各行业平均利润率-中国十大高收入行业

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4、此次论坛由人力资源和社会保障部主办，以构建和谐劳动关系为主题，从劳动关系、就业、收入分配、社会保障等方面展开交流研讨。　　论坛上，人力资源和社会保障部劳动工资研究所公布了相关报告。　　报告指出，当前我国工资收入差距主要体现在四个方面，即行业企业间差距、城乡间差距、地区差距、高管和普通职工差距，这四方面的工资收入差距近年来都在不断扩大，应引起社会重视。　　4个方面差距扩大　　人社部劳动工资研究所副所长杨黎明介绍说，改革开放初期，工资改革的重点是打破“平均主义”。现在，符合中国社会主义市场经济特点的工

5、资分配体制初步建立，但面临新的问题，就是工资收入差距不断扩大。差距主要表现在4个方面：　　——行业、企业间工资差距扩大。2016年，全国城镇单位就业人员平均工资36539元；全国城镇私营单位就业人员平均工资20759元。平均工资最高的行业是金融业，70146元；最低的农林牧渔业，16717元。最高与最低之比为∶1。上世纪80年代，我国行业间工资收入差距基本保持在—倍左右。世界上多数国家行业间差距在—2倍左右。企业间工资差距更大。2016年调查上海某银行员工工资及奖金人均为万元，员工的其他福利人均万

6、元，合计万元，是当年城镇单位企业在岗职工平均工资的10倍。　　——城乡收入差距扩大。2016年，城镇居民家庭人均可支配收入为19109元；农村居民家庭人均可支配收入5919元，二者之比达∶1。1990年，这一比例为∶1。世界上多数国家这一比例在以下。　　——地区收入差距扩大。2016年，平均工资最高的上海市为66115元，最低的黑龙江省27735元，最高最低之比为∶1。1990年我国地区间最高工资与最低工资比为∶1。　　——企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。据统计，上市公司高管年薪平均值2016

7、年为万元，是当年全国平均工资的18倍多。而部分私营企业、简单劳动者的工资偏低。2016年，城镇私营单位中的住宿餐饮业、农林牧渔业、公共管理社会组织三个行业中就业人员月均工资收入在1461元以下，不到城镇单位企业在岗职工的一半。　　5种因素造成差距　　决定工资差距的深层次因素是什么？差距是不是就意味着不公平？杨黎明认为，当前工资收入差距大，已成为一个社会热点，不可掉以轻心。现实中存在的种种工资收入差距，客观上是由多种因素多种机制综合作用的结果。　　其一，劳动者提供的劳动数量和质量有差别，这是决定工资

8、报酬水平及工资差距的核心因素。技术含量比较高的复杂劳动、生产流程中责任大的岗位等往往工资报酬要高一些。　　其二，商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用。比如经济效益好的企业中的员工可能工资会高一些。　　其三，人力资源市场会对工资产生调节作用，供大于求的劳动者劳动力价格会偏低，供不应求的劳动者劳动力价格会偏高。　　其四，生产要素市场的调节作用也不小。在强资本弱劳动的时代，资本要素在财富分配中所得份额的比例相对较多，劳动要素在财富分配中所得份额相对较少。　　其五，国家收