科密web互联网考勤管理系统解决方案ver

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1、科密互联考勤管理系统解决方案Ver：2.3目录第一章方案设计思路及原则31.1设计思路31.2设计原则4第二章全球化互联网考勤理系统介绍52.1系统简介52.2运行环境6第三章产品介绍73.1考勤设备73.1.1SI-Au575f真彩触摸屏考勤机。73.1.2SI-Ae375f彩屏指纹考勤机93.2互联网考勤管理系统介绍103.2．1WEB考勤管理系统103.2．1．1固定轮班设置11进入固定轮班设置页111)增加/编辑固定轮班12注：在进行固定轮班设置的时候一定要记得在上一小节里班次所设的时间点。122)删除固定轮班123.2.1.2员工排班12进入员工排班页133)员工排班（只需要

2、按固定轮班排班即可）133.2.2Web终端管理系统143.2.3个人考勤信息WEB查询系统173.2.4报表183.2.5标准报表193.2.6客户考勤报表223.3系统的升级与扩展22第四章保修服务承诺23第五章系统实施245.1实施原则245.2项目组织24第六章公司介绍25企业介绍256.1经营理念256.2服务理念256.3组织结构266.4服务网络266.5公司和产品资质27第七章成功案例27第八章系统配置单及报价29概述当企业飞速发展，在全国各地，甚至全球各地建立起分支机构后，企业的考勤管理也会成为集团总部难以控制的问题。员工不按正常时间出勤、代打卡等情况极大的浪费了企业

3、的人力资源，让企业在激烈的市场竞争中处于劣势，而市面上的主流考勤系统大都是局限于局域网(C/S结构)实现的，当涉及到不同的城市，不同的国家地域时就无法进行下去，考勤设备极有可能成为摆设，因此科密Web考勤管理系统就意蕴而生了。第一章方案设计思路及原则1.1设计思路根据要求，处在不同地域的公司的各个分支机构，可灵活地在没有终端电脑的情况下，按总部的需求将考勤数据实时上传到总部Web考勤管理系统服务器上；通过Web考勤管理系统，集团总部可以及时了解整个集团公司，包括各个分支机构的考勤情况，获取所有人员的出勤明细信息。公司下的员工亦可通过登录Web考勤管理系统，进行个人的考勤查询、特殊考勤申

4、请（如：请假，外出申请）。1.2设计原则系统的实用性本系统的功能应符合实际需要,不能华而不实。系统的实用性是首先应遵循的第一原则。同时，系统的前端产品和系统软件均有良好的可学习性和可操作性。系统的稳定性由于系统可能是一项不间断长期工作的系统，所以系统的稳定性显得尤为重要。要求产品系统要有多年市场的成功应用经验，拥有相应的客户群和客户服务体系。系统安全性本系统中的所有设备及配件在性能安全可靠运转的同时,还应符合中国或国际有关的安全标准,并可在非理想环境下有效工作。发生故障时，数据的完整性应得以充分的保障。系统可扩展性互联网考勤管理系统的技术不断向前发展，用户需求也在发生变化，因此系统的设

5、计与实施应考虑到将来可扩展的实际需要，可扩为会议签到系统、就餐管理系统等一卡通工程。可与众多ERP、OA、HR等系统进行数据交互。系统易维护性本系统在运行过程中的维护应尽量做到简单易行，也考虑到即使因为意想不到的原因而发生问题时，保证数据的方便保存和快速恢复。整个系统的维护是在线式的，不会因为部分设备的维护，而停止所有设备的正常运作。先进性在保证稳定性实用性和便捷性的前提下，门禁产品应该具备一定的先进性，以保证在今后的数年内不会被淘汰。第二章全球化互联网考勤理系统介绍2.1系统简介网络托普图科密互联网考勤管理系统采用B/S架构，突出以智能化为核心的技术理念，可建立在局域网或互联网之上。

6、总部安装设备管理系统WEB服务器和数据库服务器，需有固定IP或域名，为管理员提供设备管理的平台，为考勤设备提供数据库支持。分部管理员使用浏览器，通过局域网或互联网登陆WEB服务器，根据自己的权限管理考勤系统。考勤机安装在每个分点，只要给考勤机一条可以连接互联网的网线即可实现通过互联网将考勤数据实时或定时主动上传到指定的考勤服务器上，且不需要考勤点有计算机去控制考勤机，在网络不稳定时，数据可保存在考勤机中，待网络联通时数据再次上传到服务器上。对于常出现出差，或其它可能性的异地考勤，本系统做到了自能化处理。用户只需到异地的考勤机上输入自己的编号，其指纹就即时下载到异地考勤机上，指纹时效可指

7、定，操作方便快捷；对于在多台考勤机参与考勤的用户，则只需要在第三方的人事信息里指定好其所在的考勤机号，在此人录入指纹的同时，系统将会自动将此人所在的考勤机里下传指纹信息，不需要人为的去操作，避免了很多人为的误操作。我们希望为客户提供适合的解决方案，着力打造以“智能化”为核心的互联网考勤管理技术，通过软件、硬件、网络等技术的快速发展进行系统整合，为客户提供多元化的管理平台，节省客户的管理成本，提升企业效率。针对跨区域企业的解决方案设计原则，是通过