会出现一些新情况和新问题，建筑工程管理工作还要时刻抓紧、改进，从而解决新出现的问题，最终保证管理制度的完善和建筑行业的健康发展。2、工程质量、安全的保证在建筑工程施工中，要严格按国家安全生产行业标准和操作规程组织施工，加强监督、检查，及时发现事故隐患、问题，并及时排除。加强安全管理，减少事故的发生概率，也是减少不必要成本支出的有效方法。为此，建筑企业要不断提升操作员的专业技术水平，对工程质量严格执行检查及验收制度。同时，要按照设计图纸进行施工，防止诸如垫层加厚、基础挖深等现象的出现，减少不必要
4、的人力和物力浪费。3、有助于降低建筑企业的成本7研究建筑工程管理有助于降低建筑企业的成本，减少人力、物力的浪费，提高企业的竞争能力。每一个建筑企业都要经历承包工程，经过投标报价，中标成交后签定合同，然后根据工程的工艺、性质的特点和规模的大小，与建筑企业自身的技术水平、工艺装备及施工能力充分结合，最大限度上实现对动能的调动，完善和修改施工组织设计，选择最合理、最科学、最经济的施工方案，合理安排施工中的每个阶段，在组织上强化管理，可以减少成本的支出。另一方面，必须做好材料费的管理。建筑工程在材料上的支出占
5、很大的比重，节约材料是降低成本的重要途径。材料管理应从原材料采购抓起，严格把关定价、质量、选购、验收、使用、材料消耗、余料回收等关键环节，对耗用的费、料进行有效监控，避免材料储存积压，保证实际成本在规定范围内。二、做好建筑工程管理的有效措施和途径1、加强安全生产,保障职工安全对于企业的发展来说,安全生产是头等大事,必须处理好安全和生产的关系,在施工中高度重视安全生产。建立完整的安全生产体系,层层落实,层层把关,事事有人管,事事有人负责,保障安全的贯彻执行。监管人员应该能够认真排查隐患源,消除不安全因素
6、,及时制止不正规操作,保障职工的生命安全。管理者应该完善企业各项安全生产规章制度,构建安全生产保障体系,从制度上保障施工的安全性和合理性。同时,应该着力制订安全生产操作规程,编写岗位标准,使职工在生产中有标准可依,有操作规程制约,保障了职工的正规操作,降低了工作中的不安全因素。2、质量管理7在工程建设中，经常会出现一些相关质量问题，例如：漏水、错位、坍塌等。这些问题的出现都是因为质量管理的不足所造成的。（1）工程质量管理的常见问题首现，我国的有效的工程质量管理体质还不健全，质量管理发挥效用不大。旧体制
7、计划经济深入企业之心，难以接受新的经营模式，缺乏质量管理新方式，在管理方便从不变更，从而进入了封锁性管理体质，在监导方面也没有做到位，没起到相关作用。所以在质量管理方面约束能力不强，在运行起来动力不足。其次，在当今入市的工程管理机制还存在纰漏，很多地方的入市体质的放任性，入市管理机制形同虚设，从而致使大量企业出现资质也能力不符，高资质低能力劣质量的企业现象较为常见。同时由于有的企业在施工建筑过程中没有相关正规的有效证件，导致企业中存在相互借用相关证件，买卖各种相关执照的事情时有发生，大力的影响了工程产
8、品的质量，产品质量没有保证。（2）解决工程质量常见问题的对策对施工单位市场行为的监管、约束加大承包与分包单位(尤其是非法挂靠)对质量、安全事故的经济赔偿和刑事责任，逐步推行承包履约保险制。严格资质审查，加强施工企业资质管理，全面落实动态管理。保证进入工程领域的企业具备从事建设7工程生产经营活动的基本技术、管理素质和适应不同工程规模、技术管理等级要求的不同综合等级水平评判的重要依据。考评企业人员综合素质、技术、管理和能力，推动企业建立自检、自测、自我完善的
