创商优选手册2018

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1、创商优选员工手册地址：电话：目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第二条考勤第三条休息第四条加班第五条调（补）休第六条休假种类第七条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第八条薪资标准及结构第九条薪资发放及查询第十条薪酬保密第八章考核第十一条考核的目的第十二条考核的用途第十三条考核的适用范围第十四条考核的原则第十五条考核的内容第十六条考核的方式及时间第十七条考核结果的处理

2、第十八条晋升、调职第十章员工培训与发展第十九条培训体系第二十条培训费用第十章公司福利第二十一条保险第二十二条娱乐活动第二十三条节目祝福第二十四条图书阅览第十一章员工守则第二十五条仪容仪表第二十六条礼节礼貌第二十七条工作态度第二十八条言行规范第十二章奖惩第二十九条名词解释第三十条职责第三十一条奖惩原则第三十二条奖惩形式第三十三条奖惩结果运用第二条奖励第三条处分第四条申诉第五条相关说明第十三章安全手册第六条火警注意事项第七条店铺消防安全规定第十四章其他事项第八条财产管理第九条合同终止第十条未尽事宜第一章总则公司本着“实现每一

3、位客户、员工、合作伙伴的梦想与目标”的企业宗旨。第二章企业文化1、企业使命：以国际化的视野为创造具有精神的空间而努力奋斗，从而实现人们梦想的生活和环境。2、企业价值观(文化理念)：用心、创意、专业、经典、感恩。3、企业目标：成为中国最有影响力的招商加盟公司。4、企业宗旨：实现每一位客户、员工、合作伙伴的梦想与目标。5、企业信念：脚踏实地，以人为本、超越平凡，求实创新、全力以赴，向不可能挑战。6、企业工作作风：七条原则。即务实原则、团队原则、精益求精原则、强调过程原则、敢于承担原则、五个主动原则(主动沟通交流、主动加强创新

4、意识、主动帮助他人、主动学习、主动工作)诚信合作原则。7、企业服务承诺：为客户提供专业、出色、超越客户期望的设计规划与服务。8、企业成功秘诀：团队精神!团队精神!团队精神！第三章信息资源实时沟通政策：“实时沟通”政策指的是：如您有想法或建议，随时可以向您的部门主管或经理商谈而不必受到歧视。“实时沟通”政策可以保证让您得到更多的发言机会，部门主管和经理将会就您的意见和建议进行商讨，如合理，将被采纳。门户开放政策：门户开放是沟通渠道的一种。通过门户开放，员工可以将问题反映给自己的上司或公司的高层管理者门户开放适用于公司政策决

5、定、业务发展方向基本薪酬福利等所胡关系公司发展之中所应解决的问题。员工在使用门户开放之前，应先与您的直接上司讨论，给他们一个提前解决问题的时间与总经理对话：公司在办公区域内或员工休息场所设有总经理信箱。如您对公司有什么好的建议（包括对自己的上司违规、违纪行为的检举），都可以以书面的形式投进信箱（要实名信件才会被接纳）。公司将会尽快跟进处理。您的建议、意见、投诉将会受到严格保密。员工信息栏：信息栏固定设置在公司各显要位置。员工可从信息栏上荻悉公司各方面的最新信息和动态，如内部岗位招聘、大家关心的新闻、娱乐活动、安全事项、通

6、知等。员工不得私自篡改信息栏的内容。个人资料修改：为使公司能够掌握最新的信息，如员工的个人资料改变，请将变动详情及时通报人力部，避免因个人资料变化而影响您的既得利益。这些资料变化包括：银行账户、学历、家庭住址、紧急电话号码、婚姻状况等。第一章组织机构设置第二章招聘与录用第一条人力资源为确保公司员工的整体素质，公司将营造一个吸引人才、留住人才的良好工作环境，使您在东之杰运动产业发展（集团）有限公司拥有广阔的发展空间，在这里工作您的才能将得到充分发挥。公司将不断完善雇用条例及规定，帮助您达到个人发展的目标。尊重并感激我们的员

7、工，员工是公司财富源泉。精悍高效的团队建设，是公司持续发展的前提。作为公司的管理者，您须让员工感觉到是在为他们工作，而不是他们在为您工作，这样的团队才能使公司在竞争激烈的今天立于不败之地。第二条录用原则与标准1．公司根据岗位空缺需要招收员工，坚持公开、公正、公平的原则，录用标准是德才兼备。2．内部推荐录用原则：配偶与直系亲属不进入公司，非直系亲属一般情况也不进入。同学、朋友不进入同一个部门。3．具有下列情形之一者，不得录用：1）曾在本公司或企业被开除，或未经批准擅自离职者；2）受剥夺政治权之宣告，尚未复权者；3）通辑在案

8、者；4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；5）患有精神病或传染病者；6）未满十六岁者。第三条招聘登记所胡应聘人员，须按应聘《职位申请表》所有内容如实填写个人信息及提供相应资料，这些内容包括但不限于：1．姓名；2．婚姻状况及生育情况；3．通讯地址和联系电话；4．出现事故或紧急情况时的通讯地址和联系人；5．身份证、本人户口簿