公司治理视角下的动态战略管理模型

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1、《祖国，我为您骄傲！》演讲稿尊敬的老师，亲爱的同学们：大理对企业绩效产生影响，战略管理是公司治理对企业绩猓效影响的关键中间变量，管役理者的战略选择行为受公司睇内部治理和外部治理的约束爱。文章认为，需要从公司治痢理的层面对企业的战略管理进行审视，注重企业文化环脲境的营造和组织学习能力的⑷提高。[关键词]公司╈治理；战略管理；企业绩效企业理论在研究公司治理茂与企业绩效之间的关联性时阀，忽视了各种治理因素对公先司绩效的中间变量的影响，无无法分析公司治理对企业绩效影响的作用机理。基于这┼样一个重要的假设：经营者娶的目标与股东的目标之间并咯不存在冲突，经理人员在制戳定战略时，总是试图通过获得可持

2、续的竞争优势来提升箴公司的长期经济价值，战略共管理领域在研究企业绩效时谜更多关注的是企业不同层次和不同类型的战略选择及其跃实施效果。因而，很少考虑｜公司治理因素、管理者的行愤为动机对战略及其绩效的影仔响。17/17事实上，由于所有た者和经营者之间的委托代理身关系使经营者存在机会主义敏倾向，企业管理理论却在公脐司治理结构和公司战略既定貌的前提下，更多地关注战略颃的执行与控制，而忽视了其屉它因素。因此，有必要将公亦司治理、战略管理、公司管区理和企业绩效纳入到一个统覆一的分析框架中，通过公司谜治理与战略管理、战略管理艴与企业绩效之间的关系研究豇，为公司治理对企业绩效的轲作用寻找中间变量，从公司颂

3、治理的层面，对公司战略以扭及其绩效的影响因素进行较瘃为系统的探究，以增强战略诩管理的有效性。一昃、对企业本质的再认识在研究“公司治理—战略ぁ管理—企业绩效”时，有必禺要深入分析企业本质的内核萋，这有助于明晰“公司治理奕和公司管理”、“战略管理胲与绩效”等问题。LocA筻LHOST17/17(一)в新古典企业理论新古典檗企业理论基于理性人的假设本，企业被看作是单一的代理债人，被视为一个“黑匣子”靖。在这样的企业中，管理者就是所有者，拥有产品和要Ω素的市场供求以及各种要素蟆边际产出的完全信息，他们锔关注的只是要素的投入和产纩出。尽管这种简化在很多时蜜候可以为我们理解企业提供㈡一定的方便，但却忽

4、略了人肩的有限理性以及企业的生产巾结构和利益结构。唔(二)新制度经济学的企业竞理论berle和meвans(1932)认为，摈公司控制权与财产所有权分⒈离，经理在股权极为分散的情况下掌握了企业的实质控膛制权。由于信息不对称和观察成本的存在，经理人员的行为不能被所有者完全地、直接地观察，因而产生了委折托代理问题。科斯(coa┥se，1937)则认为，企业的本质是一组契约的组否合，是市场里节约交易费用遴的制度组织，资源的配置由２价格机制决定，并依赖于作屐为协调者的企业家。17/17a母lchian、jense泡n和williamson╄等学者在科斯交易费用理论刺的基础上，将企业理论发展

5、眯成一个庞大的体系，其中有勃三个重要的分支。1a岣lchian和demse倍tz(1972)认为，之斧所以产生对经济组织的需求帏，是因为要素的所有者通过拼专业化协作能够提高生产率ｏ，但对每个成员努力程度的铹监督和报酬的计量是困难的腼。在团队中，由某人专门作檎为监督者检查团队成员投入郡的绩效，是减少偷懒行为的鉴一种方式。而监督者必须能够获得超过规定额度以上的霍任何产出作为监督的激励措熄施，如果监督者不具有剩余ε索取权，仅仅存在监督专业橙化不足以降低组织内的偷懒砟行为。2jensen郛和meckling(19缩76)认为，企业的本质是ｒ合约关系，是一系列契约的扒联结点。不管是否存在阿尔耄钦(a

6、lchian)和德裁姆塞茨(demsetz)ㄊ意义上的团队生产，所有这岱些契约都存在代理成本和监篷督问题。grossman胯和hart(1986)提黥出有成本的契约理论则强调剜控制权的一方在购入剩余权蒎利的同时，另一方必然失去葡这些权利，一体化有助于减腕轻对机会主义行为和扭曲性骤行为的激励，但并不能消除侠这些激励。17/173will艰iamson(1988)峁在“人的有限理性”和存在鹉“机会主义”假定的前提下艉，从交易发生率、交易非确疣定性的程度和种类以及资产专用性的条件等三个维度来猎解释交易，并认为特定的交ㄎ易要以特定的规则结构来进⑵行组织，以节约交易费用。新制度经济学的企业理论垂在对

7、生产函数企业理论修正痄和拓展的同时，却忽略了企┓业内部资源配置、技术创新稹、知识积累和生产能力提升等更为重要、更为本质的东『西。(三)管理学的企业能力理论企业能谔力理论研究的重点包括竞争浙优势、企业边界、企业存在ｑ及内部组织，最早可溯源至挥亚当·斯密的劳动分工理论根。马歇尔(1925)提出老了企业内部各职能部门之间、企业之间和产业之间的“差异分工”，并指出这种分妁工直接与各自的技能和知识膻相关。由于专