团队建设能力课后测试

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1、团队建设能力课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.管理学中用来检验一个团队是否优秀的标准是: √A  企业市场是否广阔B  企业的结构是否有效C  企业产品线是否完整D  企业的经营目标是否合理正确答案： B2.下列选项中，属于企业结构的是： √A  资金B  市场C  文化D  营销正确答案： C3.制度在团队建设中的作用不包括： √A  充分发挥个人影响力B  制度必须务实C  减少人情，增加执行D  是约束人而存在正确

2、答案： A4.影响企业文化的最重要因素是： √A  企业管理方式B  企业经营策略C  企业利润额D  企业目标正确答案： D5.下列选项中，不属于权力特点的是： √A  强制性B  激励性C  潜在性D  职权性正确答案： B6.企业团队目标管理的方法不包括： √A  正确的目标B  资金的投入C  不变的态度D  目标的细化正确答案： C7.对于领导者而言，健康人际关系的关键要素是： √A  情感的权力和控制力B  情感的影响力和执行力C  情感的控制力与意志力D  情感的执行力和创造力正确答案： C

3、8.关于领导者在使用权力时要注意戒律，表述错误的是： ×A  权力可以用来激励B  不能随心所欲使用C  权力不能产生认同D  权力对下属的影响有限正确答案： A9.下列选项中，不利于领导者建立影响力的规则是： √A  保持一颗“公心”B  较强的业务能力C  良好的亲和力D  时刻提升自己的威严正确答案： D10.对企业管理者而言，最有效的提升员工执行力的方法是： √A  提高情商B  做目标管理C  做沟通协调D  提高概念技能正确答案： B判断题11.领导者想要与下属之间保持亲和力，就需要把所有的事

4、情都告知下属。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误12.为了保证对员工关心的公平一致，领导者应把关心员工的各项措施形成制度。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误13.部门之间的工作如果没有产生关联性，通常很难实现有效沟通。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确14.领导者要想与下属沟通顺畅，必须明确两者的阶级差异，让下属时刻听命于自己。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 错误15.阻碍公司上下级沟通的内部敌人包括不敢讲实话和不敢得罪人的人。此种说法： √ 正确 错误正确答案： 正确