企业文化与企业愿景培训

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1、第一章企业追求一、企业成长从普通到优秀，从优秀到卓越，由卓越到基业长青。二、历史使命以质量赢得市场认可，以诚信赢得社会尊敬。三、发展远景创行业一流品牌，做健康长青企业。四、近期目标以稳健踏实、不断创新为动力，使公司成为具有独特专业优势的行业。五、远期战略把握行业趋势，掌控竞争格局，提升人才支撑，规划创新，加快产业发展。六、竞争优势以品质、品位、精品制胜，提倡绿化工程的稳定性、扩张性和影响力，以确保企业持续领先的竞争优势。以人力资本，社会资本，精神资本，物质资本的整合运作发展，以提高企业的综合实力。七、人才优先柳源始终视人才为企业发展的最根本要素

2、，不断加大人才开发力度，通过良好的待遇、广阔的舞台、和谐的人文环境，在推动企业成长的基础上实现人才自身价值。八、整合聚焦柳源的业务发展策略是：将有限资源集中于已具备一定基础的柳源专业领域，通过资源的重点配置避免力量分散，在特定专业领域建立超越对手的相对比较优势，培育坚实的核心竞争力。九、稳健发展柳源遵循稳健安全的发展原则，始终坚持从自身综合实力出发，制定切实可行的行动方针；柳源奉行稳健保守的财务政策，时刻关注企业财务状况，保证现金流的稳定和安全。十、差异优化11差异是优势，创新是发展。柳源将在吸收、借鉴行业优秀工程的基础上，通过不断的学习、消化

3、，结合市场需要进行改进和提高，从技术、市场、管理、制度、文化等角度全面推行基于客户价值的差异化创新，树立独特竞争优势。十一、和谐竞争柳源以积极的态度迎接竞争，以和谐宽广的胸襟对待合作。公司主张竞合与共赢，以开放的心态对待利益相关者，以合理的利益安排确保合作伙伴、业界同行分享产业价值链，推动产业的长期发展和社会进步。柳源坚信：只有合作才能做大市场，只有分享才能带来长期共荣。十二、形象展示柳源将努力成为（1）富有前途的公司；（2）值得信赖的公司；（3）崇尚学习的公司；（4）不断创新的公司；（5）员工自律的公司；（6）深厚文化的公司。对内：团结与活力

4、的群体，和谐与纪律的团队。对外：诚信、踏实、稳健、创新的柳源产业化企业。十三、企业文化柳源重视科技，关注市场，更重视文化价值和意义，我们坚信惟有文化的力量方能生生不息。柳源代表的是先进的技术和优质的服务，更是一家以文化取胜的企业。我们要向同行业展示一个文化的柳源。第二章核心价值一、经营理念以诚待人，以信取利。一人疏忽百人忙，众人细心才顺畅。　　柳源坚持以战略统领全局，以市场引导方向，以文化凝聚人心，以诚信守法经营。按照主业优先，产业互动，资源共享的经营方针；优先资源配置，注重开源节流，狠抓质量关键，支付规则成本；追求阳光利润；不断推进经营模式的

5、改革创新和产业结构的转型升级，实现企业价值最大化。二、企业宗旨培育正直人品，打造诚信企业，追求阳光利润，享受坦荡幸福。三、价值原则11实践是检验真理的唯一标准。市场是检验企业的唯一标准。业绩是检验员工的唯一标准。四、诚信资本诚信是柳源文化的灵魂，是公司的生存基础和信念支柱，是所有柳源人的基本追求。柳源将努力建立诚信机制，保障诚信的合理利益。允许诚信导致的失败，包容诚信产生的损失，因为我们相信：诚信创造机会，诚信将引导更大、更长远的成功。因为诚信，柳源更多了一份谨慎和责任。五、环境投资照章纳税、守法经营、和谐发展是企业持续经营的必然要求。纳税、守

6、法就是对社会的一种回报，建立和谐环境就是企业对未来经营发展的一种投资。六、力量之源学习是力量之源，惟有通过学习才能使知识更新换代、使能力不断提升。做好本职工作就是最好的学习，工作过程就是最好的培训，自我学习就是最好的学习方式。柳源提倡终身学习，鼓励员工为组织内生经验与知识，努力创建学习型组织，不断提高企业竞争能力。七、企业精神尽责：柳源是一个富有责任感的企业，员工对企业讲责任，企业对员工和社会讲责任。对工作负责就是敬业，对企业负责就是忠诚，对客户和合作者负责就是守信。不负责任的员工将被企业所淘汰，不负责任的企业将被社会所淘汰。团队：柳源倡导内部

7、协作与配合，营造和谐健康的工作环境。员工不仅要对自己的工作负责，也要对集体的工作负责，对整个企业负责。公司崇尚团队作战，个人的成功只有在团队的成功中才能得到体现，团队的失败就是个人的失败。创新：创新使柳源赢得了过去的成就，创新将创造柳源未来的辉煌。柳源的创新不仅包括技术创新、产品创新，也包括管理创新、经营创新、生产创新、服务创新，每个方面、每项工作都可以创新。柳源倡导创新精神，鼓励全员创新。八、成就观念成就不一定体现在管理岗位，成就也不一定体现在轰轰烈烈的大事上。只11要踏踏实实、勤奋敬业，任何岗位都能带来成就。柳源鼓励员工立足岗位成材，通过兢

8、兢业业地做好本职工作获得成就感。九、危机观念危机观念就是要居安思危，以不断战胜自我和持续追求卓越的勇气面对危机和挑战，转危为安，实现企业的稳定发展。十