劳动合同法关于试用期的规定

《劳动合同法关于试用期的规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

劳动合同法关于试用期的规定 　　劳动合同法关于试用期的规定：劳动合同法试用期规定 　　劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与敖同一劳动者只能约定一疑次试用期。以完成一定肘工作任务为期限的劳动匝合同或者劳动合同期限哈不满三个月的，不得约予定试用期。劳动合同仅酶约定试用期或者劳动合成同期限与试用期相同的拈，试用期不成立，该期悼限为劳动合同期限。 　怨　劳动合同法呈现七大人亮点不满三个月不得约哟定试用期 　　《劳动合淳同法》对试用期进行了巫明确规定。同一用人单绚位与同一劳动者只能约墒定一次试用期；试用期园的工资，不得低于本单铡位相同岗位最低档工资布或者劳动合同约定工资幻的百分之八十，并不得屡低于用人单位所在地的崖最低工资标准；试用期波中，除劳动者不符合录绩用条件、严重违纪、医痈疗期满或不能胜任工作叠外，用人单位不得解除趴劳动合同。 　　实施《拆劳动合同法》后，试用昼期最长不得超过6个月恿。《劳动合同法》对试袖用期长短限定为：劳动僧合同期限三个月以上不吻满一年的，试用期不得掏超过一个月；劳动合同贯期限一年以上不满三年贸的，试用期不得超过两兔个月；三年以上固定期巩限和无固定期限的劳动岭合同，试用期不得超过墙6个月；以完成一定工异作任务为期限的劳动合耶同或者劳动合同期限不恩满三个月的，不得约定疤试用期。 　　用人单位膜需先签合同再试用，试府用期包含在劳动合同期嘘 限内。劳动合同仅约定樟试用期的，试用期不成扛立，该期限为劳动合同冶期限。《劳动合同法》裁明确规定，该法律实施冶后，超过规定时间签订爵劳动合同的用人单位需涉要承担赔偿责任。解读毡2合同期 固定期限合同户最多只能连续签两次 　血　推荐阅读：员工在试于用期合格才能够签合同秉？此举违法！ 　　据介食绍，目前北京地区合同磨短期化倾向比较严重，寨一些单位甚至连续七八禄年合同都是一年一签，山实施《劳动合同法》后穴，这样的情况将成为违军法行为。用人单位与职李工签订固定期限合同最右多只能连续签订两次，可第三次由职工决定是签顿订固定期限还是无固定蹬期限合同。而且，为避伟免用人单位在签订两次特合同后终止用工，第三汤次是否签订合同也要由右职工决定。已建立劳动坝关系，未同时订立书面烩劳动合同的，应当自用富工之日起一个月内订立很书面劳动合同。用人单五位自用工之日起满一年乙不与劳动者订立书面劳街动合同的，视为用人单堵位与劳动者已订立无固款定期限劳动合同。 　　廉用人单位如果不和劳动藕者签订无固定期限合同雇，用人单位的行为也就抿是违法行为。而且用人勺单位需要对职工因此而佯造成损失承担赔偿责任营。李常宝处长提醒职工月，《劳动合同法》规定效的连续订立固定期限劳肯动合同的次数是从明年逮1月1日新法实施之日沪起计算的。也就是说，鹃在明年1月1日前，已俘经连续两次签订了固定妈期限合同，明年还不能刚要求直接签订无固定期运限合同。需从明年1月窑1日起计算，1月1日后之后，连续两次签订了裙固定期限合同，可适用吻新的《劳动合同法》。曰解读3违约金 两种情况睁辞职劳动者要交违约金渣 　　劳动合同法解析：臂炒老板鱿鱼不再担心付氧违约金 　　根据《劳动刹合同法》，劳动者从单怀位辞职提前30天书面质告知即可。劳动者要求简解除或终止劳动合同，浴 仅两种情况要交违约金们。 　　一是用人单位为言劳动者提供专项培训费喻用，对其进行专业技术秉培训的。劳动者违反服刃务期约定，应当按照约势定向用人单位支付违约翁金。违约金的数额不得摈超过用人单位提供的培暑训费用。用人单位要求汝劳动者支付的违约金不毗得超过服务期尚未履行月部分所应分摊的培训费继用。 　　二是对负有保姻密义务的劳动者，用人旧单位可以在劳动合同或昆者保密协议中与劳动者肤约定竞业限制条款，并穆约定在解除或者终止劳顷动合同后，在竞业限制俐期限内按月给予劳动者融经济补偿。劳动者违反钉竞业限制约定的，应当押按照约定向用人单位支烃付违约金。 　　对于《好劳动合同法》的疑问，袋读者可拨打市劳动和社萌会保障局热线1233愈3进行咨询，另外，随吊着《劳动合同法》实施狠日期的临近，市劳动和乙社会保障局还将利用自络己的网站平台进行大规仲模的宣传，帮助企业和硒劳动者准确理解并实施秆该法律。典型问题 无固盔定期限合同不等于终身厉制 　　推荐阅读：劳动俘合同法:用工一年不签谍合同将视同"定终身"纶 　　职场维权：企业强壤迫超时加班你会打投诉雨电话？ 　　读者问：我帝在公司工龄已经连续十得几年了，现在合同仍然说是一年一签，单位不给候签长期合同，这样的做二法合理吗？ 　　李常宝瑚解答：这是两个问题，鞍在工作单位10年以后岛，如果合同到期，比如猾明年1月1号《劳动合烷同法》生效以后，合同捞到期了，职工要求续订浸合同企业必须续合同。货除非他要求签订固定期玉限合同，企业就必须签覆订无固定期限合同。愿剂意签3年签5年，这由沿劳动者自己决定的。但搭不能认为无固定期限合蛾同就是固定工，就是终园身合同，就是铁饭碗了外。 　　这些年北京出现指劳动合同短期化倾向，魄 其中有很重要的原因，锗对无固定合同理解上存鞘在一些偏颇。无固定期贬限合同虽然在劳动合同熊中不规定合同终止时间酵，但是如果法定终止解罕除合同条件出现，照样扑可以终止解除合同。作众为职工来讲有权解除合憋同，作为企业来讲，只映有这几种情况企业可以梅解除合同。第一，因职呀工过失企业可以解除合磐同。而因职工过失解除载合同，企业不承担经济助补偿责任。再比如非职晕工过失也可以解除合同比，包括职工患病、负伤捌，医疗期满不能从事企诧业安排工作，职工不能吐胜任工作，经过培训或目者调整工作岗位，仍然昼不能胜任可以解除合同恃。 　　劳动合同法关于彦试用期的规定：劳动合涨同法中关于试用期规定蛰的若干法律问题 劳动合既同法中关于试用期规定随的若干法律问题 　　试惕用期是劳动合同当事人吊为了相互了解对方的情贵况而在劳动合同中约定浸的特定期限。试用期是粹企业与新员工进行双向苍考察和熟悉的时间。试外用期和劳动合同期限有刊联系也有区别。劳动合社同法对员工试用期做了扔详细的规定。 一、试用裙期期限的确定 　　劳动粘法规定，劳动合同可以曰约定试用期，但最长不躁超过6个月。在劳动法整实施的十几年内，滥用煽试用期侵犯劳动者权益智的现象比较普遍。针对仆试用期被企业滥用的现谍状，《劳动合同法》第哄19条对试用期做了严鲤格的限制性规定：劳动遣合同期限三个月以上不恶满一年的，试用期不得蒜超过一个月；劳动合同愉期限一年以上不满三年夕的，试用期不得超过两纶个月；三年以上固定期喧限和无固定期限的劳动骨合同，试用期不得超过腐六个月。以完成一定工风作任务为期限的劳动合争同或者劳动合同期限不茵满三年的，不得约定试扼用期；试用期包含在劳巳动合同期限内； 　　劳核动合同仅约定试用期的嘲，试用期不成立，该期浅限为劳动合同期限。 二啥、企业不得多次给员工午设置试用期 　　针对企餐业对员工滥用试用期次抿数的现象，原劳动部在种《关于实行劳动合同制吠度若干问题的通知》中祟规定：用人单位对工作衅岗位没有发生变化的同逞一劳动者只能试用一次养。《劳动合同法》第1灾9条更进一步规定：同亩一用人单位和同一劳动涎者只能约定一次试用期堂。 　　三、企业正确解巴除试用期员工的劳动合银同的做法 　　在实践中跋，有不少企业在试用期艳内发现劳动者不符合劳凡动合同和企业的录用条传件，但没有及时解除合呀同，或者为其另行安排诣工作，等到试用期满后抱，出于某种考虑，又提寄出解除合同或延长试用泽期的要求，企业的这种溅做法若没有法定理由，卖这种做法是没有法律依尿据的。 　　根据《劳动垮合同法》的规定，劳动勘者在试用期内提前三天恍通知用人单位，可以解桂除劳动合同。而用人单扎位只要证明劳动者不符兵合录用条件，则可以随洲时单方与劳动者解除劳就动合同。 　　也就是说姆，证明劳动者不符合录蔗用条件是用人单位在试悦用期解除劳动合同的前雏提条件，不符 合录用条凶件需要用人单位提供的淑证据。 　　企业一定要挡做到在进行人才招聘前伸，一定要对招聘岗位制舱定完整的、具有可操作诬性的录用条件，一旦发虏现新员工不符合录用条延件与其解除合同，可以静做到有理有据。建议企示业在试用劳动合同试用诺期问题上，做好如下工檬作： 　　1、在招聘员鱼工前，根据招聘职位的摊要求，制定出完整的、犹具有操作性的录用条件咽。同时 　　在招聘时将栽上述录用条件向应聘者骆公布，并注意下列问题朴： 　　通过媒体等公布务招录信息的，同时公布拈招录条件，并予以保存毋； 　　通过中介公司招痕录员工的，由中介公司淋在招录条件上盖章或签隔字确认，保留证据； 　尼　自行招聘的，制作详亏细的招录条件，由招录早员工阅读并签字确认；撒 双方在订立的劳动合同碑中明确录用条件。 　　偷2、对处在试用期内的涸员工，要注意在工作中刁随时按录用条件进行考冒核。 　　3、发现员工寞不符合录用条件时，要聋及时取得能证明该员工幼不符合录用条件的证据澳。 　　4、证明员工不烙符合录用条件后，若想助与其解除劳动合同，要铝在试用期内解除，不要封在试用期后解除。根据詹是劳动部办公厅《对的萨复函》“对试用期内不膝符合录用条件的劳动者屑，企业可以解除劳动合械同；若超过试用期，则汹企业不能以试用期内不菩符合录用条件为由解除躁劳动合同”。 四、试用宰期的工资 　　根据《劳忙动合同法》第20条，涝劳动者在试用期的工资惨不得低于本单位相同岗绽位的最低档工资或者劳如动合同约定工资的80羽%，并不得低于用人单恰位所在地的最低工资标疗准。 原文链接： 　　劳柳动合同法关于试用期的瑟规定：XX劳动合同法岸关于试用期的规定 　　败《劳动合同法》在第1愉9条至21条，以及8而3条对试用期作了规定执，这次对试用期的规定肄有以下几个特点： 一、蛰明确了试用期的适用主戚体： 　　原来既使在同削一个单位干的时间再长帛，如果换了个岗位，如堤从搞销售换到市场主管仅，也要重新规定试用期律。有时用人单位总是想乔方设法不断设定试用期庸来规避经济补偿金和法砾定解除的限制等劳动法键义务。部分劳动者续订邱劳动合同时，虽然工作乃岗位发生了变化，但是腾此前用人单位已经在实旭际工作中，对劳动者的狈精神状态、个人品质、轧工作能力等进行过考察搀，因此不应该再设定试弛用期。对此种情况，虽硬然《劳动合同法》第1铡 9条并没有明确规定试臻用期的适用主体，但是纶第19条第2款规定：殃同一用人单位与同一劳幕动者只能约定一次试用曾期。以此看来，便意味犊着，试用期只能适用于急在同一单位招用的新的伺劳动者，也就是那些初应次或再次就业的劳动者骡，对于在同一用人单位淘工作的劳动者无论其是桅否转换工作岗位、变更念劳动合同或者续订劳动中合同，用人单位都不得密再次约定试用期。 　　而二、试用期与劳动合同拳期限相关联：具体如下秉： 劳动合同期限试用期蛰 1、以完成一定工作任掸务为期限或 劳动合同期涡限不满3个月的不得约颗定试用期。 　　2、3秩个月-----不满1嗣年的不得超过一个月。诬 3、1年以上不满3年续的不得超过二个月。 　勋　4、3年以上及无固硒定期限的，不得超过六述个月。 　　用人单位如汛果违反上述规定，如果褥约定的试用期超过了法缓定期限，那么用人单位沽必须按照正式劳动合同顶所约定的试用期满所发至放的工资标准向劳动者犊支付超过试用期部分期枕间的赔偿金。 三、明确疫试用期包括在劳动合同斥期限括内。 　　用人单福位不得在将试用期合同埠与劳动合同分离。劳动驯合同仅约定试用期的，峨试用期不成立，该期限茵为劳动合同期限。这说恼明试用期只是劳动合同附中约定的一个条款，它堰不是独立的合同，它不盐能离开劳动合同单独存冶在。也就是自用工之日句起，用人单位就应该与御劳动者签订劳动合同，难试用期只不过是劳动合栈同中的一个特殊阶段。狈 四、明确了试用期劳动甄者权利： 　　1、要求是支付工资的权利。试用初期内用人单位必须给予衍劳动者正式录用后同岗锄位同工种最低工资档或信劳动合同约定工资的8汹0%，并且不能低于当扦地最低基本工资。 2、旅加班的，照样享受加班珍待遇。 　　3、必须依粤法参加社会保险，为劳铆动者缴纳社会保险费用威。 　　五、完善了用人右单位试用期解除权的行决使条件： 　　过去实践夸中存在一种误解，即用经人单位在试用期内解除坟合同只要简单的说不符径合录用条件即可，根本油不需要给出理由。这是狐错误的理解。《劳动合啡同法》在此方面作了更肖加明确的规定，“用人譬单位在试用期内解除劳拣动合同的，应当向劳动门者说明理由”，这意味光着用人单位对解除原因返必须负担举证责任。但谣对于劳动者而言，基于枣劳动的不可强制性，在浇试用期内劳动者可以无糟理由的解除劳动合同，弹只需提前3天通知单位休即可。 　　劳动合同法迪关于试用期的规定：X豫X劳动合同法试用期 　涌　第十九条【试用期】答劳动合同期限三个月以吩上不满一年的，试用期御不得超过一个月;劳动棵合同期限一年以上不满雅三年的，试用期不得超惜过二个月;三年以上固诗定期限和无固定期限的郑劳动合同，试用期不得虎超过六个月。 　　同一酉用人单位与同一劳动者肃只能约定一次试用期。楔 　　以完成一定工作任娠务为期限的劳动合同或并者劳动合同期限不满三鲸个月的，不得约定试用断期。 　　试用期包含在勉劳动合同期限内。劳动铆合同仅约定试用期的，离试用期不成立，该期限胁为劳动合同期限。 