论劳动合同违约责任

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1、精品文档论劳动合同违约责任2007年2月　　第24卷　第1期西南科技大学学报(哲学社会科学版)JournalofSouthwestUniversityofScienceandTechnology　Feb.2007Vol.24No.1论劳动合同违约责任赵小强　于海鹰(西南科技大学法学院　四川绵阳　621010)劳动合同违约责任属于民事责任中的违约责任，论劳动合同违约责任。运用违约责任的基本原理着重分析了劳动合同违约责任的一些基础性问题,即劳动合同违约责任的概念与特征、归责原则等。结合我国目前的劳动就业状况,尤其是在《劳动合同法》立法之时,对这些基础性问题的深入研究更是有很强的现实意义。民事合

2、同　劳动合同　违约责任D922.52　　A　　1672-4860(2007)01-0045-03StudyontheLiabilityfortheZHAOXiao2qiang,(SchoolofLaw,ogy,China)2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档Abstract:isfofthecivilcontract,asaresulttheliabilityforthebreachoflaborliabilityforthebreach.Onthisfoundation,primarilythebasicprin2cipleofthefortheb

3、reachofcontractswasusedtoanalyzesomebasicproblemsoftheliabilityforthebreachoflaborcontracts,suchastheconcept,thesort,theimputationprinciple.Accordingtoourcountry’presentemploymentstateandthelegislationof“thelaborcontractlaw”,itisofgreatrealisticsignificancetodigintothesebasicproblems.Keywords:civi

4、lcontract;laborcontract;theliabilityforthebreach由于劳动合同与合同的关系问题在学术领域还存在争议,并且两者关系问题对于劳动合同违约责任与合同违约责任的关系以及清楚认识劳动合同违约责任都有十分重要的意义。所以本文首先就劳动合同与合同的关系问题表明自己的态度,同时作为本文的立论基础。一、劳动合同的性质2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档根据我国《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而根据《合同法》的规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、

5、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。收稿日期:2006-03-31关于劳动合同与合同的关系,在法学界有两种观点。一种是劳动法学家的观点,他们大部分认为劳动合同是不同与合同,他们认为劳动合同来源于合同,但是当代劳动合同被赋予了新的含义。即国家对劳动合同进行了很多限制,不能简单的适用合[1]同自由原则。另一种观点认为,劳动合同属于民事合同的一种,即劳动合同与民事合同之间是特殊与一般的关系。民法学界的学者大多持此观点。而笔者亦同意此观点。劳动合同的确具有一定的公法性,但是归根结底劳动合同仍然是合同双方意愿的结果。具体来说,劳动合同属于合同的

6、原因主要有:1.从概念上看,依据劳动法的规定劳动合同是确定合同双方在劳动关系中的权利义务关系的协作者简介:赵小强(1982-),男,西南科技大学法学院经济法专业硕士研究生。46　　　西南科技大学学报(哲学社会科学版)　　　　　　　　　　　　　　　第24卷议,而我国当前的合同法规定合同是调整合同双方2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创14/14精品文档非身份性的民事权利与义务的协议。劳动关系中的权利与义务体现在劳动合同的条款之上,从劳动法第十九条关于劳动合同的内容规定看,劳动合同中权利与义务的性质是民事的,并且没有人身性。有人认为,签订劳动合同后劳动者行政上隶属于用人单

7、位,使得用人单位享有了对劳动者进行管理的“身份权”,因而劳动合同具有人身性。这是极其错误的,现代各国都规定劳动合同双方地位是完全平等的,劳动者要遵守劳动纪律的原因也只是因为双方在劳动合同中约定的结果。这也是现代劳动合同与古代“卖身契”的根本不同。因而,劳动合同的调整对象是属于合同调整对象的,即劳动关系中的权利义务关系是一种非身份性的民事权利义务关系。所以,劳动合同是合同的一种特殊形式。2.从主体关系来看,的,、的自由。定