溆浦县职称论文发表网-核心员工薪酬管理问题对策论文选题题目.docx

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14、。更多论文选题，论文发表题目可登陆“云发表”网站自主选择！关键词：世界建筑论文，小学教师论文发表，幼儿环保论文1……欠发达地区城市企业员工薪酬公平价值认知研究2……地区市场化进程下的高管与员工薪酬差距激励效应研究3……电视台核心人才激励机制研究4……任职资格在人力资源管理中的作用5……民营科技企业知识型员工管理方略探析6……基于“相对竞争力”理念的薪酬绩效管理体系构建研究7……高管—员工薪酬差距、高管控制权与企业成长性——基于中小板上市公司面板数据的实证分析8……跨国并购后的人力资源整合风险与管理——以联想

15、并购IBM全球PC业务为例9……会计师事务所签字CPA薪酬激励分析6/6云发表，专业论文发表网站！http://www.yunfabiao.com/面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！10……物流企业薪酬福利管理现状及问题——基于北京市114家企业的调查11……KPI绩效薪酬激活员工12……我国国有企业薪酬管理研究13……上市公司高管激励机制与公司绩效实证分析——对薪酬福利及持股比例激励机制的探讨14……社区卫生人力资源管理(一)——人才流失的原因15……矿山人力资源管理信息系统框

16、架构建16……知识型员工薪酬激励方案的优化——以某国有工程咨询设计公司为例17……探求企业人才流失的原因和对策18……上市企业并购重组的薪酬差异与绩效变迁19……浅析集团公司的薪酬制度改革20……大学出版社薪酬管理创新研究21……基于员工公平感的绩效薪酬浅析22……人力资源管理中的胜任力问题探究23……工人工资决定因素前沿研究综述24……高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究25……基于关键业绩指标的企业员工薪酬模式探讨26……中小炼化企业员工薪酬满意度问题研究27……知识型员工薪酬管理

17、模式探讨28……立足现代薪酬管理模式的企业年金计划设计29……高技能人才薪酬激励效果的实证研究——基于薪酬激励对工作满意度和工作绩效的影响6/6云发表，专业论文发表网站！http://www.yunfabiao.com/面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！30……企业知识型员工的激励问题探析31……政治关联、薪酬激励与员工配置效率32……论金融中介机构的社会责任33……社会型工作价值观、关系绩效与组织政治知觉——国有企业员工团结、奉献与利益的博弈34……基于异质性特点的核心研发人员

18、的薪酬模式设计35……企业薪酬设计与管理的核心理念36……核心员工满意度及其管理干预37……对完善临床医生薪酬体系的思考38……高技术企业研发人员非货币薪酬激励——基于北京市的实证研究39……浅析企业管理中的全面薪酬体系40……关注员工的心理收入41……基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究42……基于动态博弈模型的企业薪酬设计分析43……饭店企业留住核心员工的对策探讨44……浅谈岗位重要与岗位价值——建立以岗位价值为核心的人力资源管理45……基于BSC和KPI的五级绩效薪酬体系建构——以某制造类军工企业为例4

19、6……民营企业薪酬满意度的实证研究——基于亚当斯公平理论的模型分析47……核心员工激励行为探微48……基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主49……员工满意度:基于系统与客观视角的实证研究50……试析知识型员工流失的隐性成本及防范路径6/6云发表，专业论文发表网站！http://www.yunfabiao.com/面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！51……民营中小企业薪酬体系的问题与对策探讨52……如何留住企业核心员工——宽带薪酬制度在企业中的运用53……宽带薪酬管

20、理模式浅析54……基于股票期权的核心知识员工多重激励组合模型55……素质模型在企业培训中的应用56……国外媒体的绩效考核与薪酬制度57……企业核心利益相关者的利益要求——紫金矿业案例分析58……宽带薪酬与传统薪酬对比研究59……富士康集团的薪酬激励模式60……和谐劳动关系的“合作因素”及其实现机制61……灵活管理人性为先——基于私营专卖店的人力资源管理实践62……精英激励因人而治63……“锻造商业银行核心员工”专