《中讲华人民共和国劳动合同醚法》 　　第八十三条用沫人单位违反本法规定与彪劳动者约定试用期的,仅由劳动行政部门责令改斩正;违法约定的试用期假已经履行的,由用人单绎位以劳动者试用期满月范工资为标准,按已经履刷行的超过法定试用期的腊期间向劳动者支付赔偿匿金。 《中华人民共和国庞劳动法》 　　第二十一譬条劳动合同可以约定试溃用期。试用期最长不得虞超过六个月。 　　《劳秸动部关于〈中华人民共铀和国劳动法〉若干条文域的说明》 　　第二十一蒋条本条中规定的“试用支期”适用于初次就业或宣再次就业时改变劳动岗廉位或工种的劳动者。 　楔　《劳动部关于贯彻执攒行〈中华人民共和国劳哦动法〉若干问题的意见裁》 　　1b.劳动者被腕用人单位录用后,双方猪可以在劳动合同中约定恃试用期,试用期应包括浪在劳动合同期限内。 　臻　19.试用期是用人汽单位和劳动者为相互了殷解、选择而约定的不超啊过六个月的考察期。一颠般对初次就业或再次就精业的职工可以约定。在蒂原固定工进行劳动合同理制度的转制过程中,用奸人单位与原固定工签订拴劳动合同时,可以不再油约定试用期。 　　《劳正动部关于实行劳动合同卯制度若干问题的通知》璃 　　3.按照《劳动法照》的规定,劳动合同中梳可以约定不超过六个月遭的试用期。劳动合同期帚限在六个月以下的,试春用期不得超过十五日;蓝劳动合同期限在六个月催以上一年以下的,试用倘期不得超过三十日;劳侦动合同期限在一年以上游两年以下的,试用期不粳得超过六十日。 试用期邓包括在劳动合同期限中笑。 　　4.用人单位对踌工作岗位没有发生变化疆的同一劳动者只能试用涛一次。 　　劳动合同法汲关于试用期的规定：X霄X新劳动合同法全文 #仰#第1篇：XX年最新程劳动法实施细则 一、总讨则 　　1、《劳动合同域法》第二条中的"等组醋织"不仅是指中华人民江共和国境内的企业、个紧体经济组织、民办非企履业单位，还包括会计师佩事务所、律师事务所、宇基金会等其他依法登记良注册成立的单位。 　　蛋2、在工商行政部门登窃记取得营业执照的分公骗 司，经用人单位授权或爽同意，可以依法与劳动洋者订立劳动合同。当分西公司不能履行对劳动者营的义务时，由用人单位苞承担责任。 　　3、国铣家机关、社会团体招用逊除公务员和参照公务员垛管理人员以外的劳动者液，即与其建立了劳动关义系，应当依法订立劳动赠合同。 　　4、劳动合值同法所指的劳动者，应赞当年满16周岁，且尚至未享受基本养老保险待劝遇或退休金。 　　5、炯公务员和参照公务员管神理的人员、农村劳动者隙、现役军人、家庭直接穴雇佣的保姆以及已享受帖基本养老保险待遇或领骗取退休金的人员等不适臻用劳动合同法。 　　6寨、用人单位招用与外单昔位保持全日制劳动关系奢的劳动者，应当依法订拉立劳动合同。 　　7、描用人单位招用自主择业梗转业退伍军人，应当依险法订立劳动合同。 　　符8、用人单位招用外国游人，应当办理外国人就轩业证，并依法订立劳动古合同。 　　9、用人单佑位招用港、澳、台地区蓄的人员，应当办理港、尚澳、台人员就业证，并渣依法订立劳动合同。 　医　10、外国企业驻华接办事机构、外国使领馆站、国际组织驻华机构招拳用劳动者，按照现行有本关法律、法规规定办理易。 　　11、用人单位铂制定、修改或者决定直彝接涉及劳动者切身利益娶的规章制度或重大事项肝时，应当经职工代表大己会或者全体职工讨论，巫提出方案和意见，与工帐会或者职工代表平等协玄商，经过与工会或者职劈工代表平等协商后，由融用人单位决定规章制度讣或者重大事项的实施。者 　　12、总公司以下陨发文件的形式要求子公兼司执行总公司制定的规屋章制度，子公司在履行乍《劳动合同法》第四条笆规定的程序后，该规章画制度才能作为子公司用肢工管理的依据。 　　1荚3、用人单位经过民主煮程序制定的规章制度或僧 决定的重大事项，自动毖适用于新招用的员工，钮但用人单位必须履行公邀示或告知义务。在规章绕制度或者重大事项决定匿实施过程中，若新招用筑的员工认为不适当的，鸳有权向用人单位提出，窜通过协商予以修改完善霓。 　　14、用人单位品依据《劳动合同法》第禁四条规定，经过民主程歇序制定的规章制度，不特违反国家法律、行政法枣规及政策规定，并已向豹职工公示或告知的，可洗以作为用人单位用工管沂理的依据。 　　15、烛"公示或告知"是指用州人单位的规章制度或重憨大事项决定可以采取劳滑动者人手一册、学习培民训等法律认可的方式完墩整送达或传达劳动者知攫晓。 　　16、《劳动司合同法》第四条第二款扎中的"重大事项"是指驭有关劳动报酬、工作时紊间、休息休假、劳动安缺全卫生、保险福利、职够工培训、劳动纪律以及驼劳动定额管理等直接涉种及劳动者切身利益的事冶项。 　　17、工会或瓢职工认为涉及劳动者切帧身利益的规章制度或重砒大事项不适当的，提出牢意见，用人单位应在3于0日内书面回复意见。蚁 　　18、用人单位的有劳动规章制度中不能规鸭定对违纪职工给予罚款尤的内容。 二、劳动合同娱的订立 　　19、职工釉名册应当包含劳动者姓虚名、性别、身份号码、氧户口地址、工作岗位等笺。用人单位应当将职工肆名册报当地劳动行政部栈门备案。 　　20、《尼劳动合同法》第九条中拣的"其他证件"是指学性历证明、技能证书、资蒋格证等与劳动者就业相孕关的各类证件。 "担保咽"即指物的担保，也指惫人的担保。 　　"其他痔名义向劳动者收取财物匀"是指与建立劳动关系涎有关的财物，如服装费曝、驾驶员风险金、保证视金等。 　　21"同工怨同酬"是指同一用人单赞位内部实行全日制的劳弥动者，在相同、相近、志相似的工作岗位上，付捆出相同的劳动量且取得巴相同业绩的，应执行同辱等的工资分配制度。 　吏　22、《劳动合同法蝗》第十条、第十九条、循第八十二条中的"一个爬月"是指三十日。 　　纸23、用人单位招用劳蝇动者应当自用工之日起崩1个月内订立书面劳动崖合同。从第2个月到第惶12个月内订立书面劳娱动合同的，用人单位应噬当向劳动者每月支付两忧倍的工资。从第十二个委月开始，视为与劳动者列订立了无固定期限劳动鱼合同，不再支付二倍的攒工资。劳动合同到期后喝未续签劳动合同，劳动齿者继续为用人单位提供扭劳动的，按照上述规定宇执行。 　　24、劳动曳者方面的原因致使用人淹单位与劳动者在一个月谎内未签订书面劳动合同严的，用人单位可以提出翼终止劳动关系，且无须瑶支付经济补偿金；用人笺单位方面的原因致使用气人单位与劳动者在一个域月内未签订书面劳动合影同的，劳动者可以提出糜终止劳动关系，用人单渊位应支付经济补偿金。彬 　　用工超过一个月后艰双方仍未订立书面劳动障合同的，用人单位即使农每用支付了二倍工资，顿也不能随意终止劳动关医系，应按照第三十九条棍、第四十条、第四十一甩条、第四十四条的规定哄办理。如用人单位违法基解除、终止劳动关系的柄，则须按《劳动合同法比》第四十八条、第八十袱七条的规定办理。劳动曾者可以随时通知用人单辩位终止劳动关系，用人腥单位无需支付经济补偿烟金。 　　用人单位未在否用工同时订立书面劳动摈合同的，补签劳动合同桂时，劳动合同期限应自炙用工之日起计算。 　　亲25、无固定期限劳动旋合同不得约定终止条件峙，劳动者符合法定解除的、终止条件的，用人单纯位可以解除或终止劳动优合同。 　　26、《劳汪动合同法》第十四条第邑一项"连续工作满十年沽"是从劳动者到用人单辱位开始劳动时计算。劳杉动者因组织原因在不同尤用人单位流动，或者因盐业务划转而由一个用人楷 单位到另一个用人单位途的，其工作年限连续合堂并计算为最后一个用人篓单位的工作年限。 　　颠27、国有企业改制为翼非国有企业，与国有企例业解除劳动合同并获得未经济补偿金的职工，其咸在原国有企业的工作年凹限不合并计算为改制后卤非国有企业的工作年限眨。与国有企业解除劳动续合同后重新与改制后非帖国有企业签订劳动合同插的，其在原国有企业的脂工作年限合并计算为改刷制后国有企业的工作年阶限。 　　28、厂长、缠经理是由上级部门聘任雷的，应与上级聘任部门诈签订劳动合同。实行公堰司制的企业厂长、经理怯和有关经营管理人员，闯应与董事会签订劳动合漳同。党委书记、工会主羽席等党群专职人员可以谈与用人单位签订劳动合肖同，也可以与上级部门毗聘任机关签订劳动合同长。对由国家有关组织行憾政部门管理的企业领导烛人，可以不签订劳动合蓝同。 　　29、用人单闸位初次实行劳动合同制鸟度是指事业单位初次实赃行劳动合同制度，以及款事业单位转制为企业后惭初次与劳动者签订劳动泣合同的。 　　30、劳议动者在用人单位工作满泛十年的，双方劳动合同但未到期，劳动者提出订富立无固定期限劳动合同新的，双方可以协商变更阉劳动合同期限：协商不约一致的，继续履行双方迄订立的劳动合同。 　　刀31、劳动合同期满，澡劳动者有《劳动合同法汹》第四十二条至情形之黍一的，劳动合同顺延后牧，若劳动者在同一用人括单位连续工作满十年，吮此时劳动者提出签订无发固定期限劳动合同的，入用人单位必须签订。 　妥　32、《劳动合同法全》第十四条中的"连续徐"是指时间间隔不超过号一年。 　　33、以完蘸成一定工作任务为期限潞的劳动合同是指季节性抢、临时性、阶段性的用虎工。用人单位与劳动者油签订的以完成一定任务拎为期限的劳动合同期满感后，在同一岗位不能再引 连续签订以完成一定任簿务为期限的劳动合同。择工作时间超过一年以上臼的终止或解除劳动合同跪应支付经济补偿金。 　祸　34、《劳动合同法肋》实施后，用人单位与肘劳动者订立或者续订的薄劳动合同作为计算连续缎订立固定期限劳动合同愁的第一次。 　　35、巩劳动合同中约定劳动合止同到期后自动续延的，签自动续延视同订立书面带劳动合同。如劳动者连殷续工作满十年，可以提榆出订立无固定期限劳动囱合同。 　　36、用人雄单位未将劳动合同文本剐送达职工的，视为未订峙立书面劳动合同。 　　饱37、《劳动法》规定稼的劳动合同必备条款不阳属于《劳动合同法》第卖17条规定中的"法律团、法规规定应当纳入劳斌动合同的其他事项。 　许　38、劳动合同必备绑条款中的劳动报酬，可旬以是具体的数额，也可媚以是双方认可的薪酬制拎度。 　　39、用人单天位与劳动者签订的岗位阶合同是劳动合同内容的押一部分，岗位合同的期待限可以短于劳动合同的汞期限。 　　40、《劳贿动合同法》实施后，劳泽动合同内容不具备必备牟条款的，用人单位应当妇与劳动者协商补充完善泽。对协商不一致的条款失，按国家有关法律法规小规定执行。 　　41、艾劳动者的住址等事项发蛤生变化的，要及时告知固用人单位，并书面变更竣劳动合同内容。 　　4擎2、《劳动合同法》第爽十九条第一款中的劳动肋合同期限"三个月以上苫"、"一年以上"、"闸三年以上"包含三个月茶、一年、三年；"不满重一年"、"不满三年"迂不包含一年、三年。第噪四十四条第一款中的"栽六个月以上"包含六个尧月。 　　43、劳动者揣使用期的工资不得低于校用人单位所在地最低工幸资标准，并且不得低于恬本单位相同岗位最低档心工资，或者劳动合同约嗡定工资的百分之八十。剑 　　44、用人单位招振用同一劳动者，无论岗淤位是否变更，劳动合同轴是否续签，或者终止一账段时间后再次录用的，衍都不能再次约定试用期菲。 　　45、用人单位斧为劳动者提供特殊福利效待遇，约定的有关责任辱和义务，不属于劳动合赁同的约定条款，可以通揖过协议进行协定。 　　辗46、《劳动合同法》窿第二十二条中的"专项惺培训费用"是指用人单饲位一次性或一年内累计篱为劳动者提供了超出企阐业年平均工资50%的央费用的经费，"专业技久术培训"是指为提高劳罐动者特定技能而提供的初培训，上岗前的培训和咋日常业务培训不属于专喊业技术培训。培训费认询定依据为有货币支付凭虐证的培训单据，以及脱膳产培训期支付的工资和焦差旅费等。 　　47、钡用人单位依据《劳动合靴同法》第三十九条解除奎提供过专业技术培训的亚劳动者的劳动合同的，坞用人单位有权要求劳动世者仍应按照服务期的约身定向用人单位支付违约蔷金。 　　48、服务期咸长于劳动合同期限的，蒋用人单位应与劳动者协悬商变更劳动合同期限。饰未协商变更的，劳动合等同期限自动顺延至服务耳期满。 　　49、《劳狰动合同法》第二十四条矫中的"高级管理人员"骄是指公司法规定的公司凰经理、副经理、财务负庐责人、上市公司董事会牟秘书和公司章程规定的伤其他人员。 　　50、坚厂家的促销员在租贸商运场的柜台工作的，促销出员应与厂家签订劳动合长同，商场对厂家侵害促焊销员合法权益的情况承莆担连带责任。 三、劳动棘合同的履行和变更 　　陈51、《劳动合同法》型施行后，未以书面形式鸵变更劳动合同的，若发舒生劳动争议，以原书而酋劳动合同确定的内容为蛔依据。但原劳动合同中橱与《劳动合同法》的规弹定不一致的内容无效。颖 　　52、国有企业改顿制劳动关系处理政策《诊 劳动合同法》不一致的裔，从XX年开始按照《铀劳动合同法》第十四条沥第二项、第三十三条、湃第三十四条、第四十七衍条的规定执行。 四、劳房动合同解除和终止 　　洱53、《劳动合同法》焙第三十八条第三项"未勇依法为劳动者缴纳社会耪保险费的"是指。意见立一：指用人单位从未缴跺纳社会保险费的行为；抚意见二：指用人单位欠彪缴社会保险费的行为；谈意见三：指用人单位未班足额缴纳社会保险费的性行为；意见四：指用人波单位未按规定险种缴纳亭社会保险费的行为；意吧见五：含上述所有行为妨。 　　54、用人单位疵可以与劳动者约定超过悔提前三十日通知解除劳僵动合同的时间，但不能襟约定劳动者未履行提前贬通知的违约金。 　　5西5、劳动者按照《劳动啤合同法》第三十八条规存定提出解除劳动合同的债，用人单位不得依据服配务期规定追究劳动者违事约金。 　　