加快推进职称制度改革的策略探讨

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1、加快推进职称制度改革的策略探讨加快推进职称制度改革的策略探讨加快推进职称制度改革的策略探讨加快推进职称制度改革的策略探讨　　一、我国的职称制度　　职称，是相关部门为了评价人才的技术水平及专业素质而出现的名词。对于职称的含义，我们要从两个方面来理解：学术方面，它代表了一个人的学术水平和等级;技术方面，它代表了一个人在所从事的行业的技术水平。　　职称制度，是目前我国管理人才的一项基本制度，它为衡量人才素质和技术水平提供了标准，具有十分重要的意义。在我国，职称主要分为五个级别：正高级、副高级、中级、助理级、技术员级。职称制度，在一定

2、的社会环境中产生，必然受到社会发展变化的影响。　　为了使我国的职称评价体系更加的完善，我国建立了相应的职称制度。不同的领域，职称也相应地不同。职称制度在我国的发展，先后主要经历了三个不同的历史阶段：第一，建国初期到文化大革命期间，由于新中国刚刚建立，很多制度还不完善、也不健全。另外，在文化大革命期间，由于种种原因，大量知识分子遭到残酷的迫害，国家进入相当长时间的混乱时期。这一时期，国家主要以任命的形式，赋予工作人员职称，同时，按照职称等级发放工资。第二，从改革开放到1983年间，我国掀起一阵尊重知识、尊重人才的风气，知识分子得

3、到前所未有的尊重，对人才的评价考核制度也迅速地建立起来。在这一时期，我国建立起了完整的专业技术评价制度。第三，从1986年开始，我国各方面有了巨大发展。尤其是社会主义市场经济确立以后，我国与其他国家间的交流来往也越来越密切。通过借鉴其他国家先进的职称制度，我国的职称制度建设方面有了新的发展，并取得了一些成就，实现了专业技术职务聘任制度。自此，我国的职称制度不断发展。到目前为止，我国的职称制度发展相对完善，教育领域、医学领域、会计等领域取得了令人瞩目的成绩。　　二、我国现行职称制度存在的问题　　1.职称评价方式不合理。职称，代表

4、着一个人的专业素质和技术水平的高低。公正的职称评定，显示出对人才和劳动的尊重。这本身是一件很严肃的事情。但就我国目前情况看来，很多人的职称等级，主要代表了这个人的社会地位。职称越高，享受的社会和经济福利则越高。它并没有真实地反映这个人专业技术水平和岗位素质的高低。另外，部分人职称的获得，并没有通过规范的评价与考核环节，这导致能力与职称出现不搭配现象：一部分高能力的人，职称反而较低，各种待遇相对较差;部分能力较低的人，职称却较高，享受着高待遇。这种现象，显示出目前我国职称制度改革具有很大的必然性。　　2.职称评价标准不能与时联盟

5、俱进。目前，我国很多领域进行职称评定时，相关评委总是参照几年之前甚至十几年前制定的评价标准，这些标准，脱离当代实际，给职称评价考核带来很多不利的影响。例如，在教师职称评定领域，教师要想获得相应职称，必须发表相应等级的文章等。这一方面，对教师的专业能力做出了相关要求。另一方面，这给很多能力低的人提供了“钻空子“的机会。很多能力较低的人，花钱找枪手或文章代写机构写论文，然后发表在一些核心杂志上。而评审在进行职称评定时，根据过去的标准，以发表文章等级的高低，来给这些“低能力的人”赋予“较高的职称”。　　3.职称制度不完善。在我国，很

6、多领域、很多单位都会对人员进行评定和考核，然后赋予工作人员一定的职称。这是对工作人员专业技术、工作努力的肯定。但就我国目前职称制度来看，有些领域制度已经比较完善，如教师职称评定制度等。然而，在另外一些领域，则没有相关制度。进行职称评定时，这些领域的评审只能借用其他领域的制度或者以自身经验作为标准，导致职称评定不准确。　　由此可以看出，我国现行的职称制度存在较大漏洞，已经远远不适应社会发展的需求。为了使职称制度更加适应社会的发展，我国必须大力进行职称制度改革，去除一些陋习。2016年2月初，国家就颁布相关文件，明确了职称制度改革

7、的总体方向和思路。　　三、推进职称制度改革的措施　　1.进行职称功能的准确定位。国家政府部门必须对职称制度的功能做好准确定位，而后才能推动制度改革的顺利进行。我们之所以设立职称制度，是为了营造良好的“劳有所得”的良好氛围，激发工作人员工作的热情，推动我国各方面工作更上一层楼。首先，国家相关部门必须注意强化职称的评价功能，完善职称制度的具体内容，营造良好的社会氛围，促进职称的良性竞争。其次，各个企事业单位必须加强良好职称文化建设，促进本单位的职称评价工作。另外，公司员工必须提高对职称体系的认识，明确自己获得职称的目的，推动自身的

8、发展。　　2.分类推进职称制度改革。在我国，不同领域，职称评价的方式不同。我们必须分类推进职称制度改革。首先，国家部门必须做好职称体系的分类，然后制定不同的职称制度，制度内容必须详细。其次，相关部门必须做好职称制度改革试点工作，对于一些重要领域，必须优先推进制度改革。如教育领