资本和劳动关系的调查研究

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1、资本和劳动关系的调查研究------以富士康为例国贸（2）班学号支xx13588******风景园林（1）班学号施xx13588******摘要：资本家在用资本雇佣工人的时候，看似工人为了取得工资而出卖劳动，而实质上是资本家购买了工人的劳动力的支配权、使用权连同其劳动创造出的产品。由于工人劳动的时间长于为了生产自己必需的生活资料所需的时间，工人创造的新价值大于劳动力的价值，这就为资本家创造了剩余价值。同时资本家只是按劳动力的价格支付工资，并没有对工人的全部劳动贡献付给报酬，工人替资本家干活时还无偿地提供了剩余劳动。不仅如此，资本家不断地

2、利用无偿占有的工人创造的剩余价值来扩大自己的资本规模，进一步扩大和加强对工人的剥削和统治，转化为资本，进行资本积累。资本积累不但是社会财富两级分化的重要原因，而且是资本主义社会失业现象产生的根源。因此生产模式转型的历史警钟已经敲响，产业升级转型势在必行。关键词：劳动力商品剩余价值资本工资水平一、工人出卖的是劳动力，而劳动力成为商品，货币则转化为资本。劳动力指的是人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动力的使用即劳动。因此，马克思科学地指出：“工人卖的并不直接是他的劳动，而是他的暂时让资本家支配的劳动力。”“政治经济学称为劳动的价值的东

3、西，实际上就是劳动力的价值。”“工资只是通常被称为劳动价格的劳动力价格。”劳动力成为商品是具备两个基本条件的：其一，劳动者自由人，能够把自己的劳动力当做商品来支配；其二，劳动者没有别的商品可以卖，自由得一无所有，没有任何实现自己的劳动力所必须的物质条件。劳动力商品也具有价值和使用价值。它的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活必需品的价值决定的。一旦劳动力价值降低到这个界限一下，劳动力只能在萎缩的状态下维持。劳动力商品在使用价值上有一个很大的特点，就是它的使用价值是价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且这个新的价值比

4、劳动力本身的价值更大。富士康企业常年拥有大量的订单，并往往“来者不拒”的富士康，生产线更是绝无停顿。加班加点极为常见。这对于绝大多数抱着“赚钱”目的的普工来说，不完全算坏事。刚入厂的普工基本工资是深圳市最低工资标准900元，大多数人都要靠超时加班费维持稳定收入。每月加班超过120小时的普工，月收入可以超过2000元。在富士康，员工具有超长加班的充分条件。每天吃饭和休息时间被严格规定，早班从7点30分开始，12点至13点吃饭，过时不候，你不会有更多的吃饭闲聊时间；换洗的衣服要在规定的时间送到规定地点，由洗衣公司统一处理；园区里提供医疗设施

5、、运动设施、休闲娱乐的电视和网络，以及图书馆，使你不需要到外面耗费可以用来干活的时间。一位已离开富士康的职员说，离职前，她每天在厂房的时间超过16个小时，时间被安排得很满，十几个小时是全负荷运转。即使休息，也根本没心情去玩。回到宿舍，只有一个念头，就是睡觉。她印象最深的一次是，她上完夜班后又被叫去开会培训，一连25个小时没有休息。“用两个词形容富士康的工作，那就是紧张、压抑。”在这种工人的神经随时处在高度紧绷的状态而且工资低廉的情况下，劳动力的价值已经降到了上述界限之下。萎缩状态下维持的劳动力这给工人带来的生理心理的负荷是极其沉重的。近

6、日，在这个以“代工之王”著称的富士康爆发的连环跳楼自杀事件充分说明了这一问题。二、劳动力创造的价值大于劳动力自身的价值，从而为资本家创造了剩余价值资本家用货币购买工人的劳动力，当他们与生产资料结合的时候，工人的劳动力的支配权，使用权连同劳动创造出的产品已经归资本家了。资本家以一天、一星期、一个月等等为期购买这个劳动力。由于工人劳动的时间长于为了生产自己必需的生活资料所需的时间，工人创造的新价值大于劳动力的价值，这就为资本家创造了剩余价值。这就是说，这个商品具有一种独特的特性：它是创造价值的力量，是价值的源泉，并且一一在适当使用的时候一一

7、是比自己具有的价值更多的价值的源泉。”这就为剩余价值的产生指明了生产力基础。而资本家只是按劳动力的价格支付工资，并没有对工人的全部劳动贡献付给报酬，工人替资本家干活时提供的剩余劳动是无偿的。资本主义生产的直接目的和决定性动机，就是无休止地采用各种方法获取尽可能多的剩余价值。这样一种不以人的意志为转移的客观必然性，就是剩余价值规律。马克思指出：“生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律”。由于商品价格由生产商品所需要的社会必要劳动时间决定的，而企业为了增长效益就不得不提高生产效率，而对于一个购买的劳动力是有使用时间限定的，因此劳动强度

8、必然价单，工人被剥削程度也进一步加强。台湾工商界认为，近年来由于金融海啸冲击与缺工问题，珠三角台商掀起倒闭潮，存活之道就是精实管理。所谓“精实管理”，台湾“经济部投资业务处长”凌家裕解释说，“就是生产线走两