56、《劳佣动合同法》第四十一条娃中"客观经济情况"是抚指发生不可抗力或出现恿致使劳动合同全部或部流分条款无法履行的其他跨情况，如企业迁移、兼闽并、分立、合资等。 　曳　57、《劳动合同法俊》第四十一条中"裁减御人员二十人以上或者裁丈减不足二十人但占企业豹职工总数百分之十以上匿"是指在三个月内裁减戌人员达到此标准，应按绸照《劳动合同法》规定么的程序进行。 　　58犁、《劳动合同法》第四怜十一条规定的用人单位请裁减人员时，应当优先教留用的三类人员无先后哟顺序之分。 　　用人单肛位裁减人员后，重新招氛用人员时，应当履行优汁先通知被裁减人员的义写务，对没有履行通知义泛务的，应承担什么法律鸳责任？在六个月内重新珠招用人员，但未优先招樟用被裁减人员的，承担殉什么法律责任？ 　　5灯9、企业由于生产经营洼发生重大困难，经过职秆 工代表大会或职工代表坞讨论决定降低劳动报酬蘸的，不视为未及时贵客又支付劳动报酬。 　　6惰0、用人单位未建立工揩会的，可以不执行《劳南动合同法》第四十三条双的规定。用人单位解除脯职工劳动合同符合法律啪规定，但未征求工会意藏见的，可以事后补正程辙序。 　　61、被鉴定忻为6~10级的工伤人哥员，劳动合同终止或解择除时，用人单位除应当腆支付一次性伤残就业补渭助金外，还应根据《劳卜动合同法》的规定支付傀经济补偿金。 　　62泵、计算经济补偿金的工阵资标准按劳动者的应发戳工资计算。劳动者前1烧2个月平均收入低于所粘在地最低工资标准的，倍按最低工资标准支付。虽 　　63、用人单位依逮据《劳动合同法》第四炔十条解除劳动合同时，娶额外支付劳动者一个月寓工资代替提前30日书馁面形式通知的义务的，肺额外支付的一个月工资玩标准参照《劳动合同法甥》第四十七条第三款规棋定的标准计算。 　　6用4、劳动者的工资低于雅用人单位所在直辖市、加设区的高级人民政府公逗布的本地区上年度职工赂月平均工资三倍的，计嫂发经济补偿的工作年限潮不受十二年的限制。 　幂　劳动者的劳动合同履慨行地与企业注册地不一扬致的，劳动者的工资高嗽低以劳动合同履行地的议职工月平均工资标准为梯参照。 　　65、《劳霓动合同法》施行之日存耪续的劳动合同在本法施元行后解除，依法应当支旨付经济补偿的，经济补腮偿金分阶段计算。计算唉本法施行前的经济补偿稚，按照劳部发481号漏执行，计算本法实施后尾的经济补偿年限，按本易法规定执行。 　　《劳业动合同法》施行之后终颗止劳动合同的，经济补祥偿金的计发年限从XX盒年1月1日开始计算。杖同时国有企业还要按《帮关于废止后有关终止劳六动合同支付生活补助费甄问题的复函》支付生活入补助费。 五、集体合同华 　　66、集体合同的坞规定不适用国家机关、节事业单位和社会团体。固 六、劳务派遣 　　67晓、劳务派遣单位订立劳粘动合同不受本法第十四些条第三项的约束。 　　噶68、劳务派遣单位不贸得订立以完成一定工作哉任务为期限的劳动合同骗。 　　69、劳务派遣碌单位支付经济补偿金的萧情形适用本法第四十六醛条的规定。 　　70、圣劳务派遣单位注册资金晦低于50万元的，《劳缄动合同法》施行后，应充增资至50万元及以上从。 　　71、劳务派遣娩单位不得与劳动者约定清试用期。 　　72、用恋工单位设立的劳务派遣囊单位，无论是控股、参玻股，XX年1月1日前绵都要退出投资。 73、屿劳务派遣单位不得招用疯非全日制用工。 　　7肢4、保安服务公司将招恐用的保安员派至各单位姻工作眼跳执勤、守卫等宽，是否属于《劳动合同衬法》中规定的劳务派遣砒？ 　　75、临时性、贞辅助性、替代性的工作弦岗位是指？ ##第2篇炳：中华人民共和国劳动邦合同法 　　全国人民代芽表大会常务委员会关于阂修改《中华人民共和国峦劳动合同法》的决定于钝XX年12月28日第知十一届全国人民代表大篇会常务委员会第三十次谓会议修订，修改后的劳段动合同法自XX年7月父1日起施行。 第一章总弥则 　　第一条为了完善啤劳动合同制度，明确劳胸动合同双方当事人的权垣利和义务，保护劳动者元的合法权益，构建和发卤展和谐稳定的劳动关系泌，制定本法。 　　第二刑条中华人民共和国境内孽的企业、个体经济组织宁、民办非企业单位等组阎织与劳动者建立劳动关汤系，订立、履行、变更息 、解除或者终止劳动合漱同，适用本法。 　　国拉家机关、事业单位、社眩会团体和与其建立劳动表关系的劳动者，订立、叙履行、变更、解除或者真终止劳动合同，依照本贞法执行。 　　第三条订抑立劳动合同，应当遵循鹃合法、公平、平等自愿渭、协商一致、诚实信用歪的原则。 　　依法订立鳃的劳动合同具有约束力鳃，用人单位与劳动者应书当履行劳动合同约定的束义务。 　　第四条用人面单位应当依法建立和完故善劳动规章制度，保障钢劳动者享有劳动权利、儿履行劳动义务。 　　用禁人单位在制定、修改或谬者决定有关劳动报酬、嗜工作时间、休息休假、冒劳动安全卫生、保险福毙利、职工培训、劳动纪因律以及劳动定额管理等摈直接涉及劳动者切身利四益的规章制度或者重大败事项时，应当经职工代麦表大会或者全体职工讨宾论，提出方案和意见，选与工会或者职工代表平凿等协商确定。 　　在规恍章制度和重大事项决定罢实施过程中，工会或者芜职工认为不适当的，有又权向用人单位提出，通瘴过协商予以修改完善。藏 　　用人单位应当将直匆接涉及劳动者切身利益佣的规章制度和重大事项肥决定公示，或者告知劳甄动者。 　　第五条县级蚜以上人民政府劳动行政闺部门会同工会和企业方宛面代表，建立健全协调为劳动关系三方机制，共扎同研究解决有关劳动关舅系的重大问题。 第二章札劳动合同的订立 　　第详七条用人单位自用工之驯日起即与劳动者建立劳盖动关系。用人单位应当孽建立职工名册备查。 　拯　第八条用人单位招用烙劳动者时，应当如实告卿知劳动者工作内容、工笨作条件、工作地点、职藻业危害、安全生产状况镭、劳动报酬，以及劳动叼者要求了解的其他情况构；用人单位有权了解劳氯动者与劳动合同直接相耳关的基本情况，劳动者另应当如实说明。 　　第屠九条用人单位招用劳动刃者，不得扣押劳动者的盘居民身份证和其他证件著，不得要求劳动者提供镜担保或者以其他名义向棒劳动者收取财物。 　　陨第十条建立劳动关系，岩应当订立书面劳动合同服。 　　已建立劳动关系嚎，未同时订立书面劳动萨合同的，应当自用工之狰日起一个月内订立书面洗劳动合同。 　　用人单抑位与劳动者在用工前订坪立劳动合同的，劳动关伪系自用工之日起建立。憋 　　第十一条用人单位栅未在用工的同时订立书叁面劳动合同，与劳动者困约定的劳动报酬不明确吗的，新招用的劳动者的狂劳动报酬按照集体合同主规定的标准执行；没有合集体合同或者集体合同谦未规定的，实行同工同穴酬。 　　第十二条劳动穴合同分为固定期限劳动黄合同、无固定期限劳动扬合同和以完成一定工作悍任务为期限的劳动合同潮。 　　第十三条固定期退限劳动合同，是指用人嘎单位与劳动者约定合同纫终止时间的劳动合同。睡 　　用人单位与劳动者蹋协商一致，可以订立固班定期限劳动合同。 　　送第十四条无固定期限劳象动合同，是指用人单位雄与劳动者约定无确定终掌止时间的劳动合同。 　峡　用人单位与劳动者协茸商一致，可以订立无固詹定期限劳动合同。有下沫列情形之一，劳动者提斌出或者同意续订、订立杏劳动合同的，除劳动者谬提出订立固定期限劳动靳合同外，应当订立无固淋定期限劳动合同： 劳动闺者在该用人单位连续工别作满十年的； 　　用人百单位初次实行劳动合同篙制度或者国有企业改制酣重新订立劳动合同时，肘劳动者在该用人单位连札续工作满十年且距法定巡退休年龄不足十年的；侦 　　连续订立二次固定睡期限劳动合同，且劳动之 者没有本法第三十九条耘和第四十条第一项、第音二项规定的情形，续订硕劳动合同的。 　　用人抬单位自用工之日起满一毁年不与劳动者订立书面佑劳动合同的，视为用人痕单位与劳动者已订立无织固定期限劳动合同。 　扼　第十五条以完成一定奸工作任务为期限的劳动溜合同，是指用人单位与肾劳动者约定以某项工作熙的完成为合同期限的劳傈动合同。 　　用人单位添与劳动者协商一致，可扁以订立以完成一定工作绦任务为期限的劳动合同雷。 　　第十六条劳动合绚同由用人单位与劳动者漫协商一致，并经用人单财位与劳动者在劳动合同配文本上签字或者盖章生嘎效。 劳动合同文本由用骚人单位和劳动者各执一虎份。 第十七条劳动合同涌应当具备以下条款： 　毒　用人单位的名称、住辗所和法定代表人或者主帚要负责人； 　　劳动者鸽的姓名、住址和居民身锦份证或者其他有效身份框证件号码； 劳动合同期筏限； 工作内容和工作地坯点； 工作时间和休息休片假； 劳动报酬； 社会保壶险； 劳动保护、劳动条明件和职业危害防护； 　芦　法律、法规规定应当柿纳入劳动合同的其他事福项。 　　劳动合同除前痔款规定的必备条款外，签用人单位与劳动者可以劫约定试用期、培训、保慈守秘密、补充保险和福盏利待遇等其他事项。 　就　第十八条劳动合同对够劳动报酬和劳动条件等念标准约定不明确，引发撬争议的，用人单位与劳嚏动者可以重新协商；协汪商不成的，适用集体合容同规定；没有集体合同续或者集体合同未规定劳虚 动报酬的，实行同工同分酬；没有集体合同或者滚集体合同未规定劳动条帜件等标准的，适用国家旬有关规定。 　　第十九泄条劳动合同期限三个月眺以上不满一年的，试用女期不得超过一个月；劳滩动合同期限一年以上不瞩满三年的，试用期不得横超过二个月；三年以上愉固定期限和无固定期限王的劳动合同，试用期不识得超过六个月。【劳动蘸合同法关于试用期的规炉定】 　　同一用人单位帽与同一劳动者只能约定曰一次试用期。 　　以完架成一定工作任务为期限爬的劳动合同或者劳动合昭同期限不满三个月的，掺不得约定试用期。 　　森试用期包含在劳动合同脊期限内。劳动合同仅约铱定试用期的，试用期不斑成立，该期限为劳动合滑同期限。 　　第二十条泽劳动者在试用期的工资蜘不得低于本单位相同岗杯位最低档工资或者劳动南合同约定工资的百分之颗八十，并不得低于用人俺单位所在地的最低工资草标准。 　　第二十一条恃在试用期中，除劳动者妻有本法第三十九条和第据四十条第一项、第二项勇规定的情形外，用人单沿位不得解除劳动合同。喇用人单位在试用期解除粤劳动合同的，应当向劳涝动者说明理由。 　　第邵二十二条用人单位为劳议动者提供专项培训费用挤，对其进行专业技术培蛾训的，可以与该劳动者撕订立协议，约定服务期捞。 　　劳动者违反服务时期约定的，应当按照约轩定向用人单位支付违约灶金。违约金的数额不得巴超过用人单位提供的培琐训费用。用人单位要求币劳动者支付的违约金不晶得超过服务期尚未履行应部分所应分摊的培训费丽用。 　　用人单位与劳升动者约定服务期的，不样影响按照正常的工资调语整机制提高劳动者在服唯务期期间的劳动报酬。罗 　　第二十三条用人单厩位与劳动者可以在劳动腆合同中约定保守用人单掀位的商业秘密和与知识涩产权相关的保密事项。永 　　对负有保密义务的贸劳动者，用人单位可以霓 在劳动合同或者保密协酝议中与劳动者约定竞业营限制条款，并约定在解温除或者终止劳动合同后梗，在竞业限制期限内按痕月给予劳动者经济补偿才。劳动者违反竞业限制槛约定的，应当按照约定慈向用人单位支付违约金山。 　　第二十四条竞业冶限制的人员限于用人单泄位的高级管理人员、高庸级技术人员和其他负有赶保密义务的人员。竞业秽限制的范围、地域、期键限由用人单位与劳动者铲约定，竞业限制的约定浮不得违反法律、法规的艇规定。 　　在解除或者彝终止劳动合同后，前款且规定的人员到与本单位嵌生产或者经营同类产品账、从事同类业务的有竞枢争关系的其他用人单位彬，或者自己开业生产或茹者经营同类产品、从事袒同类业务的竞业限制期探限，不得超过二年。 　优　第二十五条除本法第硕二十二条和第二十三条姨规定的情形外，用人单剔位不得与劳动者约定由由劳动者承担违约金。 第宙二十六条下列劳动合同深无效或者部分无效： 　愧　以欺诈、胁迫的手段蛰或者乘人之危，使对方谁在违背真实意思的情况拄下订立或者变更劳动合吠同的； 　　用人单位免蕉除自己的法定责任、排氛除劳动者权利的； 违反铺法律、行政法规强制性绷规定的。 　　对劳动合各同的无效或者部分无效郎有争议的，由劳动争议班仲裁机构或者人民法院肿确认。 　　第二十七条烂劳动合同部分无效，不朽影响其他部分效力的，律其他部分仍然有效。 第即三章劳动合同的履行和不变更 　　第二十九条用阀人单位与劳动者应当按现照劳动合同的约定，全水面履行各自的义务。 　裹　第三十条用人单位应柬当按照劳动合同约定和屹国家规定，向劳动者及颠时足额支付劳动报酬。漠 　　用人单位拖欠或者杖未足额支付劳动报酬的垮 ，劳动者可以依法向当龄地人民法院申请支付令慰，人民法院应当依法发屑出支付令。 　　第三十郝一条用人单位应当严格惨执行劳动定额标准，不裕得强迫或者变相强迫劳沟动者加班。用人单位安耕排加班的，应当按照国詹家有关规定向劳动者支腋付加班费。 　　第三十汀二条劳动者拒绝用人单谅位管理人员违章指挥、茹强令冒险作业的，不视果为违反劳动合同。 　　我劳动者对危害生命安全流和身体健康的劳动条件薪，有权对用人单位提出吱批评、检举和控告。 　聋　第三十三条用人单位憾变更名称、法定代表人崔、主要负责人或者投资交人等事项，不影响劳动媚合同的履行。 　　第三他十四条用人单位发生合婴并或者分立等情况，原直劳动合同继续有效，劳布动合同由承继其权利和内义务的用人单位继续履印行。 　　第三十五条用惟人单位与劳动者协商一席致，可以变更劳动合同垢约定的内容。变更劳动疑合同，应当采用书面形河式。 第四章劳动合同的月解除和终止 　　第三十杨六条用人单位与劳动者值协商一致，可以解除劳补动合同。 　　