黑龙江省事业单位人事改革将按岗招人

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1、黑龙江省事业单位人事改革将按岗招人、以岗定薪记者从黑龙江省人力资源和社会保障厅了解到，为深化事业单位人事制度改革，实现由“身份管理”向“岗位管理”转变，近日，黑龙江省制定印发了《黑龙江省事业单位岗位设置管理实施意见》(以下简称《实施意见》)，将事业单位划分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。由此，推进事业单位人员由“单位人”向“社会人”转变，促进人员的能上能下，能进能出，待遇能高能低。据了解，有别于身份管理，岗位管理是事业单位根据其职责任务和工作需要因事设岗、按需设岗，有明确任职条件。根据《实施意见》中规定，事业单位聘用人员时，实行公

2、开招聘、竞聘上岗、择优聘用，并与聘用人员签订聘用合同。这样一来，使“单位人”真正转变成为“社会人”，为事业单位推行“聘用制”奠定基础，达到“人员能进能出”的目的。据了解，实行岗位管理，还解决了职务能上不能下、待遇能高不能低等问题，竞聘上岗有条件要求，工作考核有职责标准，辞聘解聘有具体依据。岗位管理还确定了以岗定薪、根据所聘岗位确定岗位工资待遇的原则，改变了过去按身份和职务等级确立工资待遇的分配机制，为“岗变薪变”、收入能高能低提供了政策依据。据了解，根据《实施意见》，纳入岗位设置管理实施范围包括：为了社会公益目的，由我省各级国家机关举办或者其他组

3、织利用国有资产举办并列入事业编制，其经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体参照执行。纳入实施范围的人员包括：纳入实施范围事业单位(包括参照执行单位)中的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员实行岗位设置管理。事业单位领导人员的岗位设置，按照干部人事管理权限的有关规定执行。经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位转制为企业的单位，不适用《实施意见》。　根据《实施意见》，事业单位分为管理岗位、

4、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别：管理岗位为担负领导职责和管理任务的工作岗位；专业技术岗位为承担专业技术工作，具备相应专业知识、技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位为承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。据了解，按照《实施意见》规定，被聘用人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业工作特点，确须兼任的，需按干部人事管理权限审批。　岗位等级划分管理岗位分为八个等级，即三至十级职员岗位。现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三级到十级职员岗位。专业技术岗位分为十三个等级

5、，一至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位；八至十级为中级岗位；十一至十三级为初级岗位，其中，十三级为员级岗位。　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为一至五级，依次分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。普通工岗位不分等级。