内部劳动保障规章制度

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1、内部劳动保障规章制度 　　内部劳动保障规章制度：企业内部劳动保障规章制度 xx有限公司 企业内部劳动保障规章制度 第一章总则 第一条目的 　　为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二条适用范围 　　本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 　　本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章人事制度 第三条招聘制度 　　招聘条件：合格的应聘者梆应具备应聘岗位所要求窥的年龄、学历、专业、涧执业资格等条件，同时搏具备敬业精神、协作精至神、学习精神和创新精魔神。 第四条考勤管

2、理制那度 工作时间 　　公司每叙周工作五天，员工每日眩正常工作时间为8小时临。其中，周一至周五：跟上午8：30－12：邑00，下午13：00卞－17：30为工作时拄间，12：00－13址：00为午餐休息。周跨六，周日实行双休制度墟。 考勤 　　1、所有专之职员工必须严格遵守公萨司考勤制度，上下班实卤行签字报道。 2、迟到执、早退、旷工。 　　迟赌到或早退30分钟以内吉者，每次扣发薪金5元剖；30分钟以上1小时威以内者，每次扣发薪金亩10元；超过1小时以显上者必须提前办理请假缺手续，否则按旷工处理倔。 　　月迟到、早退累拇计达五次者，扣除相应匈薪金后，计旷工一

3、次。酝旷工一次扣发一天双倍砸薪金。年度内旷工三天售及以上者予以辞退。 3种、请假 病假 　　a、员汹工病假须于前一天致电隅部门负责人，请假一天烛以上的，病愈上班后须围补交医院就诊证明。 　婚　b、员工因患传染病己或其他重大疾病请假，苑病愈返工时需持区、县豪级以上医院出具的康复阑证明，经人事部门核定炙后，由公司给予工作安攘排。 事假 　　紧急突发旬事故可由自己或委托他袭人告知部门负责人批准肿，其余请假均应填写《庸请假单》，经权责领导重核准，报人事部门备案批，方可离开工作岗位，勋否则按旷工论处。 4、哪出差 　　员工出差前填宰好《出差申请单》呈权钢责领导批准后，

4、报人事盔部门备案，否则按事假液进行考勤。 　　出差人劲员原则上须在规定时间挪内返回，如需延期应告郝知部门负责人，返回后拄在《出差申请单》上注天明事由，经权责领导签折字按出差考勤。 第三章争工作制度 　　第五条员臀工应遵守本公司的一切扮规章、公告及通告。 第仿六条员工应遵守下列事央项： 　　1、尽忠职守诊，服从领导，不得有阳迢奉阴违或敷衍塞责的行较为。 　　2、不得经营嘉、从事与本公司类似及腥职务上有关的商业活动旦。 3、不得兼任其他厂夜商的职务。 4、不得泄寻露业务或职务上的机密豫。 　　5、不得假借职蝉权贪污舞弊或以本公司咸名义在外招摇撞骗。 　揖　6、不

5、得私自携带违闽禁品、危险品或与业务输无关的物品进入公司。宅 7、不得私自携带公物颜出公司。 　　8、对外窿接洽业务，态度谦和，灶不得有损害本公司名誉获之行为。 　　9、上班藉时间要保持肃静，不准戚串岗聊天、嘻闹、高声茅喧哗和争吵。 　　10根、按规定时间上、下班忱，不得无故迟到、早退茎及矿工。 第四章薪酬福亭利制度 　　第七条本公铸司遵循公平原则，给予拆员工合理的薪酬及福利掏待遇。 第八条员工薪酬琶组成： 基本工资 　　1僧、视工作人员的学历、沦经验、能力、体格及其直工作性质而定。 　　2颂、工作人员的年度工资催调整方案由人事部拟定瓣，呈总经理核定后调整柄。

6、 　　3、职务工资：宁依员工所任职务的繁简含与责任的轻重发给。 奖坯金 1、全勤奖金 　　全繁月未请假、迟到、早退轧者，发给全勤奖金50埂元。 有下列情况之一者窄，发给25元。 　　全怕月出勤中，请假4小时眶以内者，超过4小时以唁上不发给。 　　全月出找勤日中，迟到、早退累缔计未超过三次者，四次镇以上不发给。 2、年终昔奖金 　　视本年度利润志状况发给。服务未满一匠年者，以基本工资服务物月数1/12的标准发冀放。 　　第九条员工薪辕酬，采用月工资制，每障月工资发放一次，于次洋月10号发给，新进人寄员自报到日起次月发给侵；离职人员自离职之日垣停薪，按日计算。

7、第十禾条福利待遇包括： 休假蛰福利 　　为了照顾员工锗的身心健康，全体员工啤每年均享有国家规定的堆所有假日。 保险福利 公鸳司为正式员工办理五险山一金。 健康福利 　　为嘶了保证员工的身体健康亿，更出色地为企业服务炕，公司每年出资为工作豫满一年的员工进行身体泼健康检查。 补贴福利 　版　根据国家有关政策、虐规定和企业的实际情况障，发给员工餐费补贴、辗住房补贴及交通补贴，然具体补贴金额依具体情祸况而定。 　　以上规章灭制度在通知之日起实行蔓，望各位员工共同遵守戳。 　　内部劳动保障规偏章制度：内部劳动保障坚规章制度 内部劳动保障具规章制度 第一章总则 　整　第

8、一条为规范本企业菌和职工的行为，维护企台业和职工双方