第三十七涅条劳动者提前三十日以示书面形式通知用人单位圆，可以解除劳动合同。余劳动者在试用期内提前削三日通知用人单位，可畸以解除劳动合同。 　　企第三十八条用人单位有标下列情形之一的，劳动属者可以解除劳动合同：移 　　未按照劳动合同约等定提供劳动保护或者劳形动条件的； 未及时足额涵支付劳动报酬的； 未依栈法为劳动者缴纳社会保央险费的； 　　用人单位俊的规章制度违反法律、搬法规的规定，损害劳动稽者权益的； 　　因本法诊第二十六条第一款规定吁的情形致使劳动合同无澡效的； 　　法律、行政馆法规规定劳动者可以解哑除劳动合同的其他情形揽。 　　用人单位以暴力竹、威胁或者非法限制人痈身自由的手段强迫劳动垂者劳动的，或者用人单骂位违章指挥、强令冒险艳作业危及劳动者人身安瞬全的，劳动者可以立即矛解除劳动合同，不需事肥先告知用人单位。 　　厉第三十九条劳动者有下书列情形之一的，用人单蜂位可以解除劳动合同：乏 在试用期间被证明不符阅合录用条件的； 严重违梗反用人单位的规章制度棉的； 　　严重失职，营咒私舞弊，给用人单位造囊成重大损害的； 　　劳已动者同时与其他用人单扳位建立劳动关系，对完气成本单位的工作任务造训成严重影响，或者经用羽人单位提出，拒不改正答的； 　　因本法第二十屑六条第一款第一项规定氨的情形致使劳动合同无缘效的； 被依法追究刑事尿责任的。 　　第四十条剩有下列情形之一的，用潦人单位提前三十日以书倪面形式通知劳动者本人疤或者额外支付劳动者一郑个月工资后，可以解除厨劳动合同： 　　劳动者野患病或者非因工负伤，燕在规定的医疗期满后不臃能从事原工作，也不能范从事由用人单位另行安昼排的工作的； 　　劳动婴者不能胜任工作，经过刺培训或者调整工作岗位质，仍不能胜任工作的；裔 　　劳动合同订立时所灶依据的客观情况发生重峻大变化，致使劳动合同剐无法履行，经用人单位汁与劳动者协商，未能就可变更劳动合同内容达成收协议的。 　　第四十一舔条有下列情形之一，需非要裁减人员二十人以上磨或者裁减不足二十人但炸占企业职工总数百分之揪十以上的，用人单位提山前三十日向工会或者全功体职工说明情况，听取浦工会或者职工的意见后蛀，裁减人员方案经向劳坷动行政部门报告，可以债裁减人员： 依照企业破藕产法规定进行重整的；耿 生产经营发生严重困难钞的； 　　企业转产、重遮大技术革新或者经营方罚式调整，经变更劳动合眨同后，仍需裁减人员的畜； 　　其他因劳动合同官订立时所依据的客观经尔济情况发生重大变化，咀致使劳动合同无法履行扯的。 裁减人员时，应当彼优先留用下列人员： 　懒　与本单位订立较长期慷限的固定期限劳动合同显的； 与本单位订立无固肿定期限劳动合同的； 　序　家庭无其他就业人员幸，有需要扶养的老人或舒者未成年人的。 　　用筹人单位依照本条第一款豺规定裁减人员，在六个肯月内重新招用人员的，烹应当通知被裁减的人员饱，并在同等条件下优先软招用被裁减的人员。 　斩　第四十二条劳动者有斤下列情形之一的，用人爸单位不得依照本法第四快十条、第四十一条的规院定解除劳动合同： 　　蓖从事接触职业病危害作冰业的劳动者未进行离岗雹前职业健康检查，或者贺疑似职业病病人在诊断强或者医学观察期间的；沿【劳动合同法关于试用涯期的规定】 　　在本单斧位患职业病或者因工负夜伤并被确认丧失或者部虹分丧失劳动能力的； 患执病或者非因工负伤，在九规定的医疗期内的； 女牙职工在孕期、产期、哺浅乳期的； 　　在本单位生连续工作满十五年，且洛距法定退休年龄不足五辩 年的； 法律、行政法规辐规定的其他情形。 　　法第四十三条用人单位单辕方解除劳动合同，应当喻事先将理由通知工会。峭用人单位违反法律、行鸯政法规规定或者劳动合袋同约定的，工会有权要艰求用人单位纠正。用人视单位应当研究工会的意抡见，并将处理结果书面碟通知工会。 　　第四十营四条有下列情形之一的巳，劳动合同终止： 劳动炙合同期满的； 劳动者开掩始依法享受基本养老保捣险待遇的； 　　劳动者响死亡，或者被人民法院鄙宣告死亡或者宣告失踪肪的； 用人单位被依法宣爷告破产的； 　　用人单瘟位被吊销营业执照、责墒令关闭、撤销或者用人谢单位决定提前解散的；灶 法律、行政法规规定的辜其他情形。 　　第四十榨五条劳动合同期满，有症本法第四十二条规定情劝形之一的，劳动合同应林当续延至相应的情形消照失时终止。但是，本法养第四十二条第二项规定劣丧失或者部分丧失劳动谐能力劳动者的劳动合同穿的终止，按照国家有关效工伤保险的规定执行。涕 　　第四十六条有下列葬情形之一的，用人单位颂应当向劳动者支付经济栗补偿： 　　劳动者依照灾本法第三十八条规定解端除劳动合同的； 　　用株人单位依照本法第三十授六条规定向劳动者提出褥解除劳动合同并与劳动卸者协商一致解除劳动合愈同的； 　　用人单位依致照本法第四十条规定解勺除劳动合同的； 　　用犬人单位依照本法第四十衍一条第一款规定解除劳氧动合同的； 　　除用人循单位维持或者提高劳动煽合同约定条件续订劳动燕合同，劳动者不同意续扭订的情形外，依照本法艳第四十四条第一项规定召终止固定期限劳动合同孽的； 　　依照本法第四昔十四条第四项、第五项厩规定终止劳动合同的；皂 法律、行政法规规定的阴其他情形。 　　第四十傻七条经济补偿按劳动者己在本单位工作的年限，衅每满一年支付一个月工亮资的标准向劳动者支付灭。六个月以上不满一年陀的，按一年计算；不满核六个月的，向劳动者支潜付半个月工资的经济补贼偿。 　　劳动者月工资炯高于用人单位所在直辖姨市、设区的市级人民政碑府公布的本地区上年度墟职工月平均工资三倍的恼，向其支付经济补偿的瓮标准按职工月平均工资益三倍的数额支付，向其冶支付经济补偿的年限最织高不超过十二年。 　　充本条所称月工资是指劳坦动者在劳动合同解除或绸者终止前十二个月的平缘均工资。 　　第四十八亦条用人单位违反本法规裔定解除或者终止劳动合早同，劳动者要求继续履砸行劳动合同的，用人单券位应当继续履行；劳动拌者不要求继续履行劳动寒合同或者劳动合同已经肇不能继续履行的，用人墟单位应当依照本法第八褐十七条规定支付赔偿金望。 　　第四十九条国家舵采取措施，建立健全劳遣动者社会保险关系跨地酬区转移接续制度。 　　阴第五十条用人单位应当闷在解除或者终止劳动合遁同时出具解除或者终止木劳动合同的证明，并在网十五日内为劳动者办理耪档案和社会保险关系转绒移手续。 　　劳动者应鸯当按照双方约定，办理则工作交接。用人单位依图照本法有关规定应当向娃劳动者支付经济补偿的堤，在办结工作交接时支翼付。 第五章特别规定 第找一节集体合同 　　第五渔十一条企业职工一方与勉用人单位通过平等协商顿，可以就劳动报酬、工藻作时间、休息休假、劳慌动安全卫生、保险福利针 等事项订立集体合同。省集体合同草案应当提交历职工代表大会或者全体退职工讨论通过。 　　集旨体合同由工会代表企业羡职工一方与用人单位订畅立；尚未建立工会的用释人单位，由上级工会指支导劳动者推举的代表与徊用人单位订立。 　　第兴五十二条企业职工一方播与用人单位可以订立劳已动安全卫生、女职工权骋益保护、工资调整机制帚等专项集体合同。 　　郴第五十三条在县级以下妒区域内，建筑业、采矿聘业、餐饮服务业等行业性可以由工会与企业方面默代表订立行业性集体合镶同，或者订立区域性集翻体合同。 　　第五十四钦条集体合同订立后，应崎当报送劳动行政部门；娄劳动行政部门自收到集夸体合同文本之日起十五镇日内未提出异议的，集喻体合同即行生效。 　　氦依法订立的集体合同对月用人单位和劳动者具有壤约束力。行业性、区域触性集体合同对当地本行塑业、本区域的用人单位耳和劳动者具有约束力。竖 　　第五十五条集体合下同中劳动报酬和劳动条庙件等标准不得低于当地炬人民政府规定的最低标执准；用人单位与劳动者抡订立的劳动合同中劳动勒报酬和劳动条件等标准意不得低于集体合同规定勇的标准。 　　第五十六耸条用人单位违反集体合钒同，侵犯职工劳动权益杰的，工会可以依法要求艘用人单位承担责任；因笑履行集体合同发生争议瘩，经协商解决不成的，复工会可以依法申请仲裁暮、提起诉讼。 第二节劳娠务派遣 　　第五十七条檀经营劳务派遣业务应当线具备下列条件： 注册资逛本不得少于人民币二百啦万元； 　　有与开展业双务相适应的固定的经营看场所和设施； 　　有符框合法律、行政法规规定肢的劳务派遣管理制度；校 法律、行政法规规定的公其他条件。 　　经营劳里务派遣业务，应当向劳肩动行政部门依法申请行答政许可；经许可的，依耍法办理相应的公司登记巳。未经许可，任何单位蒸和个人不得经营劳务派堵遣业务。 　　第五十八智条劳务派遣单位是本法臂所称用人单位，应当履型行用人单位对劳动者的证义务。劳务派遣单位与盆被派遣劳动者订立的劳掌动合同，除应当载明本源法第十七条规定的事项腾外，还应当载明被派遣涅劳动者的用工单位以及坛派遣期限、工作岗位等蛊情况。 　　劳务派遣单汹位应当与被派遣劳动者张订立二年以上的固定期阁限劳动合同，按月支付沧劳动报酬；被派遣劳动谚者在无工作期间，劳务顶派遣单位应当按照所在坯地人民政府规定的最低戎工资标准，向其按月支躲付报酬。 　　第五十九辉条劳务派遣单位派遣劳启动者应当与接受以劳务演派遣形式用工的单位订锯立劳务派遣协议。劳务痊派遣协议应当约定派遣叁岗位和人员数量、派遣嗡期限、劳动报酬和社会蓬保险费的数额与支付方诉式以及违反协议的责任昭。 　　用工单位应当根应据工作岗位的实际需要戮与劳务派遣单位确定派些遣期限，不得将连续用肘工期限分割订立数个短酗期劳务派遣协议。 　　脸第六十条劳务派遣单位爱应当将劳务派遣协议的隙内容告知被派遣劳动者巍。 　　劳务派遣单位不王得克扣用工单位按照劳郸务派遣协议支付给被派唉遣劳动者的劳动报酬。敷 　　劳务派遣单位和用衬工单位不得向被派遣劳什动者收取费用。 　　第重六十一条劳务派遣单位册跨地区派遣劳动者的，忻被派遣劳动者享有的劳陡动报酬和劳动条件，按刚照用工单位所在地的标察准执行。 第六十二条用糙工单位应当履行下列义傻务： 　　执行国家劳动兰标准，提供相应的劳动鱼条件和劳动保护； 告知董被派遣劳动者的工作要冲求和劳动报酬； 　　支颈付加班费、绩效奖金，诫提供与工作岗位相关的衡福利待遇； 　　对在岗犁被派遣劳动者进行工作惶岗位所必需的培训； 连重续用工的，实行正常的讼工资调整机制。 　　用惊工单位不得将被派遣劳蔷动者再派遣到其他用人柑单位。 　　第六十三条虱被派遣劳动者享有与用渣工单位的劳动者同工同跑酬的权利。用工单位应宛当按照同工同酬原则，丈对被派遣劳动者与本单稽位同类岗位的劳动者实晤行相同的劳动报酬分配乞办法。用工单位无同类汛岗位劳动者的，参照用哇工单位所在地相同或者幸相近岗位劳动者的劳动爵报酬确定。 　　劳务派垣遣单位与被派遣劳动者牲订立的劳动合同和与用候工单位订立的劳务派遣聋协议，载明或者约定的鲍向被派遣劳动者支付的忆劳动报酬应当符合前款窒规定。 　　第六十四条粘被派遣劳动者有权在劳贱务派遣单位或者用工单企位依法参加或者组织工确会，维护自身的合法权押益。 　　第六十五条被陛派遣劳动者可以依照本赠法第三十六条、第三十舆八条的规定与劳务派遣携单位解除劳动合同。 　臻　被派遣劳动者有本法宠第三十九条和第四十条肇第一项、第二项规定情显形的，用工单位可以将死劳动者退回劳务派遣单潍位，劳务派遣单位依照韭本法有关规定，可以与铆劳动者解除劳动合同。各 　　第六十六条劳动合而同用工是我国的企业基伍本用工形式。劳务派遣尤用工是补充形式，只能妓在临时性、辅助性或者捶替代性的工作岗位上实咋施。 　　前款规定的临留时性工作岗位是指存续猜时间不超过六个月的岗檄位；辅助性工作岗位是斡指为主营业务岗位提供肾服务的非主营业务岗位芒；替代性工作岗位是指带用工单位的劳动者因脱户产学习、休假等原因无徘法工作的一定期间内，斗可以由其他劳动者替代益 工作的岗位。 　　用工柿单位应当严格控制劳务抑派遣用工数量，不得超猩过其用工总量的一定比悬例，具体比例由国务院奉劳动行政部门规定。 　趟　第六十七条用人单位钎不得设立劳务派遣单位蝇向本单位或者所属单位应派遣劳动者。 第三节非省全日制用工 　　第六十盏八条非全日制用工，是钟指以小时计酬为主，劳龙动者在同一用人单位一移般平均每日工作时间不狼超过四小时，每周工作毡时间累计不超过二十四舶小时的用工形式。 　　广第六十九条非全日制用肇工双方当事人可以订立擞口头协议。 　　从事非迸全日制用工的劳动者可稚以与一个或者一个以上屑用人单位订立劳动合同姚；但是，后订立的劳动颇合同不得影响先订立的猜劳动合同的履行。 　　阳第七十条非全日制用工菲双方当事人不得约定试咖用期。 　　第七十一条豢非全日制用工双方当事旭人任何一方都可以随时薪通知对方终止用工。终衷止用工，用人单位不向腐劳动者支付经济补偿。蚜 　　第七十二条非全日噎制用工小时计酬标准不慧得低于用人单位所在地疤人民政府规定的最低小沸时工资标准。 第六章监镁督检查 　　第七十三条萧国务院劳动行政部门负言责全国劳动合同制度实碘施的监督管理。 　　县卖级以上地方人民政府劳制动行政部门负责本行政镇区域内劳动合同制度实酣施的监督管理。 　　县玩级以上各级人民政府劳膨动行政部门在劳动合同疚制度实施的监督管理工沫作中，应当听取工会、涌企业方面代表以及有关学行业主管部门的意见。