枫源佰林商贸有限公司培训管理办法

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1、枫源佰林商贸有限公司培训管理办法一、培训目标　　为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。二、培训方式1、公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式；2、全体员工每年安排3-5天脱产培训学习；3、外出培训三、定期培训定期培训由行政人事部事先拟定计划，安排时间，做好教学安排，安排课程。1、户外拓展培训将在每年4月中下旬。2、教材培训在每年6、7月进行。3、户外拓展后要写拓展心得，表现优秀者在次月月会上分享。4、教材授课结束后要进行考试，考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。成绩表现

2、突出者可获得一次外出培训机会。　四、不定期培训　　根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由行政人事部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。五、培训教材　　公司全体员工的培训教材由行政人事部根据培训内容选择，报公司领导批准后购买。六、公司年度培训计划统筹表在本公司服务时间职务外训统筹经费内训备注12—24个月普通员工0免费如员工当年年培训计划项目经费超标，超标部分由员工本人自己支付。储干,客服,采购,行政人事,财务及以上职位40024—36个月普通员工200储干,客服,采购,行政人事,财务及以上职位

3、80036—48个月普通员工400储干,客服,采购,行政人事,财务及以上职位150048个月以上普通员工600储干,客服,采购,行政人事,财务及以上职位2500说明此统筹是在合作单位当年度有适合企业及自身发展课程的前提下使用，如合作培训机构无相应课程，统筹经费不另发和累计。七、培训结束一周内，根据组织部门的要求，参加外训的同事应以交流、讨论、讲授等方式在公司内部进行受训知识、技能、信息的传播或传授。八、各部室根据自身业务的需要，也可以结合本职工作安排学习内容。九、培训纪律　　参加培训的人员在上课期间应该严格要求自己，维护公司良好的形象，遵守培训纪律，严守公司秘密。除因重大疾病或者经

4、公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向行政人事部门报到。十、附则　1、本办法自公布之日起实施。　2、本办法修改需经公司会议决定。