081-电广传媒-员工职业发展手册200309

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1、职业发展手册绝密文件严禁外传湖南电广传媒股份有限公司企业管理与人力资源管理咨询项目员工职业发展手册(咨询成果文件编号:081)北京新华信管理顾问有限公司2003年9月trees610tree,andflowermorethan6,000morestrains,builthighstandardsevenbuildinggreenhouse152squaremeters,hardeningcourtyard1800squaremeters,openedhashospitalwithincircularLane,makesorganenvironmentfurthergethasgreen,an

2、dlandscapingandbrightof.  Officebuildingtension,disperse,managingdifficultissuesourdepartmentsOfficespacehadbeenrealigned,themaximumtomeettheneedsofdepartmentalOffice.  Six,foreignbodies,underthemanagementofthebusinessunitachievedanewbreakthroughthisyear,overseasofficesandbusinessunitsbasedontheirp

3、racticetothefull,proactiveandboldinnovations,daretobreakthroughandworkhavemadegratifyingachievements.Oneistoplaytotheirownadvantages,intermsofcoordinatingserviceontoanewstage.Unitsalwaysputqualityinanimportantposition,payattentiontothefunctionoftheservice,setupthegoodimage,expandinginfluence.Liaiso

4、nOfficeinBeijingandofficesinblue,islocatedinthecapitalandthecapitalcityofadvantages,activelybuildingthecityopening,economicrelations,investmentplatform,taketheinitiativetostrengthentieswithBeijing,Orchidstaffof,inparticular,reportoncohesionprojectscityandCountypersonnel,thebestofitsabilitytoprovide

5、avarietyofconvenient,andstrivetocreatesoundenvironmentforworkingandliving.Alsomakefulluseoftheestablishedrelationships,positiveattentionforthem,第39页职业发展手册目录前言1第一章总则21.1人力资源开发战略21.2设立职业发展系统的意义21.3职业发展系统总述21.4职业发展执行机构41.5职业发展工作实施时间51.6员工、领导与公司在职业发展中责任6第二章职业发展基础体系82.1职级系统介绍82.2职层分类102.3职级分布102.4职业发展矩阵

6、作用与特点112.5职业发展矩阵之纵向职业发展通道122.6职业发展矩阵之横向职业发展通道132.7岗位任职资格及综合能力要求142.8建立针对职业发展的培训体系14第三章熟悉中成长—入职篇163.1新员工入职培训163.2试用期管理173.3新员工转正定级17第四章员工职业发展通道—发展篇184.1制定员工发展计划194.2纵向发展214.3横向发展22第五章做最优秀的实践者—成就篇265.1绩效激励制度265.2人才储备与梯队建设27第六章职业发展相关培训286.1培训工作的意义及作用286.2培训机构286.3培训计划286.4职业发展相关培训29第七章附录347.1职业发展制度的修订

7、347.2职业发展申诉347.3附表35trees610tree,andflowermorethan6,000morestrains,builthighstandardsevenbuildinggreenhouse152squaremeters,hardeningcourtyard1800squaremeters,openedhashospitalwithincircularLane,makesorganen

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