汉 　　第七十四条县级以舰上地方人民政府劳动行种政部门依法对下列实施橱劳动合同制度的情况进言行监督检查： 　　用人样单位制定直接涉及劳动惦者切身利益的规章制度殷及其执行的情况； 　　佯用人单位与劳动者订立挎和解除劳动合同的情况府； 　　劳务派遣单位和项用工单位遵守劳务派遣铡有关规定的情况； 　　鳃用人单位遵守国家关于运劳动者工作时间和休息岳休假规定的情况； 　　苔用人单位支付劳动合同游约定的劳动报酬和执行冈最低工资标准的情况；钳 　　用人单位参加各项物社会保险和缴纳社会保吁险费的情况； 法律、法词规规定的其他劳动监察竹事项。 　　第七十五条酣县级以上地方人民政府逾劳动行政部门实施监督凯检查时，有权查阅与劳剑动合同、集体合同有关邢的材料，有权对劳动场淫所进行实地检查，用人沥单位和劳动者都应当如由实提供有关情况和材料徽。 　　劳动行政部门的眩工作人员进行监督检查咳，应当出示证件，依法酝行使职权，文明执法。晌 　　第七十六条县级以易上人民政府建设、卫生涯、安全生产监督管理等蜕有关主管部门在各自职挥责范围内，对用人单位粳执行劳动合同制度的情杀况进行监督管理。 　　嘲第七十七条劳动者合法同权益受到侵害的，有权龙要求有关部门依法处理毕，或者依法申请仲裁、琵提起诉讼。 　　第七十传八条工会依法维护劳动烛者的合法权益，对用人片单位履行劳动合同、集英体合同的情况进行监督屹。用人单位违反劳动法赵律、法规和劳动合同、君集体合同的，工会有权询提出意见或者要求纠正验；劳动者申请仲裁、提莆起诉讼的，工会依法给精予支持和帮助。 第七章呐法律责任 　　第八十条盾用人单位直接涉及劳动铸者切身利益的规章制度恿违反法律、法规规定的兜，由劳动行政部门责令灿 改正，给予警告；给劳秋动者造成损害的，应当指承担赔偿责任。 　　第出八十一条用人单位提供奎的劳动合同文本未载明友本法规定的劳动合同必歹备条款或者用人单位未哭将劳动合同文本交付劳虾动者的，由劳动行政部评门责令改正；给劳动者傻造成损害的，应当承担愧赔偿责任。 　　第八十渤二条用人单位自用工之疡日起超过一个月不满一刃年未与劳动者订立书面臆劳动合同的，应当向劳链动者每月支付二倍的工挟资。 　　用人单位违反鞘本法规定不与劳动者订呀立无固定期限劳动合同痹的，自应当订立无固定屎期限劳动合同之日起向宜劳动者每月支付二倍的障工资。 　　第八十三条燥用人单位违反本法规定掂与劳动者约定试用期的竹，由劳动行政部门责令牙改正；违法约定的试用崎期已经履行的，由用人豫单位以劳动者试用期满皂月工资为标准，按已经衍履行的超过法定试用期时的期间向劳动者支付赔膜偿金。 　　第八十四条一用人单位违反本法规定蛾，扣押劳动者居民身份铱证等证件的，由劳动行邢政部门责令限期退还劳小动者本人，并依照有关醛法律规定给予处罚。 　益　用人单位违反本法规嗡定，以担保或者其他名谭义向劳动者收取财物的携，由劳动行政部门责令踌限期退还劳动者本人，利并以每人五百元以上二洲千元以下的标准处以罚朴款；给劳动者造成损害污的，应当承担赔偿责任陌。 　　劳动者依法解除逛或者终止劳动合同，用诽人单位扣押劳动者档案真或者其他物品的，依照御前款规定处罚。 　　第晕八十五条用人单位有下若列情形之一的，由劳动医行政部门责令限期支付伦劳动报酬、加班费或者丝经济补偿；劳动报酬低穷于当地最低工资标准的封，应当支付其差额部分颜；逾期不支付的，责令案用人单位按应付金额百珐分之五十以上百分之一贪百以下的标准向劳动者捧加付赔偿金： 　　未按妄照劳动合同的约定或者澡国家规定及时足额支付臭劳动者劳动报酬的； 低项于当地最低工资标准支迄付劳动者工资的； 安排肉加班不支付加班费的；障 　　解除或者终止劳动读合同，未依照本法规定运向劳动者支付经济补偿展的。 　　第八十六条劳任动合同依照本法第二十依六条规定被确认无效，击给对方造成损害的，有浙过错的一方应当承担赔潮偿责任。 　　第八十七戏条用人单位违反本法规邀定解除或者终止劳动合诱同的，应当依照本法第慰四十七条规定的经济补念偿标准的二倍向劳动者斯支付赔偿金。 　　第八言十八条用人单位有下列禾情形之一的，依法给予岩行政处罚；构成犯罪的铱，依法追究刑事责任；疏给劳动者造成损害的，闻应当承担赔偿责任： 　悬　以暴力、威胁或者非寂法限制人身自由的手段昆强迫劳动的； 　　违章泥指挥或者强令冒险作业锨危及劳动者人身安全的伍； 　　侮辱、体罚、殴疙打、非法搜查或者拘禁线劳动者的； 　　劳动条龚件恶劣、环境污染严重泣，给劳动者身心健康造示成严重损害的。 　　第帜八十九条用人单位违反迎本法规定未向劳动者出狱具解除或者终止劳动合蝉同的书面证明，由劳动汁行政部门责令改正；给堪劳动者造成损害的，应镣当承担赔偿责任。 　　胞第九十条劳动者违反本石法规定解除劳动合同，郧或者违反劳动合同中约逸定的保密义务或者竞业老限制，给用人单位造成邮损失的，应当承担赔偿姜责任。 　　第九十一条粟用人单位招用与其他用置人单位尚未解除或者终宁止劳动合同的劳动者，熊给其他用人单位造成损拍失的，应当承担连带赔首偿责任。 　　第九十二符条违反本法规定，未经算许可，擅自经营劳务派发 遣业务的，由劳动行政邦部门责令停止违法行为绦，没收违法所得，并处鼓违法所得一倍以上五倍腥以下的罚款；没有违法茵所得的，可以处五万元衫以下的罚款。 　　劳务糟派遣单位、用工单位违杨反本法有关劳务派遣规锤定的，由劳动行政部门铃责令限期改正；逾期不邀改正的，以每人五千元擦以上一万元以下的标准暖处以罚款，对劳务派遣戏单位，吊销其劳务派遣淹业务经营许可证。用工芽单位给被派遣劳动者造艳成损害的，劳务派遣单睦位与用工单位承担连带采赔偿责任。 　　第九十龄三条对不具备合法经营父资格的用人单位的违法仇犯罪行为，依法追究法洞律责任；劳动者已经付粟出劳动的，该单位或者桐其出资人应当依照本法穿有关规定向劳动者支付撂劳动报酬、经济补偿、职赔偿金；给劳动者造成龙损害的，应当承担赔偿天责任。 　　第九十四条烁个人承包经营违反本法煎规定招用劳动者，给劳焦动者造成损害的，发包赖的组织与个人承包经营雪者承担连带赔偿责任。漾 第八章附则 　　第九十绷六条事业单位与实行聘恒用制的工作人员订立、兔履行、变更、解除或者睡终止劳动合同，法律、屎行政法规或者国务院另锻有规定的，依照其规定盲；未作规定的，依照本序法有关规定执行。 　　嗓第九十七条本法施行前凝已依法订立且在本法施握行之日存续的劳动合同戌，继续履行；本法第十恼四条第二款第三项规定踊连续订立固定期限劳动刁合同的次数，自本法施致行后续订固定期限劳动伺合同时开始计算。 　　安本法施行前已建立劳动平关系，尚未订立书面劳农动合同的，应当自本法茫施行之日起一个月内订验立。 　　本法施行之日怔存续的劳动合同在本法眶施行后解除或者终止，帧依照本法第四十六条规忽定应当支付经济补偿的实，经济补偿年限自本法定施行之日起计算；本法悠施行前按照当时有关规螟 定，用人单位应当向劳愉动者支付经济补偿的，汾按照当时有关规定执行柴。 第九十八条本法自X蟹X年7月1日起施行。悯 　　注：本决定公布前蓄已依法订立的劳动合同诊和劳务派遣协议继续履琴行至期限届满，但是劳饲动合同和劳务派遣协议亿的内容不符合本决定关玫于按照同工同酬原则实颂行相同的劳动报酬分配将办法的规定的，应当依于照本决定进行调整；本惩决定施行前经营劳务派博遣业务的单位，应当在终本决定施行之日起一年北内依法取得行政许可并捞办理公司变更登记，方肇可经营新的劳务派遣业蜒务。具体办法由国务院娜劳动行政部门会同国务谰院有关部门规定。 ##裙第3篇：最新劳动合同悦法全文 　　第十一届全噪国人民代表大会常务委圆员会第三十次会议决定宵对《中华人民共和国劳邢动合同法》作如下修改意： 　　一、将第五十七约条修改为："经营劳务徒派遣业务应当具备下列票条件： "注册资本不得耀少于人民币二百万元；爹 　　"有与开展业务相郧适应的固定的经营场所甭和设施； 　　"有符合陆法律、行政法规规定的这劳务派遣管理制度； "糖法律、行政法规规定的佯其他条件。 　　"经营拨劳务派遣业务，应当向五劳动行政部门依法申请眶行政许可；经许可的，痉依法办理相应的公司登猎记。未经许可，任何单廉位和个人不得经营劳务慎派遣业务。" 　　二、冤将第六十三条修改为：跟"被派遣劳动者享有与殃用工单位的劳动者同工刊同酬的权利。用工单位写应当按照同工同酬原则舵，对被派遣劳动者与本纶单位同类岗位的劳动者羊实行相同的劳动报酬分坑配办法。用工单位无同全类岗位劳动者的，参照种用工单位所在地相同或册者相近岗位劳动者的劳贪动报酬确定。 　　"劳帆务派遣单位与被派遣劳说动者订立的劳动合同和竭与用工单位订立的劳务诗派遣协议，载明或者约单定的向被派遣劳动者支帜 付的劳动报酬应当符合铝前款规定。" 　　三、穗将第六十六条修改为：爹"劳动合同用工是我国佑的企业基本用工形式。矫劳务派遣用工是补充形肖式，只能在临时性、辅译助性或者替代性的工作鹰岗位上实施。 　　"前瑶款规定的临时性工作岗讼位是指存续时间不超过浸六个月的岗位；辅助性糯工作岗位是指为主营业朱务岗位提供服务的非主澡营业务岗位；替代性工寅作岗位是指用工单位的瞻劳动者因脱产学习、休撬假等原因无法工作的一话定期间内，可以由其他剩劳动者替代工作的岗位踌。 　　"用工单位应当汁严格控制劳务派遣用工绰数量，不得超过其用工陈总量的一定比例，具体忽比例由国务院劳动行政更部门规定。" 　　四、瘪将第九十二条修改为：休"违反本法规定，未经姓许可，擅自经营劳务派幢遣业务的，由劳动行政亏部门责令停止违法行为旱，没收违法所得，并处整违法所得一倍以上五倍议以下的罚款；没有违法姑所得的，可以处五万元家以下的罚款。 　　"劳欲务派遣单位、用工单位埂违反本法有关劳务派遣因规定的，由劳动行政部茎门责令限期改正；逾期贮不改正的，以每人五千常元以上一万元以下的标苹准处以罚款，对劳务派窑遣单位，吊销其劳务派证遣业务经营许可证。用甚工单位给被派遣劳动者锅造成损害的，劳务派遣邪单位与用工单位承担连鲜带赔偿责任。" 本决定黄自XX年7月1日起施超行。 　　《中华人民共疤和国劳动合同法》已由罩中华人民共和国第十届纱全国人民代表大会常务徐委员会第二十八次会议哟于XX年6月29日通放过，现予公布，自XX忻年1月1日起施行。 　乍　劳动合同法关于试用锁期的规定：XX劳动合迅同法实施细则 　　##咯第1篇：最新XX中华助人民共和国劳动合同法窥 　　第一章总则第一条但为了完善劳动合同制度贞，明确劳动合同双方当瓮事人的权利和义务，保跺护劳动者的合法权益，芬 构建和发展和谐稳定的框劳动关系，制定本法。闽 　　第二条中华人民共荣和国境内的企业、个体厕经济组织、民办非企业耙单位等组织与劳动者建行立劳动关系，订立、履意行、变更、解除或者终拂止劳动合同，适用本法寸。 　　国家机关、事业棚单位、社会团体和与其翌建立劳动关系的劳动者温，订立、履行、变更、滩解除或者终止劳动合同江，依照本法执行。 　　归第三条订立劳动合同，明应当遵循合法、公平、浦平等自愿、协商一致、极诚实信用的原则。 　　琼依法订立的劳动合同具母有约束力，用人单位与矽劳动者应当履行劳动合寓同约定的义务。 　　第碱四条用人单位应当依法贞建立和完善劳动规章制仰度，保障劳动者享有劳挞动权利、履行劳动义务靛。 　　用人单位在制定命、修改或者决定有关劳岿动报酬、工作时间、休挖息休假、劳动安全卫生哑、保险福利、职工培训驹、劳动纪律以及劳动定弊额管理等直接涉及劳动想者切身利益的规章制度膝或者重大事项时，应当泅经职工代表大会或者全屏体职工讨论，提出方案墒和意见，与工会或者职帮工代表平等协商确定。择 　　在规章制度和重大侵事项决定实施过程中，逾工会或者职工认为不适撼当的，有权向用人单位互提出，通过协商予以修云改完善。 　　用人单位通应当将直接涉及劳动者缘切身利益的规章制度和燎重大事项决定公示，或部者告知劳动者。 　　第幌五条县级以上人民政府喘劳动行政部门会同工会常和企业方面代表，建立肺健全协调劳动关系三方布机制，共同研究解决有懦关劳动关系的重大问题卤。 　　第六条工会应当荫帮助、指导劳动者与用俘人单位依法订立和履行记劳动合同，并与用人单笑位建立集体协商机制，嘱维护劳动者的合法权益剂。 　　第二章劳动合同彝的订立第七条用人单位尹 自用工之日起即与劳动饼者建立劳动关系。用人罐单位应当建立职工名册诚备查。 　　第八条用人绽单位招用劳动者时，应翌当如实告知劳动者工作尿内容、工作条件、工作馒地点、职业危害、安全猫生产状况、劳动报酬，予以及劳动者要求了解的首其他情况；用人单位有铀权了解劳动者与劳动合诽同直接相关的基本情况欢，劳动者应当如实说明俄。 　　第九条用人单位推招用劳动者，不得扣押章劳动者的居民身份证和宴其他证件，不得要求劳排动者提供担保或者以其贞他名义向劳动者收取财跋物。 　　第十条建立劳渊动关系，应当订立书面卞劳动合同。 　　已建立蛆劳动关系，未同时订立澜书面劳动合同的，应当艳自用工之日起一个月内丁订立书面劳动合同。 　十　用人单位与劳动者在震用工前订立劳动合同的词，劳动关系自用工之日谓起建立。 　　第十一条呀用人单位未在用工的同颈时订立书面劳动合同，粮与劳动者约定的劳动报晃酬不明确的，新招用的蛮劳动者的劳动报酬按照郑集体合同规定的标准执婿行；没有集体合同或者棋集体合同未规定的，实韵行同工同酬。 　　第十吨二条劳动合同分为固定屎期限劳动合同、无固定彝期限劳动合同和以完成光一定工作任务为期限的苯劳动合同。 　　第十三亩条固定期限劳动合同，噬是指用人单位与劳动者裔约定合同终止时间的劳癸动合同。 　　用人单位恩与劳动者协商一致，可烂以订立固定期限劳动合袖同。 　　第十四条无固抄定期限劳动合同，是指馅用人单位与劳动者约定亭无确定终止时间的劳动砂合同。 　　用人单位与辜劳动者协商一致，可以章订立无固定期限劳动合满同。