[个人与团队管理形成性考核册答案]个人与团队管理答案

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1、[个人与团队管理形成性考核册答案]个人与团队管理答案篇一:个人与团队管理答案《个人与团队管理》答案1.是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。效度30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是。心理成熟度31.包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。外因32.是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。稳因33.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是。弗洛姆34.第一个对学习中的强化做出理论分析的是。爱德华？桑代克35.社会学习

2、理论的创始人是。班杜拉36.是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队学习37.帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是。团队任务职能38.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是。团队维护职能39.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是。关怀维度40.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是。结构维度41.在20世50年代末提出了第一个综合的权变模型的是。弗德勒42.在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选

3、择领导风格的依赖条件，这一理论是。领导情境理论43.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是。路径一目标理论44.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是。参与模型45.是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程。心理测量46.心理测量的工具是。心理测验47.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是。人格测验48.又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致件。信度4

4、9.是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。效度50.领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是。心理成熟度51.影响工作满意度的因素有。ABCDE52.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有。感情承诺、继续承诺、规范承诺53.社会知觉包括的类型有。ABCDE54.组织公正与报酬分配的原则有。程序公平、分配公平、互动公平55.桑代克的效果律中强调的行为法则有。ABCDE56.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有。要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为、干

5、预行为、要对这些关键行为进行基线测量、功能性分析57.团队的有效性要素构成有。成员满意度、绩效、团队学习、外人的满意度58.团队过程的主要范畴是。ABCDE59.群体决策的优点有。［）能提供比个体决策更多的不同决策方案、能增加决策过程的民主性、能增加决策的可接受性、能提供比个体决策更为丰富和全面的信息60.群体决策的缺点有。群体讨论时易产生个人倾向、要比个体决策需要更多的时间、对决策结果的责任不清、由于从众心理会妨碍不同意见的表达61.影响群体决策的群体因素有。ABCDE62.人际关系的发展阶段是。ABCDE63.个体的沟通风格包括的类型有。自我暴露型、自我克制型、自我实现型

6、、自我保护型64.亨利?明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用高度相关的角色来说明管理者。信息类、决策类、人际关系类65.领导者与众不同的特质有。ABCDE66.领导行为的权变理论有。参与模型、路径一目标理论、领导情境理论、费德勒的权变模型67.费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有。领导者的职权、任务结构、领导者与被领导者的关系68.路径—目标理论的领导行为类型是。成就导向型、支持型、指导型、参与型69.培训和发展领导者技能的理论和方法有。按需培训、辅导、确定领导技能的范畴、加速站70.心理测验按测验的方式可分为。情境测验、操作测验、纸笔测验、口头测验

7、71.心理测验按测验目的可分为。预测性测验、诊断性测验、描述性测验72.心理测验的技术标准有。标准化、难度、效度、信度73.测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有。从施测结果中建立常模、抽样选定标准化样本进行试测、选定所需要的测验题、施测程序标准化在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有。轮廓匹配策略、淘汰策略、择优策略74.心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在。是员工职业生涯管理的重要步骤、为培训内容和培训效果提供依据、它是培训需求分析的必要工具75.影响工作满