男女比率与区域失业率差异关系分析

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1、男女比率与区域失业率差异关系分析---------对男女就业不平等的粗略探讨经管交叉班40509109乔茜摘要:文章将影响失业率的几个因素作为解释变量，并且加入男性比率一并作为解释变量，运用回归方法，以全国30个省市的相关数据为样本建立摸型，探讨造成我国各地区失业率差异的原因，对男女就业不平等的问题进行粗略的探讨并尝试性的给出改善各男女就业不平等现象的一些措施。关键词:失业率;影响因素;男女比率，逐步回归引言：男女平等是我国的一项基本国策，但现实生活中男女不平等的现象却大量存在，其中最突出的就是男女就业不平等。所谓男女就业不平等是

2、指女性在就业过程中不能享受到与男性同等的法律赋予的就业权益，即女性在就业机会、就业薪酬、就业休息、就业保护、职业培训、职务晋升、提请就业争议处理、组织参加工会和民主管理等方面没有享受到与男性平等的权利，甚至程度不同地受到侵犯。男女就业不平等实际上是对女性的人格尊严的侵害，是对宪法和相关劳动法规的违反。本文拟就男女就业不平等的主要表现、产生原因及如何实现男女就业平等也作一些探讨。目前男女就业不平等的主要表现：就业是民生之本。但随着新形势下就业矛盾的越来越突出，妇女就业的形势也变得越来越严峻。截至2004上半年，城镇登记失业率已达到4

3、.3%(837万人)以上。[I〕而下岗失业者中，下岗女工占到了下岗职工的大多数。女性就业之所以更为严峻，固然与劳动力供求矛盾十分尖锐、就业结构性矛盾严重、妇女劳动权益保障问题依然存在、妇女整体素质和就业能力有待提高等密切相关，但最重要的原因还是女性在就业上没有享受到与男性平等的权利，简单地说，就是男女就业不平等。这种男女就业不平等主要表现在以下三个方面:第一，就业机会不平等。一是就业性别歧视导致女性就业机会减少。目前很多就业招聘中都存在不同程度的性别限制。在一些大型招聘会中，几乎有近一半的单位提出了性别要求，“只招男性”往往成为一

4、些单位招聘的最基本条件。正是由于这些就业不平等条件的限制，使得女性就业的被拒绝率远远高于男性。二是年龄偏大和文化素质偏低致使下岗女工再就业困难。由于劳动力市场竞争激烈，加上下岗女性普遍年龄偏大，文化素质偏低，使下岗女性在寻求再就业的过程中困难重重，下岗后能够再就业的仗占下岗女职工的极少一部分。虽然党和政府非常重视女工再就业工作，经过多方努力，促使部分女工重新就业，但因再就业工作不稳定，薪水微薄，医疗、养老欠保障，老板的性骚扰等问题，令不少再就业的妇女陷入尴尬、苦恼和无助之中。三是女性获取高层次职位的机会远远少于男性。从总体上看，女

5、性在智力型职业中的比例小，在体力型职业中所占比例大。在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的50%。特别是在领导岗位上的女性仅占总数的11.8%，男女比例将近9:1.117第二，就业薪酬不平等。也就是男女同工不同酬。应当说，男女同工不同酬的现象是一种全球性的现象。从世界范围看，职业妇女比男性工资平均低约三分之一。在我国某些地区，虽然男女之间的收人差距有缩小之势，但就全国水平而言，男女同工不同酬是不争的事实，根据全国妇联和国家统计局联合组织实施的第二期中国妇女社会地位抽样调查统计，近10年间，在业女性的经济收人有了较大幅度增长，

6、但与男性收人的差距却明显拉大。第三，其他就业权益不平等。一是在职位升迁上的不平等。已有研究表明，在职位升迁方面女性处于极不利的局面。据北京婚姻家庭抽样调查所提供的数据，在职位升迁方面女性与男性比是1:5。二是就业安全得不到保障。近年来我国女工的就业安全屡遭侵犯，已经引起全社会的关注。如劳动保护设施差，甚至没有安全保护设施，女工的生命安全受到威胁;取消法定假日，让女工长时间加班加点，女工的休息权益受到损害;劳动关系不规范，工的就业权益缺乏法律的保护;人身伤害及性骚扰问题严重，女工的人身权利受到侵害等等。限于时间与经历的极其有限，本文

7、仅从就业机会的方面对男女不平等问题进行粗略探讨。相关资料综述：《女大学生就业难原因之法律思考》：随着就业高峰期的到来，女大学生就业难越来越成为社会关注的焦点。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会信息，“限男生”，“仅招男生”，“男生优先”，“女生招用后5年内不准怀孕”等字眼并不鲜见。甚至有的单位还加上年龄、身高、容貌等更加苛刻的非职业条件。即使有的单位并未在招聘信息中明确写明性别限制，但在其内部的计划中早已对性别比例作了严格的限制。还有不少女大学生在就业求职的过程中上当受骗，甚至遭到人身伤害，很多女生失去信心，更加剧了女大学生就业难的社

8、会矛盾。女大学生就业难是一个复杂的社会问题，在其身后有着深层的传统和现实原因。包括一、“男尊女卑”、“女子主内”的传统思想的影响；二、女性生理因素的影响，适合女性的工作岗位较少。有些工作岗位如建筑、机械、工程、石油等劳动强度大的行业不适合女性从事；