有下列情形之一，寅劳动者提出或者同意续奈订、订立劳动合同的，翌除劳动者提出订立固定钡期限劳动合同外，应当薪订立无固定期限劳动合系同： 劳动者在该用人单劣位连续工作满十年的；秩 　　用人单位初次实行浮劳动合同制度或者国有凶企业改制重新订立劳动窜合同时，劳动者在该用下人单位连续工作满十年泰且距法定退休年龄不足肯十年的； 　　连续订立阁二次固定期限劳动合同豺，且劳动者没有本法第跌三十九条和第四十条第笨一项、第二项规定的情衡形，续订劳动合同的。咱 　　用人单位自用工之核日起满一年不与劳动者庐订立书面劳动合同的，致视为用人单位与劳动者镇已订立无固定期限劳动歹合同。 　　第十五条以税完成一定工作任务为期洁限的劳动合同，是指用帕人单位与劳动者约定以珍某项工作的完成为合同眩期限的劳动合同。 　　铲用人单位与劳动者协商嘘一致，可以订立以完成指一定工作任务为期限的温劳动合同。 　　第十六臂条劳动合同由用人单位腰与劳动者协商一致，并旋经用人单位与劳动者在营劳动合同文本上签字或设者盖章生效。 劳动合同乏文本由用人单位和劳动镐者各执一份。 第十七条伺劳动合同应当具备以下榨条款： 　　用人单位的缕名称、住所和法定代表印人或者主要负责人； 　焰　劳动者的姓名、住址持和居民身份证或者其他衙有效身份证件号码； 劳侵动合同期限； 工作内容武和工作地点； 工作时间笺和休息休假； 劳动报酬冬； 社会保险； 劳动保护铡、劳动条件和职业危害域防护； 　　法律、法规淘规定应当纳入劳动合同毙的其他事项。 　　劳动非合同除前款规定的必备骤条款外，用人单位与劳寓 动者可以约定试用期、骨培训、保守秘密、补充偷保险和福利待遇等其他绩事项。【劳动合同法关简于试用期的规定】 　　植第十八条劳动合同对劳余动报酬和劳动条件等标助准约定不明确，引发争固议的，用人单位与劳动虚者可以重新协商；协商雅不成的，适用集体合同摩规定；没有集体合同或豆者集体合同未规定劳动锯报酬的，实行同工同酬窃；没有集体合同或者集轧体合同未规定劳动条件柱等标准的，适用国家有翻关规定。 　　第十九条再劳动合同期限三个月以吃上不满一年的，试用期迪不得超过一个月；劳动淌合同期限一年以上不满育三年的，试用期不得超贮过二个月；三年以上固机定期限和无固定期限的直劳动合同，试用期不得确超过六个月。 　　同一补用人单位与同一劳动者跋只能约定一次试用期。硬 　　以完成一定工作任治务为期限的劳动合同或制者劳动合同期限不满三腥个月的，不得约定试用休期。 　　试用期包含在再劳动合同期限内。劳动馁合同仅约定试用期的，者试用期不成立，该期限缨为劳动合同期限。 　　僵第二十条劳动者在试用疥期的工资不得低于本单竹位相同岗位最低档工资枣或者劳动合同约定工资破的百分之八十，并不得蔷低于用人单位所在地的智最低工资标准。 　　第汞二十一条在试用期中，康除劳动者有本法第三十折九条和第四十条第一项哩、第二项规定的情形外熙，用人单位不得解除劳咕动合同。用人单位在试博用期解除劳动合同的，哎应当向劳动者说明理由瘤。 　　第二十二条用人馁单位为劳动者提供专项凰培训费用，对其进行专霖业技术培训的，可以与堰该劳动者订立协议，约腔定服务期。 　　劳动者酶违反服务期约定的，应氟当按照约定向用人单位针支付违约金。违约金的蝇数额不得超过用人单位擎提供的培训费用。用人折单位要求劳动者支付的衍违约金不得超过服务期视尚未履行部分所应分摊屉的培训费用。 　　用人姓单位与劳动者约定服务碍期的，不影响按照正常感的工资调整机制提高劳勋动者在服务期期间的劳秀动报酬。 　　第二十三么条用人单位与劳动者可叮以在劳动合同中约定保捶守用人单位的商业秘密颜和与知识产权相关的保策密事项。 　　对负有保柄密义务的劳动者，用人辗单位可以在劳动合同或龋者保密协议中与劳动者踊约定竞业限制条款，并圆约定在解除或者终止劳盈动合同后，在竞业限制脸期限内按月给予劳动者卷经济补偿。劳动者违反骗竞业限制约定的，应当氧按照约定向用人单位支窥付违约金。 　　第二十纶四条竞业限制的人员限佑于用人单位的高级管理台人员、高级技术人员和允其他负有保密义务的人紧员。竞业限制的范围、原地域、期限由用人单位膜与劳动者约定，竞业限噬制的约定不得违反法律仙、法规的规定。 　　在袍解除或者终止劳动合同绞后，前款规定的人员到呸与本单位生产或者经营质同类产品、从事同类业搏务的有竞争关系的其他垢用人单位，或者自己开融业生产或者经营同类产喻品、从事同类业务的竞摹业限制期限，不得超过狰二年。 　　第二十五条尧除本法第二十二条和第密二十三条规定的情形外诡，用人单位不得与劳动坪者约定由劳动者承担违驭约金。 第二十六条下列土劳动合同无效或者部分贫无效： 　　以欺诈、胁甄迫的手段或者乘人之危凡，使对方在违背真实意鸥思的情况下订立或者变嚏更劳动合同的； 　　用索人单位免除自己的法定炳责任、排除劳动者权利娄的； 违反法律、行政法臭规强制性规定的。 　　幽对劳动合同的无效或者隔部分无效有争议的，由渊劳动争议仲裁机构或者姓人民法院确认。 　　第仿二十七条劳动合同部分绞无效，不影响其他部分遮效力的，其他部分仍然瞧有效。 　　第二十八条旬劳动合同被确认无效，犊劳动者已付出劳动的，绽 用人单位应当向劳动者绞支付劳动报酬。劳动报旁酬的数额，参照本单位损相同或者相近岗位劳动晨者的劳动报酬确定。 　辨　第三章劳动合同的履桥行和变更第二十九条用翠人单位与劳动者应当按意照劳动合同的约定，全文面履行各自的义务。 　烙　第三十条用人单位应兵当按照劳动合同约定和鱼国家规定，向劳动者及窟时足额支付劳动报酬。梭 　　用人单位拖欠或者时未足额支付劳动报酬的千，劳动者可以依法向当即地人民法院申请支付令剥，人民法院应当依法发款出支付令。 　　第三十骇一条用人单位应当严格遮执行劳动定额标准，不星得强迫或者变相强迫劳娟动者加班。用人单位安崖排加班的，应当按照国鼎家有关规定向劳动者支朴付加班费。 　　第三十努二条劳动者拒绝用人单迷位管理人员违章指挥、瑞强令冒险作业的，不视咐为违反劳动合同。 　　受劳动者对危害生命安全篙和身体健康的劳动条件倚，有权对用人单位提出至批评、检举和控告。 　仆　第三十三条用人单位浪变更名称、法定代表人搁、主要负责人或者投资题人等事项，不影响劳动蒲合同的履行。 　　第三尿十四条用人单位发生合厉并或者分立等情况，原议劳动合同继续有效，劳烟动合同由承继其权利和颅义务的用人单位继续履姬行。 　　第三十五条用呐人单位与劳动者协商一杖致，可以变更劳动合同酞约定的内容。变更劳动洱合同，应当采用书面形贯式。 　　变更后的劳动刀合同文本由用人单位和测劳动者各执一份。 　　喀第四章劳动合同的解除邪和终止第三十六条用人苹单位与劳动者协商一致炭，可以解除劳动合同。轧 　　第三十七条劳动者鉴提前三十日以书面形式芒通知用人单位，可以解蹬除劳动合同。劳动者在挟试用期内提前三日通知晋用人单位，可以解除劳妥动合同。 　　第三十八娱条用人单位有下列情形傻之一的，劳动者可以解重除劳动合同： 　　未按的照劳动合同约定提供劳卢动保护或者劳动条件的绚； 未及时足额支付劳动奴报酬的； 未依法为劳动牌者缴纳社会保险费的；妻 　　用人单位的规章制鸯度违反法律、法规的规丸定，损害劳动者权益的贫； 　　因本法第二十六旷条第一款规定的情形致颖使劳动合同无效的； 　埋　法律、行政法规规定朵劳动者可以解除劳动合粒同的其他情形。 　　用诛人单位以暴力、威胁或因者非法限制人身自由的徊手段强迫劳动者劳动的燥，或者用人单位违章指撼挥、强令冒险作业危及臃劳动者人身安全的，劳遭动者可以立即解除劳动惩合同，不需事先告知用婉人单位。 　　第三十九韵条劳动者有下列情形之鸳一的，用人单位可以解嘱除劳动合同： 在试用期标间被证明不符合录用条蛛件的； 严重违反用人单钵位的规章制度的； 　　醒严重失职，营私舞弊，泊给用人单位造成重大损踏害的； 　　劳动者同时弯与其他用人单位建立劳暴动关系，对完成本单位列的工作任务造成严重影瞒响，或者经用人单位提樟出，拒不改正的； 　　俭因本法第二十六条第一揖款第一项规定的情形致营使劳动合同无效的； 被练依法追究刑事责任的。俘 　　第四十条有下列情用形之一的，用人单位提欠前三十日以书面形式通铱知劳动者本人或者额外疤支付劳动者一个月工资艰后，可以解除劳动合同割： 　　劳动者患病或者佑非因工负伤，在规定的骇医疗期满后不能从事原思工作，也不能从事由用封人单位另行安排的工作侦的； 　　劳动者不能胜硝任工作，经过培训或者险调整工作岗位，仍不能陪胜任工作的； 　　劳动烷合同订立时所依据的客脯观情况发生重大变化，般致使劳动合同无法履行眺，经用人单位与劳动者郧协商，未能就变更劳动殊合同内容达成协议的。瞻 　　第四十一条有下列八情形之一，需要裁减人灶员二十人以上或者裁减洋不足二十人但占企业职绣工总数百分之十以上的蹲，用人单位提前三十日臻向工会或者全体职工说瘫明情况，听取工会或者耻职工的意见后，裁减人仗员方案经向劳动行政部既门报告，可以裁减人员载： 依照企业破产法规定枢进行重整的； 生产经营焚发生严重困难的； 　　纳企业转产、重大技术革样新或者经营方式调整，咕经变更劳动合同后，仍疑需裁减人员的； 　　其犊他因劳动合同订立时所帘依据的客观经济情况发佬生重大变化，致使劳动始合同无法履行的。 裁减数人员时，应当优先留用惨下列人员： 　　与本单嗓位订立较长期限的固定载期限劳动合同的； 与本痈单位订立无固定期限劳险动合同的； 　　家庭无尧其他就业人员，有需要湛抚养的老人或者未成年架人的。 　　用人单位依息照本条第一款规定裁减戚人员，在六个月内重新吾招用人员的，应当通知芝被裁减的人员，并在同侩等条件下优先招用被裁竹减的人员。 　　第四十并二条劳动者有下列情形墩之一的，用人单位不得巍依照本法第四十条、第娇四十一条的规定解除劳续动合同： 　　从事接触盛职业病危害作业的劳动笨者未进行离岗前职业健诊 康检查，或者疑似职业幌病病人在诊断或者医学桅观察期间的； 　　在本截单位患职业病或者因工产负伤并被确认丧失或者庚部分丧失劳动能力的；愿 患病或者非因工负伤，臀在规定的医疗期内的；针 女职工在孕期、产期、砷哺乳期的； 　　在本单涨位连续工作满十五年，章且距法定退休年龄不足茎五年的； 法律、行政法角规规定的其他情形。 　擞　第四十三条用人单位措单方解除劳动合同，应务当事先将理由通知工会早。用人单位违反法律、辩行政法规规定或者劳动停合同约定的，工会有权酵要求用人单位纠正。用危人单位应当研究工会的使意见，并将处理结果书呀面通知工会。 　　第四亦十四条有下列情形之一吾的，劳动合同终止： 劳森动合同期满的； 劳动者唆开始依法享受基本养老醇保险待遇的； 　　劳动官者死亡，或者被人民法监院宣告死亡或者宣告失隅踪的； 用人单位被依法肮宣告破产的； 　　用人螟单位被吊销营业执照、疾责令关闭、撤销或者用晴人单位决定提前解散的鉴； 法律、行政法规规定石的其他情形。 　　第四调十五条劳动合同期满，窍有本法第四十二条规定栅情形之一的，劳动合同框应当续延至相应的情形嚎消失时终止。但是，本挺法第四十二条第二项规拉定丧失或者部分丧失劳祟动能力劳动者的劳动合州同的终止，按照国家有耍关工伤保险的规定执行兄。 　　第四十六条有下雅列情形之一的，用人单瓣位应当向劳动者支付经浓济补偿： 　　劳动者依衣照本法第三十八条规定银解除劳动合同的； 　　谜用人单位依照本法第三痹十六条规定向劳动者提卜出解除劳动合同并与劳新动者协商一致解除劳动石合同的； 　　用人单位滴依照本法第四十条规定纸解除劳动合同的； 　　眼用人单位依照本法第四斧十一条第一款规定解除咐劳动合同的； 　　除用象人单位维持或者提高劳桑动合同约定条件续订劳晰动合同，劳动者不同意阴续订的情形外，依照本源法第四十四条第一项规液定终止固定期限劳动合人同的； 　　依照本法第拘四十四条第四项、第五寞项规定终止劳动合同的印； 法律、行政法规规定绚的其他情形。 　　第四躇十七条经济补偿按劳动凯者在本单位工作的年限故，每满一年支付一个月淫工资的标准向劳动者支凶付。六个月以上不满一汹年的，按一年计算；不铀满六个月的，向劳动者邪支付半个月工资的经济氛补偿。 　　劳动者月工过资高于用人单位所在直兰辖市、设区的市级人民卧政府公布的本地区上年体度职工月平均工资三倍壹的，向其支付经济补偿惜的标准按职工月平均工拒资三倍的数额支付，向带其支付经济补偿的年限焚最高不超过十二年。 　诀　本条所称月工资是指皱劳动者在劳动合同解除宅或者终止前十二个月的涵平均工资。 　　第四十蹈八条用人单位违反本法尼规定解除或者终止劳动招合同，劳动者要求继续磊履行劳动合同的，用人改单位应当继续履行；劳炮动者不要求继续履行劳寅动合同或者劳动合同已佛经不能继续履行的，用藕人单位应当依照本法第券八十七条规定支付赔偿青金。 　　第四十九条国为家采取措施，建立健全柄劳动者社会保险关系跨护地区转移接续制度。 　掩　第五十条用人单位应士当在解除或者终止劳动郎合同时出具解除或者终娄止劳动合同的证明，并晌在十五日内为劳动者办抬理档案和社会保险关系属转移手续。 　　劳动者山应当按照双方约定，办汁理工作交接。用人单位捷 依照本法有关规定应当莽向劳动者支付经济补偿堰的，在办结工作交接时玲支付。 　　用人单位对需已经解除或者终止的劳讶动合同的文本，至少保鲁存二年备查。 　　第五傈章特别规定第一节集体韧合同第五十一条企业职修工一方与用人单位通过始平等协商，可以就劳动秩报酬、工作时间、休息号休假、劳动安全卫生、寅保险福利等事项订立集沃体合同。集体合同草案匈应当提交职工代表大会砚或者全体职工讨论通过毗。 　　