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1、思想整风汇报材料各位领导、各位同事：一年即将过去,新的一年即将开始,摄像头行业的竞争日趋激烈和国际化,新形式需要新的要求,公司审时度势,提出新的文化重构思想“勤奋，敬业,忠诚,自信”。为了适应市场新的特点，必须加大加强公司各项制度的执行力度，在公司需要我们时，我们没有任何借口，而是想办法坚决切底去执行，去完成。面对公司提出新的要求，下面是对过去一年工作心态的总结和对未来一年工作态度的构想。一、对照工作找差距1.工作责任心不能做到时时处处一以贯之。。以前公文审核的工作中，从我手里出去的文件材料连错字别字都不会出现，但近期忙于系统
2、建设,疏于部门团队建设,接连出现一些小问题,比如前段时间张伏华离职借公司沙发没有交接就走了,文控公布的通讯录多处错误(虽然经过我及时组织改正,但错误已然发生,如果我不及时发现,就会给大家的工作造成影响),仓管招了10多天没有到位,却没有及时跟进,使仓管招聘工作停顿.立大志,做小事,管理应着眼于细节和过程.2.工作中存在找借口现象，有畏难情绪。部门工作中出现进度不明显时,比如近段时间招不到业务员,总也想这个地方太远,没人愿意来,没有自身找原因找缺点，不能及时补位.想一些解决问题的办法.3.工作标准没有达到部门和公司工作要求,部分
3、工作没有深挖细耕。在材料撰写上，满足于一知半解或一点点小经验，会闭门造车，比如在组织公司的培训计划编写时没有考虑到公司目前的状况,对于部门的培训要求过高.4.有时候办事效率不够高，存在懒散拖拉现象。工作中遇到困难，还有等靠思想，总觉得有些问题自己做不了主。比如为宿舍购买热水器一直在等王总出差回来定,而不是电话与王总取得联系.在遇到自己不熟悉或者比较具体的其他部门业务工作时，感觉无从下手，总是指望业务部门提供第一手材料，降低了工作效率，没有主动学业务苦钻研想方设法解决问题的精神。比如P02品质问题,厂商不处理异常也不交货,而是留
4、给当事人处理,没有帮着想想办法.二、对照工作心态学习资料找原因1.勤奋 毕业至今是八年了,在职场也是八年,每天都会感到面临巨大的压力，有一种把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点。在学习完公司对勤奋的要求时,发现我做的还不够的原因来自于没有认识到当在抱怨没有机会时，哪知机会在懒惰中稍纵即逝；没有认识到勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路；没有认识到如果有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力
5、找工作；没有认识到不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。没有认识到薪水的提升只能部份体现价值，如果能通过勤奋使单位的工作得到群众的认可也是一种回报。同时在这一次的学习当中,我也看了中国的打工皇帝唐骏传，进入微软之初他只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而他揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨的赏识而步步高升。更加坚定了如果我把公司的事就是我的事就一定不会出现这些失误.我认为我以前的困
6、扰来自于没有理解勤奋的含义。2.敬业为什么很多事情没有做到100分,当读完自动自发敬业篇时,我发现我以前并没有认识到工作的质量往往会决定生活的质量。在工作中就应该严格要求自己，能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不论工资是高还是低，都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作。没有认识到老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你个人久永远无法达到成功的顶峰。最
7、严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。3.忠诚 工作、任务、困难是放在不同场合的三个相同词汇，当面对他们的时候，可能会有很多的想法和感受，或高兴，或悲哀，或都无所谓，只要去做，就没有任何理由，因为这就是你的工作，工作意味着责任,以前我没有这样去深入的去考虑,也没有认识老板请我来,其实已经买了我的时间,在这每一分每秒我们都应该遵守我们和老板之间的约定,如果他付给薪水让我得以温饱，为他工作时就应该怀着感恩的心，支持他的立场，和他所代表的机构站在一起。同时没有认识到,不管在何时何地我们都应该忠诚,而所谓的忠诚并不是从一
8、而忠，而是一种职业的责任感，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。4.自信还记得刚毕业那会儿，我自信地告诉自己：我可以做好每一件事、可以胜任每一份工作，就算是我不熟悉的岗位，只要给我时间，我就能做好它.不知不
