第一章 人力资源管理导论

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1、91934a5d00772b2da6e09e3b4203de49.doc第一章人力资源管理导论-2-第一节人力资源概述-2-1、简述人力资源、人口资源、人才资源和人力资本的概念？-2-2、简述人力资源具有资本的普遍特征？-2-3、简述人力资源与人力资本的区别？-3-4、简述人力资源的特征？-4-5、简述人力资源的作用？-5-6、简述舒尔茨的人力资本理论要点？-5-7、论述“经济人”假设的主要观点和管理措施？-5-8、论述“社会人”假设的主要观点和管理措施？-6-9、论述“自动人”假设的主要观点和管理措施？-7-10、论述“复杂人”假设的主要观点和管理措

2、施？-8-第二节人力资源管理概述-9-1、简述人力资源管理的概念？-10-2、简述人力资源管理作用？-10-3、简述人力资源管理的主要活动？-11-4、简述人力资源管理经历了那几个发展阶段？-11-5、简述人力资源管理与传统人事管理的区别？-12-6、简述人力资源管理的模式？-13-7、简述人力资源管理的发展趋势？-13-8、中国外轮代理总公司人事经理隋纯东对人力资源部-14-第三节战略性人力资源管理概述151、简述战略性人力资源管理的概念？152、简述战略性人力资源管理的特点？163、简述战略性人力资源管理的衡量标准？164、简述人力资源战略的含义？

3、175、简述人力资源战略的类型？176、简述组织的战略层次划分？197、论述人力资源战略与组织经营战略的匹配？20第一章人力资源管理导论第一节人力资源概述25--91934a5d00772b2da6e09e3b4203de49.doc1、简述人力资源、人口资源、人才资源和人力资本的概念？答：所谓人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。人力资源以劳动者的数量和质量来表示的资源。在人类所拥有的资源中，人力资源是最重要的资源。所谓人口资源是指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，他是人力资源的基础。人口资源强调的是数

4、量观念。人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观念。人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。人力资本是指体现在人身上的知识和技能的存量2、简述人力资源具有资本的普遍特征？答：所谓人力资本是指体现在人身上的知识和技能的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。人力资源与人力资本的关系可以简单地理解为：人力资本存在与人力资源中，人力资源经过教育、培训等投资可转化为人力资本。人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。资本有三个普遍特征：第一，它是投资

5、的结果；第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。人力资源也具有这些特征：（1）人力资源是投资的产物25--91934a5d00772b2da6e09e3b4203de49.doc，任何人从事体力或智力劳动的能力都不是天生就有的，而必须依靠金钱和时间的投入。（2）人力资源也是在一定时期内可能源源不断带来收益的资源，它一旦形成，就能够在适当的时期内为投资者带来收益。这种收益可能是货币受益，也可能是非货币受益。(人力资源可以为投资者带来收益）（3）人力资源在使用过程中也会出现有形磨损和无形磨损，如劳动者滋生的衰老就是有

6、形磨损，劳动者知识技能的老化就是无形磨损，但是可以通过消费来进行来动能力的再生产，并在一定时期内其实用价值是递增的，因为在使用过程中其工作经验不断丰富，劳动能力可以通过培训不断提高，这同时也是一个投资的过程。3、简述人力资源与人力资本的区别？答：他们的区别是：人力资源更多强调的是生理性、物理性和来源性等特点；而人力资本则更多地强调人力的经济性，公用性和利益性。具体地说，人力资源与人力资本存在以下区别：（1）两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源与资本性人力资源，其中自然性人力资源是指已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场与市场交易的劳动

7、者所蕴（yùn）含的体力和劳力的总和；资本性人力资源（即人力资本）是不仅具备劳动能力和劳动素质而且已经进入劳动力市场，通过市场交易获得了收益的人力资源。（2）两者所关注的焦点和研究的角度不同。25--91934a5d00772b2da6e09e3b4203de49.doc人力资本是个经济学概念，主要关注的是通过对劳动者投资后获得的资本对个人、企业和社会财富增长的贡献，关注的是人力资源投入产出问题；人力资源是个管理学概念，主要关注的是不断挖掘和提高员工潜力、提高劳动者生产率。4、简述人力资源的特征？答：人力资源同其他资源相比具有如下特征：（1）生产过程的

8、时代性。（2）开发对象的能动性。（3）使用过程的时效性。（4）开发过程的持续性。（5）闲置过程