河北师范大学引进人才待遇实施方案

《河北师范大学引进人才待遇实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、附件2河北师范大学引进人才待遇实施方案人才类别购房补贴(安家费/万元)年薪(万元)配偶、子女与其他科研启动经费、设备费(万元)领军人才与杰出专家两院院士、社科院学部委员等(≥500)提供具有竞争力的薪酬配偶随迁随调，协助安排子女入托入学，可配科研助手理工科类≥2000人文社科类≥500(根据需要配备)千人、长江学者、杰青等(≥150)提供具有竞争力的薪酬配偶随迁随调，协助安排子女入托入学，可配科研助手理工科类300-1000人文社科类100-300(根据需要配备)精英一层次80-12030-60安排配偶工作(配偶硕士以下学位的按人事代理方式办理)，协助安排子女入托入

2、学理工科类100-1000人文社科类50-150(根据需要配备)精英二层次6020-35安排配偶工作(配偶硕士以下学位的按人事代理方式办理)，协助安排子女入托入学20-1000精英三层次20-3010-20协助安排子女入托入学10-30优秀博士毕业生10-25；首聘期间(来校3年内)发放生活补贴1000元/月按照国家和河北省相关规定执行协助安排子女入托入学8-15博士学位青年学者6-18；首聘期间(来校3年内)发放生活补贴1000元/月按照国家和河北省相关规定执行协助安排子女入托入学8-10师资博士后(全职科研博士后)安排临时周转住房或发放住房补贴8-16协助安排子

3、女入托入学6-8非入编全职引进人员10-35协助安排子女入托入学根据入职时提交的科研计划，提供一定数额的科研经费；提供临时周转住房注：1、各层次精英人才及优秀博士毕业生的要求条件由各学院初审后，提交学校学术委员会审议确定。2、2017年计划招收师资博士后50-80人，全职进行科研工作。3、“非入编全职引进人员”是指：具备优秀博士毕业生及以上条件者，选择人事非入编方式来校全职工作。