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1、本文由lanzheng80贡献pdf文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第1章应聘求职12第一篇求职第1章应聘求职无论是从象牙塔中将要展翅欲飞的毕业生,还是不喜欢现在的工作,想换个环境,换个心情的在职者,要得到一份称心如意的工作,绝不是一件简单的事情.尽管如此,如果求职者能做好自己的职业规划,详细了解企业需要什么样的人才,自己如何做才能成为企业需要的人才,并做好充分的面试准备,必然能找到满意的工作.本章将详细地介绍企业和人才的关系,面试技巧和注意事项,以及如何做好职业规划等方
2、面的内容.希望通过本章的学习,能够帮助应聘者正确地走出求职的第一步.1.1企业与人才企业的发展离不开人才,人才的发展也很难离开企业.企业要不断吸收优秀人才来提高自己的实力,增强市场竞争力.人才也需要找到合适的企业,让自己的才能得以发挥.所以两者的关系是密不可分的.但是当今社会人才济济,几百甚至几千人在竞争一个职位,因此如何把握企业招聘脉搏便成了人才应聘的关键.1.1.1企业需要什么样的人才由于高校扩招,越来越多的大学毕业生涌向人才市场,大学生"就业难"已成为社会关注的热点问题.每年有数百万大学毕业生跨出校门,走向社会
3、.大学毕业生深受就业找不到理想工作的困扰.但是与此同时许多用人单位也在抱怨招不到合适人才,许多职位处于缺人待补状态.为什么会形成如此强烈的反差?企业到底需要什么样的人才?这就是应聘者在求职过程中首先需要了解清楚的.应聘者应该明确企业对人才有什么样的需求,做到知彼善己.不同的企业对人才的需求不同.下列是国内外几个知名企业的用人标准.(1)IBM认为,只要学习能力强,情商不错,就可以考虑.在面试时,IBM很看重求职者的正直和诚实.此外,应聘者是否自信也很重要.(2)微软认为,公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改
4、善人们生活的人才,不管这样的人生活在何处.这种人其实就是有理想,有报负,有追求的人才.微软选拔人才是放眼于全世界的.(3)用友软件公司选才本着"专业,敬业,创业,务实,诚信,创新"六项基本标准."专业"要求每个人在自己的本职工作中,都必须具有很强的专业能力和专业水平,必须是专家."敬业"是现代职业人的重要品质,再宏伟的工程都需要通过勤勉努力的工作才能成功."创业"是要有勇气去开创新业务,去建立全新的目标.只有"务实,诚信,创新",用友人才有志气去叫板国际对手.(4)明基电通每年都要从全国各地的高校中招聘一百多名应届毕
5、业生.他们挑选新人第1章应聘求职3的主要依据是学生的价值观和素质.他们并不很注重学生所学的专业和学习成绩,而是看重学生的学校社团活动经验和社会实践经验,从中观察其是否符合明基的文化,是不是符合"平实务本,追求卓越,关怀社会"的要求.(5)连邦软件公司选人看重学习能力和忠诚度.IT行业发展迅速,连邦需要可以迅速适应技术和市场变化,适应行业发展的员工,这必须以较强的学习能力为基础.同时极其重视员工的忠诚度,因为连邦有自己的长远战略,希望建成百年老店.因此,他们希望员工不止是找一份工作谋生,而是把连邦当成自己事业的一部分.
6、干工作与干事业是两种截然不同的工作状态.(6)金山软件公司招人不重经验重灵性,用人主张"小马拉大车".在选新人的时候很看重应聘者的灵气和悟性.对于应届毕业生,首选就读名校且有学生会工作经历的.他们并不特别看重工作经验,但要求员工要有很强的学习欲望和学习能力.不懂没关系,只要有强烈的学习意识,有悟性和灵性,就会有获得工作的机会.(7)从梦想开始,用坚定的信念,非凡的勇气,敢于不断将梦想和想象变为现实的行动,是迪斯尼成功的秘诀."梦想,信念,勇气,行动"是迪斯尼的四项基本管理原则和理念,也是迪斯尼选择人才的重要标准.梦想
7、是创造的源泉;信念是创新的前提;勇气是成功的保证;行动才能把梦想变为现实.从以上7家著名企业所需人才的标准,可以总结出现代企业对员工的职业素质要求主要体现在以下几个方面:踏实主动性责任感大局观团队合作沟通能力理解能力应变能力学习能力问题解决能力抗挫抗压能力虽然企业需要人才具有这12项素质,但是IT行业的不同职位对这12项素质的偏重点也各有不同.例如,对管理类人员而言,沟通能力,责任感,学习能力和团队合作等四点的重要性就超过了对其他素质的要求.而销售类人员则注重沟通能力,问题解决能力,主动性和踏实这四点.技术支持类人员
8、注重学习能力,责任感,团队合作和沟通能力这四点.研发类人员在团队合作,学习能力,责任感和问题解决能力这四点有着其他职位不可比的更高要求.除了最基本的职业素质,不同的岗位分别有各自的进一步要求:其中管理类人员对"成就导向","时间管理能力"和"执行力"有比较高的要求.技术类人员对"态度严谨","时间管理能力"和"口头表达能力"有进一步的要求.销售
