人事科上半年工作总结.doc

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1、人事科上半年工作总结　　人事科在局党组的正确领导下，紧紧围绕全局总体工作思路，按照年初的制定工作计划和科室职能职责，认真做好政工人事工作。下面是小编为大家整理的关于人事科上半年的工作总结，欢迎大家的阅读。 　　人事科上半年工作总结一20xx年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗旨，加大工作创新力度，在教师队伍建设缕与教师队伍管理等方面做士了以下工作并取得了较好辐的成绩： 　　一、组织开鉴展了20xx年面向社会怠教师资格认

2、定，共136斗7位人员通过认定(其中茬XX学院应届毕业生88战0人)，认定人数是近三加年来最多的。通过资格认榆定进一步完善了教师队伍耍专业化建设，严把教师入庆口关，也为毕业生就业提裂供了新的途径。 　　二、掩组织开展了20xx年局毅属学校教师招聘工作，面踞向社会公开招聘23名教郁师，其中要求研究生学历噪共15人，进一步提升了郴各学科教师学历层次，目臀前已完成笔试和面试工作穿，正在进行体检和政审。荤招聘中，共有157人报勋名参考，其中全国重点、析名牌大学人数进一步提高邵，有2位国外留学人员报节名，说明教师职业的吸引浪力和

3、社会对教师职业的认勤可度不断增强;幼教系统苞也在时隔12年后首次公琅开招聘4名公办在编教师杯，对提高我市幼教专业化樱水平，稳定师资队伍起到迅了好的作用。为16名X赏X生源地的高素质免费师按范生联系落实了就业单位回，100%完成任务。 　隅　三、为加强全市教师队责伍建设，搭建教师专业发次展平台，建立名优教师成竣长激励机制，培养和造就含一批师德高尚、业务精湛靴、理念超前、业绩卓著的妖名师，带动我市教育事业拷全面、和谐、可持续发展焦，20xx年初启动了名誉师名校长培养工程。首批瓮选出的34位名师培养人赵赴上海华东师范大学完成

4、疯了为期12天的集中培训护。华师大教科院为参训同她志精心选择和设计了“教萧育家办学”系列课程，通抑过开设讲座、论文指导、婿到校观摩交流和进课堂参管与教学活动等形式，使参考训者不仅拓宽了眼界，掌先握了最新的教育教学理论宇动向，特别在实践操作层渗面得到了锻炼和提高，有矛利于名教师不断地增强自摩我学习、自我提高的内驱缨力，进一步提升了自身的筋综合素质，为今后开展教目育教学改革和个人专业发须展打下扎实的基础。 　　眠四、组织开展了教师继续雍教育需求调研，根据教师君实际需求分类别、分层次力制定了中小学(职教)及盐幼儿园教师全员培

5、训计划妹。为全面提升职业学校教婆师的综合技能，精心筹备叉市级培训，将职教教师和撬民办学校教师首次纳入培彰训范围。进一步完善幼教称师资培训体系，筹备了幼痊师入职(转岗)培训、骨性干培训、农村教师素质提竭升培训等专项培训。完成灶了55名中小学骨干教师驴、教研员“国培”调学任靠务和73名职业学校教师司国家级、省级调学任务。乎 　　五、深入开展与铜陵咐市的合作交流工作，在总盈结教师支教工作基础上，菌积极拓展教师交流、信息已共享、硬件支援工作，为彻打造铜陵——XX教育共磋同体打下基础。 　　六、称组织完成局属事业单位和噬机关20

6、xx年度考核、纲评优工作。完成对局属义柏务教育阶段学校校长奖励乱性绩效工资的考核发放。章组织了工资核查工作小组则，到20个局属事业单位官，对在职及离退休人员X杜X年工改以来的工资信息脑做了全面核查，进一步规戍范了工资收入分配秩序，臣提高了工资政策执行的准坦确性。 　　七、认真做好育信访工作，包括解决退役休士兵待遇、接待早年辞退嚷民师和退养民师上访，接相待原企业办中小学(含职翱教幼教)退休教师上访等尘。 八、整理局管档案迎接循市委组织部档案检查。 下具半年工作计划： 一、教师爷队伍建设方面 　　(一)幽组织好局属学校招聘

7、教师鞠的体检、政审、入编及岗诬前培训等后续工作，认真僵总结教师招聘工作经验，扼进一步完善招聘工作制度涎化、程序化建设体系，提瞻高招聘质量。 　　(二)慕进一步做好名教师后备人育选跟踪培养工作，检查培朝养计划可行性并及时完善骤计划，组织好下半年名师包后备人选赴上海集中培训庚工作，认真谋划并启动名愉师评选工作，筹备建立名琵师工作室有关工作。 　　颐(三)为充分发挥我市学漓科带头人在教学业务上的贝示范、帮扶、带动作用，糟督促优秀教师进一步加强迎教育科研能力，提升教学毅业务水平，认真筹划，做枝好我市107位首批学科吉带头人的复

8、审工作。 　　俞(四)认真贯彻落实教师挚继续教育工作计划，继续绳做好“20xx国培”各之项派训，将师德规范与要粮求贯彻到每一项教师培训惕工作中去，特别做好以下牙几点： 　　1.完善新教抑师入职培训导师制，规范枣新教师培训机制，加强新卫入职教师师德教育，以提敞升基本技能和学科教学常移规为培训重点，培养他们欲初步的教研能力; 　　2痈