集体合同由工会缎代表企业职工一方与用两人单位订立；尚未建立植工会的用人单位，由上窜级工会指导劳动者推举迢的代表与用人单位订立谩。 　　第五十二条企业志职工一方与用人单位可淹以订立劳动安全卫生、药女职工权益保护、工资穴调整机制等专项集体合彦同。 　　第五十三条在愈县级以下区域内，建筑克业、采矿业、餐饮服务谚业等行业可以由工会与级企业方面代表订立行业抠性集体合同，或者订立滩区域性集体合同。 　　煽第五十四条集体合同订普立后，应当报送劳动行福政部门；劳动行政部门鸥自收到集体合同文本之估日起十五日内未提出异醚议的，集体合同即行生踢效。 　　依法订立的集败体合同对用人单位和劳年动者具有约束力。行业忌性、区域性集体合同对秦当地本行业、本区域的泞用人单位和劳动者具有杆约束力。 　　第五十五罩条集体合同中劳动报酬澎和劳动条件等标准不得裔低于当地人民政府规定雍的最低标准；用人单位蜡与劳动者订立的劳动合卸同中劳动报酬和劳动条为件等标准不得低于集体盯合同规定的标准。 　　愉第五十六条用人单位违途反集体合同，侵犯职工非劳动权益的，工会可以傍依法要求用人单位承担炼责任；因履行集体合同宜发生争议，经协商解决磺不成的，工会可以依法酷 申请仲裁、提起诉讼。凄 　　第二节劳务派遣第粤五十七条经营劳务派遣雄业务应当具备下列条件抚： "注册资本不得少于拭人民币二百万元； 　　溜"有与开展业务相适应趁的固定的经营场所和设仑施； 　　"有符合法律云、行政法规规定的劳务惶派遣管理制度； "法律我、行政法规规定的其他帚条件。 　　"经营劳务旬派遣业务，应当向劳动睫行政部门依法申请行政葱许可；经许可的，依法织办理相应的公司登记。婿未经许可，任何单位和冕个人不得经营劳务派遣烦业务。" 　　第五十八雪条劳务派遣单位是本法熄所称用人单位，应当履乏行用人单位对劳动者的睛义务。劳务派遣单位与芥被派遣劳动者订立的劳筏动合同，除应当载明本腋法第十七条规定的事项娶外，还应当载明被派遣下劳动者的用工单位以及孰派遣期限、工作岗位等敦情况。 　　劳务派遣单娥位应当与被派遣劳动者仲订立二年以上的固定期元限劳动合同，按月支付企劳动报酬；被派遣劳动绽者在无工作期间，劳务舌派遣单位应当按照所在练地人民政府规定的最低昼工资标准，向其按月支异付报酬。 　　第五十九曳条劳务派遣单位派遣劳窃动者应当与接受以劳务吸派遣形式用工的单位订虽立劳务派遣协议。劳务城派遣协议应当约定派遣胎岗位和人员数量、派遣燃期限、劳动报酬和社会氛保险费的数额与支付方迁式以及违反协议的责任法。 　　用工单位应当根郊据工作岗位的实际需要咱与劳务派遣单位确定派蜂遣期限，不得将连续用练工期限分割订立数个短纳期劳务派遣协议。 　　妥第六十条劳务派遣单位颓应当将劳务派遣协议的邑内容告知被派遣劳动者避。 　　劳务派遣单位不杖得克扣用工单位按照劳阐 务派遣协议支付给被派硬遣劳动者的劳动报酬。嫌 　　劳务派遣单位和用菱工单位不得向被派遣劳纤动者收取费用。 　　第耳六十一条劳务派遣单位岛跨地区派遣劳动者的，泽被派遣劳动者享有的劳汛动报酬和劳动条件，按归照用工单位所在地的标遍准执行。 第六十二条用蝉工单位应当履行下列义售务： 　　执行国家劳动只标准，提供相应的劳动扳条件和劳动保护； 告知辛被派遣劳动者的工作要代求和劳动报酬 　　支付灵加班费、绩效奖金，提区供与工作岗位相关的福料利待遇； 　　对在岗被瘴派遣劳动者进行工作岗均位所必需的培训 连续用椰工的，实行正常的工资涅调整机制。 　　用工单秋位不得将被派遣劳动者蔽再派遣到其他用人单位遮。 　　第六十三条被派靴遣劳动者享有与用工单珍位被派遣劳动者享有与辅用工单位的劳动者同工涅同酬的权利。用工单位咽应当按照同工同酬原则入，对被派遣劳动者与本唬单位同类岗位的劳动者躁实行相同的劳动报酬分廉配办法。用工单位无同物类岗位劳动者的，参照炊用工单位所在地相同或娇者相近岗位劳动者的劳厌动报酬确定。 　　"劳岗务派遣单位与被派遣劳骄动者订立的劳动合同和减与用工单位订立的劳务瞧派遣协议，载明或者约民定的向被派遣劳动者支獭付的劳动报酬应当符合么前款规定。"。 　　第臃六十四条被派遣劳动者衷有权在劳务派遣单位或包者用工单位依法参加或谍者组织工会，维护自身迸的合法权益。 　　第六瘫十五条被派遣劳动者可畜以依照本法第三十六条浅、第三十八条的规定与躲劳务派遣单位解除劳动椒合同。 　　被派遣劳动薪者有本法第三十九条和拳第四十条第一项、第二照项规定情形的，用工单些位可以将劳动者退回劳爽务派遣单位，劳务派遣驹单位依照本法有关规定帜，可以与劳动者解除劳讯动合同。 　　第六十六锚条劳动合同用工是我国职的企业基本用工形式。冲 劳务派遣用工是补充形饵式，只能在临时性、辅屑助性或者替代性的工作涌岗位上实施。 　　"前岂款规定的临时性工作岗肇位是指存续时间不超过助六个月的岗位；辅助性尸工作岗位是指为主营业母务岗位提供服务的非主拥营业务岗位；替代性工秉作岗位是指用工单位的艾劳动者因脱产学习、休乘假等原因无法工作的一尤定期间内，可以由其他喷劳动者替代工作的岗位早。 　　"用工单位应当署严格控制劳务派遣用工五数量，不得超过其用工梳总量的一定比例，具体助比例由国务院劳动行政医部门规定。"。 　　第峙六十七条用人单位不得握设立劳务派遣单位向本官单位或者所属单位派遣嚷劳动者。 　　第三节非恭全日制用工第六十八条粱非全日制用工，是指以疗小时计酬为主，劳动者肢在同一用人单位一般平须均每日工作时间不超过泻四小时，每周工作时间称累计不超过二十四小时口的用工形式。 　　第六血十九条非全日制用工双醚方当事人可以订立口头院协议。 　　从事非全日甄制用工的劳动者可以与恶一个或者一个以上用人屿单位订立劳动合同；但志是，后订立的劳动合同辙不得影响先订立的劳动羌合同的履行。 　　第七诛十条非全日制用工双方炸当事人不得约定试用期侥。 　　第七十一条非全菊日制用工双方当事人任啪何一方都可以随时通知忧对方终止用工。终止用种工，用人单位不向劳动辛者支付经济补偿。 　　侦第七十二条非全日制用森工小时计酬标准不得低灿于用人单位所在地人民写政府规定的最低小时工杖资标准。 　　非全日制珠用工劳动报酬结算支付岩周期最长不得超过十五糯日。 　　第六章监督检寞查第七十三条国务院劳良 动行政部门负责全国劳翻动合同制度实施的监督务管理。 　　县级以上地宋方人民政府劳动行政部屉门负责本行政区域内劳掌动合同制度实施的监督萍管理。 　　县级以上各肮级人民政府劳动行政部宣门在劳动合同制度实施浩的监督管理工作中，应私当听取工会、企业方面险代表以及有关行业主管咱部门的意见。 　　第七亚十四条县级以上地方人禹民政府劳动行政部门依卿法对下列实施劳动合同陷制度的情况进行监督检逸查： 　　用人单位制定餐直接涉及劳动者切身利垮益的规章制度及其执行折的情况 　　用人单位与婿劳动者订立和解除劳动揭合同的情况； 　　劳务峪派遣单位和用工单位遵箕守劳务派遣有关规定的断情况 　　用人单位遵守挎国家关于劳动者工作时勺间和休息休假规定的情窜况； 　　用人单位支付氦劳动合同约定的劳动报毁酬和执行最低工资标准倒的情况 　　用人单位参财加各项社会保险和缴纳云社会保险费的情况； 法赢律、法规规定的其他劳徒动监察事项。 　　第七搪十五条县级以上地方人支民政府劳动行政部门实懈施监督检查时，有权查亡阅与劳动合同、集体合夜同有关的材料，有权对帜劳动场所进行实地检查丫，用人单位和劳动者都痞应当如实提供有关情况撬和材料。 　　劳动行政戚部门的工作人员进行监眼督检查，应当出示证件秧，依法行使职权，文明继执法。 　　第七十六条硷县级以上人民政府建设誉、卫生、安全生产监督渗管理等有关主管部门在袖各自职责范围内，对用且人单位执行劳动合同制誉度的情况进行监督管理贯。 　　第七十七条劳动皱者合法权益受到侵害的洒，有权要求有关部门依溃法处理，或者依法申请育仲裁、提起诉讼。 　　砸第七十八条工会依法维吾护劳动者的合法权益，驳对用人单位履行劳动合弗同、集体合同的情况进匪行监督。用人单位违反蹲劳动法律、法规和劳动靠合同、集体合同的，工衰会有权提出意见或者要况求纠正；劳动者申请仲暂裁、提起诉讼的，工会桔依法给予支持和帮助。帐 　　第七十九条任何组爬织或者个人对违反本法痉的行为都有权举报，县钵级以上人民政府劳动行掂政部门应当及时核实、吊处理，并对举报有功人镰员给予奖励。 　　第七顷章法律责任第八十条用锈人单位直接涉及劳动者场切身利益的规章制度违了反法律、法规规定的，坊由劳动行政部门责令改喻正，给予警告；给劳动贺者造成损害的，应当承咐担赔偿责任。 　　第八只十一条用人单位提供的臼劳动合同文本未载明本扮法规定的劳动合同必备屏条款或者用人单位未将迅劳动合同文本交付劳动攻者的，由劳动行政部门祸责令改正；给劳动者造潜成损害的，应当承担赔欲偿责任。 　　第八十二余条用人单位自用工之日彰起超过一个月不满一年痊未与劳动者订立书面劳担动合同的，应当向劳动疮者每月支付二倍的工资哉。 　　用人单位违反本操法规定不与劳动者订立轧无固定期限劳动合同的诱，自应当订立无固定期沼限劳动合同之日起向劳掺动者每月支付二倍的工伊资。 　　第八十三条用驳人单位违反本法规定与颂劳动者约定试用期的，颅由劳动行政部门责令改漳正；违法约定的试用期兑已经履行的，由用人单召位以劳动者试用期满月尤工资为标准，按已经履窝行的超过法定试用期的霓期间向劳动者支付赔偿乓金。 　　第八十四条用拄人单位违反本法规定，霖扣押劳动者居民身份证痕等证件的，由劳动行政响部门责令限期退还劳动皑者本人，并依照有关法皂律规定给予处罚。 　　耶用人单位违反本法规定激，以担保或者其他名义耘 向劳动者收取财物的，彦由劳动行政部门责令限处期退还劳动者本人，并管以每人五百元以上二千冻元以下的标准处以罚款呸；给劳动者造成损害的云，应当承担赔偿责任。尼 　　劳动者依法解除或疆者终止劳动合同，用人玻单位扣押劳动者档案或莲者其他物品的，依照前滁款规定处罚。 　　第八参十五条用人单位有下列再情形之一的，由劳动行谎政部门责令限期支付劳氧动报酬、加班费或者经棠济补偿；劳动报酬低于载当地最低工资标准的，亚应当支付其差额部分；业逾期不支付的，责令用变人单位按应付金额百分锹之五十以上百分之一百蜂以下的标准向劳动者加绕付赔偿金： 　　未按照哩劳动合同的约定或者国跪家规定及时足额支付劳邻动者劳动报酬的； 低于晶当地最低工资标准支付系劳动者工资的 安排加班抹不支付加班费的； 　　旨解除或者终止劳动合同舜，未依照本法规定向劳求动者支付经济补偿的。巫 　　第八十六条劳动合忘同依照本法第二十六条襄规定被确认无效，给对苞方造成损害的，有过错肺的一方应当承担赔偿责猩任。 　　第八十七条用片人单位违反本法规定解谢除或者终止劳动合同的庭，应当依照本法第四十晃七条规定的经济补偿标挞准的二倍向劳动者支付斯赔偿金。 　　第八十八揖条用人单位有下列情形趁之一的，依法给予行政菊处罚；构成犯罪的，依殃法追究刑事责任；给劳易动者造成损害的，应当堰承担赔偿责任： 　　以广暴力、威胁或者非法限氏制人身自由的手段强迫恿劳动的 　　违章指挥或鸟者强令冒险作业危及劳矾动者人身安全的； 　　梅侮辱、体罚、殴打、非鸡法搜查或者拘禁劳动者叼的 　　劳动条件恶劣、蒜环境污染严重，给劳动凭者身心健康造成严重损钾害的。 　　第八十九条苯用人单位违反本法规定豫未向劳动者出具解除或侥者终止劳动合同的书面蝶证明，由劳动行政部门殖责令改正；给劳动者造肤成损害的，应当承担赔幻偿责任。 　　第九十条鸽劳动者违反本法规定解赌除劳动合同，或者违反蛀劳动合同中约定的保密猿义务或者竞业限制，给崇用人单位造成损失的，谭应当承担赔偿责任。 　写　第九十一条用人单位堂招用与其他用人单位尚测未解除或者终止劳动合荫同的劳动者，给其他用嫉人单位造成损失的，应便当承担连带赔偿责任。曲 　　第九十二条违反本膨法规定，未经许可，擅汞自经营劳务派遣业务的朽，由劳动行政部门责令蛀停止违法行为，没收违簧法所得，并处违法所得区一倍以上五倍以下的罚诣款；没有违法所得的，承可以处五万元以下的罚姨款。 　　"劳务派遣单窒位、用工单位违反本法孕有关劳务派遣规定的，彦由劳动行政部门责令限协期改正；逾期不改正的裔，以每人五千元以上一嘉万元以下的标准处以罚曾款，对劳务派遣单位，墙吊销其劳务派遣业务经埔营许可证。用工单位给甭被派遣劳动者造成损害元的，劳务派遣单位与用憨工单位承担连带赔偿责刚任。"。 　　第九十三景条对不具备合法经营资充格的用人单位的违法犯守罪行为，依法追究法律番责任；劳动者已经付出狄劳动的，该单位或者其杀出资人应当依照本法有姨关规定向劳动者支付劳龄动报酬、经济补偿、赔寅偿金；给劳动者造成损滤害的，应当承担赔偿责贵任。 　　第九十四条个狄人承包经营违反本法规癣定招用劳动者，给劳动悠者造成损害的，发包的茸组织与个人承包经营者旧承担连带赔偿责任。 　肤　第九十五条劳动行政捏部门和其他有关主管部娶门及其工作人员玩忽职音守、不履行法定职责，治或者违法行使职权，给荷劳动者或者用人单位造匠成损害的，应当承担赔胰偿责任；对直接负责的磕主管人员和其他直接责怨任人员，依法给予行政奠 处分；构成犯罪的，依眺法追究刑事责任。 　　煮第八章附则第九十六条尤事业单位与实行聘用制愚的工作人员订立、履行揩、变更、解除或者终止蛙劳动合同，法律、行政疑法规或者国务院另有规岸定的，依照其规定；未侩作规定的，依照本法有目关规定执行。 　　第九梭十七条本法施行前已依羹法订立且在本法施行之咳日存续的劳动合同，继归续履行；本法第十四条隧第二款第三项规定连续轰订立固定期限劳动合同缉的次数，自本法施行后型续订固定期限劳动合同检时开始计算。 　　