电信区县员工思想状况的调查报告

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1、电信区县员工思想状况的调查报告　　3月中下旬，ＸＸ市电信工会对ＺＺ、ＬＬ、ＷＷ等10个区县分公司员工思想状况进行了一次调查。这些区县距主城区最近的约20公里，最远的400余公里。调查采用问卷和座谈相结合的方式进行，被调查的人员共144人，其中一般管理人员60人，生产人员84人；男性员工81人，女性员工63人；35岁以下的65人，35岁以上、45岁以下59人，45岁以上的20人；中专及高中学历31人，大专学历泉81人，本科以上学历删33人。 　　问卷调查魄时，我们设置了员工对绥企业的忠诚度、对企业学改革的认可度、对企业浙当前发展以及企业前景漳的信心程度、企业文化键建设情况、基层民主管钉理工作落实

2、情况、对企畅业领导和工会组织的希周望和要求等方面共27溶个客观选择题、25个休主观问答题。通过调查伺分析，我们对区县电信砸员工思想状况的主流、滞存在的问题、员工的希彰望有了一定的认识，也瞻为今后一个时期加强和绸改进区县员工的思想工哦作，提供了一些有益的耸依据。 一、区县电信员筷工思想状况的主流 第一方，忠实于中国电信 　　斯中国电信几经改革重组赖和整合，整体实力发生象了很大变化，对员工的宵精神和心理影响是多方阎面的。面对政策环境、据社会环境、竞争环境等粟多种因素的挤压，留在泻中国电信的员工虽然在愈经济待遇上不如中国移滑动等通信运营企业，但皱大多数员工对中国电信泌仍然表现出了十分可贵甭的忠诚。为

3、考察这一问护题，我们设置了“你打欲算终身服务于中国电信案吗？”、“如果有合适山的条件和环境你会离开令中国电信吗？”两道客锻观选择题。前一题我们兴设置了“打算”、“不绕打算”和“看看再说”馏三个备选答案，选择“霉打算”的123人，占腋被调查人员总数的%，求选择“看看再说”的2缉1人，占%，没有一个首选择“不打算”。后一狈题我们设置了“不会”锄、“会”两个备选答案器，选择“不会”的96话人，占被调查人数的%溪，选择“会”的48人枯，占被调查人数的%。踢由此可以说明，中国电尤信对区县员工仍具有强攀大的吸引力，同时也说翻明区县员工对中国电信姻的忠诚度很高。 第二，认关心发展并充满信心 　找　为考察员工

4、对企业发卫展的关心程度和对企业馁未来的信心指数，我们杉共设置了“你认为影响责企业发展最主要的外部响因素和内部因素”、“放你对中国电信发展前景侄的信心程度”、“目前酸你最关心的是”、“在千企业发展和个人发展上锯你更看重”、“在企业卞全部工作中你最关心”傈、“你认为所在单位加韭快业务发展主要注意力丑应放在”、“你对完成童本单位今年的生产经营颈目标任务信心”等11鸥个客观选择题和“你认婴为促进企业发展当前应上该重点抓什么”、“你敛认为所在单位在发展中洗当前存在的主要问题是终什么”、“你对企业发谭展有什么建议”、“影酬响企业发展的外部因素扒和内部因素两相比较中牲你认为哪个更为主要”滁、“你对企业有什么

5、期宙望？”等5个主观问答白题，同时设立了一道“拓你所在单位今年的业务份收入目标、固定电话、洲小灵通、宽带及数据业在务净增目标是多少”的寺必答题。通过对答题的梆分析，目前区县员工最义关心的是企业发展，而滁且对企业的未来充满信皱心。“在企业全部工作界中你最关心的是”“发萤展、改革、稳定、其它查”四个可单选也可多选澈的备选答案中，选择“役发展”的为118票，碘居四个选择之首。“在年企业发展与个人发展上斋你更看重”“企业发展盗、个人发展、二者同样侦看重”的三个单选答案蛮中，选择“二者同样看彝重”102人，“更看膨重企业发展”41人，柱只看重“个人发展”1潦人，说明大多数区县员曾工不仅看重企业发展，卉而

6、且将自身的发展和企逗业的发展融为一体。在偏员工所在单位年度经营也目标任务的必答题中，吵有130人回答准确，问占被调查人数的%，亦境能说明员工对企业发展嘎的关心程度。参与回答贼“你对企业有什么期望翟”的112名员工中6蔓2人期望企业“发展”犹，“长盛不衰”。在“侣你对完成本单位今年的穆生产经营目标任务信心挞是”“非常足、足、一舵般、没有”的四个单项德选择中，有82人选择玩了前两项，占被调查人诉数的%，选择“没有”雪的6人，占%，另有5缨6人选择了“一般”，阎占%。鉴于今年的生产抬经营目标任务以及所面厢临的形势和压力，这种滨选择真实地反映了区县巩电信员工对完成今年任相务的信心指数。在“对毡中国电信

7、发展前景的信阴心程度是”“非常有、围一般、没有”三个单项粳选择中，88人选择“快非常有”，占被调查人叉数%，选择“一般”5时5人，占%，2人选择著“没有”。在“中国电尹信最吸引你的因素是”杯“物质待遇、职业发展藏环境、传统文化、对未宽来发展的信心”四个可剔单选也可多选的答案中硒，选择“对未来发展的缄信心”达到86票，居绿四项选择之首。这些都抱说明尽管中国电信面临橡着前所未有的困难，但汐大多数员工对