新员工安全生产培训

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1、新员工安全生产培训新员工安全生产培训轻伤和无伤害事故重伤死亡？3<>0<>0？当一个企业有3<>0<>0个隐患或违章Speaker抯Notes备课笔记Thisiswhatiscalledthehazardperiod.Basedonstatisticsovertime,weknowthatforevery3<>0,<>0<>0<>0FirstAidincidents,thereare3,<>0<>0<>0seriousinjuries,3<>0<>0lostworkdaycasesandonefatality.Wenever,neverwanttoreachthetopofthepyrami

2、dinourcompany!!Thatiswhyweneedtoworkonreducingthenumberoffirstaidincidents,andeliminatingthem!这即被称之为危险期。根据长期的统计，我们了解到每3<>0,<>0<>0<>0个急救事故中就有3,<>0<>0<>0个严重的伤害，3<>0<>0个误工和一项死亡事故。我们绝不，绝对不希望在我们的公司里达到这个金字塔的顶峰。这就是为什么我们需要努力降低急救事故数量的原因，并消除它们！Explaintheexampleontheleftsideoftheslide.对幻灯片的左侧进行一些实例解释。1941年美国著

3、名安全工程师海因里西统计了55万件机械事故，其中死亡、重伤事故1666件，轻伤48334件，其余则为无伤害事故。从而得出一个重要结论，即在机械事故中，死亡、重伤、轻伤和无伤害事故的比例为1：29：3<>0<>0，国际上把这一法则叫事故法则。这个法则说明，在机械生产过程中，每发生33<>0起意外事件，有3<>0<>0件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。海因里希法则例如，某机械师企图用手把皮带挂到正在旋的皮带轮上，因未使用拨皮带的杆，且站在摇晃的梯板上，又穿了一件宽大长袖的工作服，结果被皮带轮绞入碾死。事故调查结果表明，他这种上皮带的方法使用已有数年之久。查阅四年病志(急救

4、上药记录)，发现他有33次手臂擦伤后治疗处理记录，他手下工人均佩服他手段高明，结果还是导致死亡。这一事例说明，重伤和死亡事故虽有偶然性，但是不安全因素或动作在事故发生之前已暴露过许多次，如果在事故发生之前，抓住时机，及时消除不安全因素，许多重大伤亡事故是完全可以避免的。对于不同的生产过程，不同类型的事故，上述比例关系不一定完全相同，但这个统计规律说明了在进行同一项活动中，无数次意外事件，必然导致重大伤亡事故的发生。而要防止重大事故的发生必须减少和消除无伤害事故，要重视事故的苗头和未遂事故，否则终会酿成大祸。　　海因里希把工业伤害事故的发生、发展过程描述为具有一定因果关系的事件的连锁发生过程，

5、即：　　(1)人员伤亡的发生是事故的结果。　　(2)事故的发生是由于：①人的不安全行为；②物的不安全状态。　　(3)人的不安全行为或物的不安全状态是由于人的缺点造成的。　　(4)人的缺点是由于不良环境诱发的，或者是由先天的遗传因素造成的。安全法规追问悲剧，是企业清醒的必然作为制造型企业，安全是生命之重，也是生命之痛，是一个沉重而又不得时时刻刻面对的话题相关主要法律法规《安全生产法》《劳动法》《消防法》《职业病防治法》《道路交通安全法》《工伤保险条例》《危险化学品安全管理条例》《特种设备安全监察条例》。《生产安全事故报告和调查处理条例》生产经营单位主要负责人安全生产职责生产经营单位主要负责人对

6、本单位安全生产工作负有下列责任:（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）保证本单位安全生产投入的有效实施；（四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（六）及时、如实报告生产安全事故。从业人员的权利和义务从业人员的权利:（一）劳动合同保障权生产经营单位与从业人员订立的《劳动合同》应载明有关从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。（二）危险、有害因素的知情权和建议权生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范

7、措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。（三）批评、检举、控告权从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。生产经营单位不得因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（四）违章指挥、强令冒险作业的拒绝权从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等，有权拒绝执行。（五）紧急情况下停止作业的紧急避险权从业人员发现直