2013年版《上海工伤保险实施办法》解读及具体条例

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1、精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------2013年版《上海工伤保险实施办法》亮点解读与工伤事故处理实务操作技巧

2、课程背景：2011年1月1日，国务院《工伤保险条例（修订案）》颁布，对扩大工伤保险适用范围、工伤认定范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水等内容作了较大的调整和完善。2012年12月，《上海工伤保险实施办法》已经市政府修订发布，将于2013年1月1日起实施。新政将结合本市多年来广大企业的实际情况，对原有规定作了重大修改，将对企业的工伤事故控制、工伤风险防范、工伤责任的转嫁等产生重要影响，对HR处理工伤的实务操作技巧也提出了新的要求。课程大纲：第一部分：工伤保险精要概述1、HR学习工伤保险的意义2

3、、工伤的异常情形3、工伤保险缴费方式第二部分：工伤保险政策修改要点1、因第三人原因造成的工伤费用理赔处理2、原外来从业人员工伤保险政策的调整3、调整工伤认定的范围4、停工期间工资待遇支付的操作细则5、退休返聘人员工伤认定范围第三部分：工伤事故处理实务操作篇1、未参保单位工伤人员的待遇的及时补救2、事故发生时，HR在第一时间要做哪些事？3、因第三人侵权导致工伤与单位责任的转嫁4、中午外出吃饭期间发生伤害是否算工伤？5、提前下班路上发生交通事故伤害是否算工伤？6、工伤医疗费用的管控以及发生大额超范围

4、支付时的处理路径--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档----------------------

5、----精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------上海市工伤保险实施办法（修订草案）　　第一章总则　　第一条（依据）　　根据《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险

6、法》）和《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。　　第二条（适用范围）　　本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。　　第三条（征缴管理）　　工伤保险费的征缴按照《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定执行。　　第四条（公示与救治）　　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。　　从业人员发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤人员得到及时

7、救治。　　第五条（管理部门）　　上海市人力资源和社会保障局（以下简称市社会保险行政部门）是本市工伤保险的行政主管部门，负责本市工伤保险的统一管理。　　区、县人力资源和社会保障局（以下统称区、县社会保险行政部门）负责本行政区域内工伤保险的具体管理工作。　　市社会保险事业基金结算管理中心（以下简称社保经办机构）具体负责工伤保险经办事务。市医疗保险事务管理中心和区、县医疗保险事务中心（以下统称医保经办机构）在职责范围内，配合做好工伤保险经办事务。　　第六条（监督）　　市社会保险行政等部门制定工伤保险的

8、政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。　　工会组织依法维护工伤人员的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。　　第二章工伤保险基金　　第七条（基金来源）--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档------------------------------------------------------------------------------------------------------------------