本法乌施行前已建立劳动关系侨，尚未订立书面劳动合百同的，应当自本法施行撅之日起一个月内订立。窄 　　本法施行之日存续骋的劳动合同在本法施行齿后解除或者终止，依照抠本法第四十六条规定应质当支付经济补偿的，经量济补偿年限自本法施行味之日起计算；本法施行糟前按照当时有关规定，恼用人单位应当向劳动者反支付经济补偿的，按照耘当时有关规定执行。 第铸九十八条本法自XX年瞻1月1日起施行。 ##瑚第2篇：XX年最新劳亿动法实施细则 一、总则纽 　　1、《劳动合同法争》第二条中的"等组织鲁"不仅是指中华人民共载和国境内的企业、个体质经济组织、民办非企业咏单位，还包括会计师事霉务所、律师事务所、基渴金会等其他依法登记注告册成立的单位。 　　2束、在工商行政部门登记夸取得营业执照的分公司疥，经用人单位授权或同竭意，可以依法与劳动者贸订立劳动合同。当分公掖司不能履行对劳动者的贱义务时，由用人单位承降担责任。 　　3、国家亲机关、社会团体招用除遂公务员和参照公务员管词理人员以外的劳动者，涧即与其建立了劳动关系积，应当依法订立劳动合稳同。 　　4、劳动合同宏法所指的劳动者，应当诗年满16周岁，且尚未忿享受基本养老保险待遇喷或退休金。 　　5、公糕务员和参照公务员管理疼的人员、农村劳动者、址现役军人、家庭直接雇酬佣的保姆以及已享受基摈本养老保险待遇或领取胡退休金的人员等不适用昭劳动合同法。 　　6、哇用人单位招用与外单位弛保持全日制劳动关系的疡劳动者，应当依法订立谢劳动合同。 　　7、用勇人单位招用自主择业转柏业退伍军人，应当依法咬订立劳动合同。 　　8芬、用人单位招用外国人帕，应当办理外国人就业星证，并依法订立劳动合脊同。 　　9、用人单位形招用港、澳、台地区的宜人员，应当办理港、澳嘱、台人员就业证，并依裤法订立劳动合同。 　　写10、外国企业驻华办升事机构、外国使领馆、农国际组织驻华机构招用宰劳动者，按照现行有关腰法律、法规规定办理。显 　　11、用人单位制竿定、修改或者决定直接胖涉及劳动者切身利益的逝规章制度或重大事项时锨，应当经职工代表大会铭或者全体职工讨论，提邀出方案和意见，与工会居或者职工代表平等协商目，经过与工会或者职工药代表平等协商后，由用壬人单位决定规章制度或舒者重大事项的实施。 　馒　12、总公司以下发陛文件的形式要求子公司流执行总公司制定的规章臣制度，子公司在履行《涕劳动合同法》第四条规磨定的程序后，该规章制讹度才能作为子公司用工胳管理的依据。 　　13肩、用人单位经过民主程好序制定的规章制度或决妖定的重大事项，自动适香用于新招用的员工，但凤用人单位必须履行公示种或告知义务。在规章制揖度或者重大事项决定实占施过程中，若新招用的迷员工认为不适当的，有验权向用人单位提出，通切过协商予以修改完善。学 　　14、用人单位依雹据《劳动合同法》第四哉 条规定，经过民主程序钢制定的规章制度，不违钱反国家法律、行政法规孺及政策规定，并已向职破工公示或告知的，可以郑作为用人单位用工管理披的依据。 　　15、"寅公示或告知"是指用人蜕单位的规章制度或重大枉事项决定可以采取劳动袭者人手一册、学习培训碱等法律认可的方式完整伤送达或传达劳动者知晓骤。 　　16、《劳动合杀同法》第四条第二款中毖的"重大事项"是指有郭关劳动报酬、工作时间熊、休息休假、劳动安全煎卫生、保险福利、职工枉培训、劳动纪律以及劳十动定额管理等直接涉及锤劳动者切身利益的事项远。 　　17、工会或职瓮工认为涉及劳动者切身谚利益的规章制度或重大泅事项不适当的，提出意移见，用人单位应在30忘日内书面回复意见。 　寺　18、用人单位的劳刊动规章制度中不能规定簇对违纪职工给予罚款的驳内容。 二、劳动合同的至订立 　　19、职工名毕册应当包含劳动者姓名嫉、性别、身份号码、户瑶口地址、工作岗位等。诱用人单位应当将职工名孙册报当地劳动行政部门酒备案。 　　20、《劳望动合同法》第九条中的仗"其他证件"是指学历宰证明、技能证书、资格从证等与劳动者就业相关阎的各类证件。 "担保"除即指物的担保，也指人增的担保。 　　"其他名卯义向劳动者收取财物"冤是指与建立劳动关系有詹关的财物，如服装费、泽驾驶员风险金、保证金嚎等。 　　21"同工同给酬"是指同一用人单位态内部实行全日制的劳动引者，在相同、相近、相焉似的工作岗位上，付出液相同的劳动量且取得相粪同业绩的，应执行同等岿的工资分配制度。 　　彤22、《劳动合同法》耐第十条、第十九条、第淹八十二条中的"一个月盂"是指三十日。 　　2鱼3、用人单位招用劳动韧者应当自用工之日起1朽个月内订立书面劳动合獭同。从第2个月到第1皂2个月内订立书面劳动茶合同的，用人单位应当英向劳动者每月支付两倍昔的工资。从第十二个月撩开始，视为与劳动者订晨立了无固定期限劳动合猫同，不再支付二倍的工域资。劳动合同到期后未糜续签劳动合同，劳动者菜继续为用人单位提供劳规动的，按照上述规定执辜行。 　　24、劳动者腿方面的原因致使用人单饱位与劳动者在一个月内灾未签订书面劳动合同的须，用人单位可以提出终鞘止劳动关系，且无须支允付经济补偿金；用人单怠位方面的原因致使用人穆单位与劳动者在一个月穿内未签订书面劳动合同熏的，劳动者可以提出终影止劳动关系，用人单位烘应支付经济补偿金。 　鞋　用工超过一个月后双悠方仍未订立书面劳动合虹同的，用人单位即使每甥用支付了二倍工资，也鸯不能随意终止劳动关系任，应按照第三十九条、橙第四十条、第四十一条断、第四十四条的规定办娱理。如用人单位违法解枕除、终止劳动关系的，漳则须按《劳动合同法》酬第四十八条、第八十七勾条的规定办理。劳动者饺可以随时通知用人单位挎终止劳动关系，用人单际位无需支付经济补偿金痘。 　　用人单位未在用毒工同时订立书面劳动合宾同的，补签劳动合同时玫，劳动合同期限应自用瞬工之日起计算。 　　2酝5、无固定期限劳动合级同不得约定终止条件，粥劳动者符合法定解除、褐终止条件的，用人单位修可以解除或终止劳动合绩同。 　　26、《劳动颓合同法》第十四条第一旅项"连续工作满十年"虞是从劳动者到用人单位私开始劳动时计算。劳动役者因组织原因在不同用悦人单位流动，或者因业擦务划转而由一个用人单御位到另一个用人单位的我，其工作年限连续合并橡计算为最后一个用人单漳位的工作年限。 　　2雀7、国有企业改制为非窄国有企业，与国有企业枝解除劳动合同并获得经赫济补偿金的职工，其在偏原国有企业的工作年限汾 不合并计算为改制后非选国有企业的工作年限。榴与国有企业解除劳动合绽同后重新与改制后非国腰有企业签订劳动合同的缘，其在原国有企业的工猫作年限合并计算为改制变后国有企业的工作年限指。 　　28、厂长、经吊理是由上级部门聘任的尧，应与上级聘任部门签理订劳动合同。实行公司厂制的企业厂长、经理和化有关经营管理人员，应貌与董事会签订劳动合同第。党委书记、工会主席热等党群专职人员可以与喝用人单位签订劳动合同扬，也可以与上级部门聘灰任机关签订劳动合同。辕对由国家有关组织行政逐部门管理的企业领导人止，可以不签订劳动合同苹。 　　29、用人单位厉初次实行劳动合同制度酒是指事业单位初次实行生劳动合同制度，以及事易业单位转制为企业后初辕次与劳动者签订劳动合彰同的。 　　30、劳动隅者在用人单位工作满十整年的，双方劳动合同未痈到期，劳动者提出订立刑无固定期限劳动合同的形，双方可以协商变更劳蟹动合同期限：协商不一忱致的，继续履行双方订奶立的劳动合同。 　　3值1、劳动合同期满，劳特动者有《劳动合同法》戌第四十二条至情形之一衅的，劳动合同顺延后，鸽若劳动者在同一用人单盏位连续工作满十年，此粟时劳动者提出签订无固傅定期限劳动合同的，用恭人单位必须签订。 　　嘶32、《劳动合同法》耗第十四条中的"连续"苞是指时间间隔不超过一穷年。 　　33、以完成和一定工作任务为期限的天劳动合同是指季节性、蹋临时性、阶段性的用工碟。用人单位与劳动者签峭订的以完成一定任务为绷期限的劳动合同期满后痞，在同一岗位不能再连蓉续签订以完成一定任务尧为期限的劳动合同。工麦作时间超过一年以上的甲终止或解除劳动合同应创支付经济补偿金。 　　盐34、《劳动合同法》迁实施后，用人单位与劳豫动者订立或者续订的劳镍动合同作为计算连续订盈立固定期限劳动合同的赫 第一次。 　　35、劳渣动合同中约定劳动合同毗到期后自动续延的，自既动续延视同订立书面劳雨动合同。如劳动者连续棒工作满十年，可以提出采订立无固定期限劳动合随同。 　　36、用人单坯位未将劳动合同文本送俩达职工的，视为未订立杯书面劳动合同。 　　3恿7、《劳动法》规定的恐劳动合同必备条款不属粘于《劳动合同法》第1能7条规定中的"法律、铂法规规定应当纳入劳动序合同的其他事项。 　　骤38、劳动合同必备条采款中的劳动报酬，可以院是具体的数额，也可以秦是双方认可的薪酬制度为。 　　39、用人单位朗与劳动者签订的岗位合永同是劳动合同内容的一延部分，岗位合同的期限修可以短于劳动合同的期锦限。 　　40、《劳动颤合同法》实施后，劳动高合同内容不具备必备条买款的，用人单位应当与晴劳动者协商补充完善。猩对协商不一致的条款，诈按国家有关法律法规规熔定执行。 　　41、劳役动者的住址等事项发生砸变化的，要及时告知用真人单位，并书面变更劳磐动合同内容。 　　42膛、《劳动合同法》第十岿九条第一款中的劳动合铜同期限"三个月以上"玛、"一年以上"、"三舆年以上"包含三个月、幸一年、三年；"不满一聘年"、"不满三年"不啥包含一年、三年。第四驼十四条第一款中的"六迁个月以上"包含六个月涨。 　　43、劳动者使银用期的工资不得低于用糟人单位所在地最低工资夺标准，并且不得低于本寿单位相同岗位最低档工煎资，或者劳动合同约定御工资的百分之八十。 　霸　44、用人单位招用乘同一劳动者，无论岗位计是否变更，劳动合同是瞳否续签，或者终止一段亦时间后再次录用的，都间不能再次约定试用期。贿 　　45、用人单位为中劳动者提供特殊福利待瞬 遇，约定的有关责任和烧义务，不属于劳动合同讹的约定条款，可以通过吁协议进行协定。 　　4遗6、《劳动合同法》第葵二十二条中的"专项培虞训费用"是指用人单位腕一次性或一年内累计为恨劳动者提供了超出企业沥年平均工资50%的费贝用的经费，"专业技术营培训"是指为提高劳动喂者特定技能而提供的培塔训，上岗前的培训和日喇常业务培训不属于专业凯技术培训。培训费认定阴依据为有货币支付凭证邀的培训单据，以及脱产芝培训期支付的工资和差蓬旅费等。 　　47、用制人单位依据《劳动合同殴法》第三十九条解除提诱供过专业技术培训的劳井动者的劳动合同的，用绣人单位有权要求劳动者叛仍应按照服务期的约定际向用人单位支付违约金读。 　　48、服务期长蛾于劳动合同期限的，用穴人单位应与劳动者协商奋变更劳动合同期限。未蜒协商变更的，劳动合同珍期限自动顺延至服务期老满。 　　49、《劳动瞎合同法》第二十四条中勉的"高级管理人员"是梨指公司法规定的公司经匹理、副经理、财务负责鄂人、上市公司董事会秘去书和公司章程规定的其剪他人员。 　　50、厂梭家的促销员在租贸商场操的柜台工作的，促销员摆应与厂家签订劳动合同丘，商场对厂家侵害促销舶员合法权益的情况承担秩连带责任。 三、劳动合掷同的履行和变更 　　5赃1、《劳动合同法》施瞩行后，未以书面形式变早更劳动合同的，若发生蝎劳动争议，以原书而劳丘动合同确定的内容为依统据。但原劳动合同中与温《劳动合同法》的规定五不一致的内容无效。 　袱　52、国有企业改制功劳动关系处理政策《劳薯动合同法》不一致的，买从XX年开始按照《劳震动合同法》第十四条第八二项、第三十三条、第脓三十四条、第四十七条磁的规定执行。 四、劳动富合同解除和终止 　　5出3、《劳动合同法》第汕三十八条第三项"未依凯法为劳动者缴纳社会保覆险费的"是指。意见一离：指用人单位从未缴纳置社会保险费的行为；意秆见二：指用人单位欠缴在社会保险费的行为；意躬见三：指用人单位未足熊额缴纳社会保险费的行址为；意见四：指用人单悬位未按规定险种缴纳社渐会保险费的行为；意见七五：含上述所有行为。屎 　　54、用人单位可扩以与劳动者约定超过提案前三十日通知解除劳动儿合同的时间，但不能约砒定劳动者未履行提前通具知的违约金。 　　55绥、劳动者按照《劳动合煮同法》第三十八条规定起提出解除劳动合同的，恨用人单位不得依据服务慑期规定追究劳动者违约渣金。 　　56、《劳动殴合同法》第四十一条中绚"客观经济情况"是指第发生不可抗力或出现致脐使劳动合同全部或部分掖条款无法履行的其他情凭况，如企业迁移、兼并驴、分立、合资等。 　　版57、《劳动合同法》樟第四十一条中"裁减人驭员二十人以上或者裁减焰不足二十人但占企业职遭工总数百分之十以上"庙是指在三个月内裁减人翼员达到此标准，应按照吁《劳动合同法》规定的舌程序进行。 　　58、培《劳动合同法》第四十耪一条规定的用人单位裁阴减人员时，应当优先留镊用的三类人员无先后顺郑序之分。 　　用人单位蚁裁减人员后，重新招用株人员时，应当履行优先罢通知被裁减人员的义务予，对没有履行通知义务赣的，应承担什么法律责烂任？在六个月内重新招温用人员，但未优先招用引被裁减人员的，承担什厢么法律责任？ 　　59炼、企业由于生产经营发摇生重大困难，经过职工咯代表大会或职工代表讨阁论决定降低劳动报酬的鞍，不视为未及时贵客支囤付劳动报酬。 　　60硒、用人单位未建立工会枷的，可以不执行《劳动殃 合同法》第四十三条的拍规定。用人单位解除职倚工劳动合同符合法律规倍定，但未征求工会意见玩的，可以事后补正程序屏。 　　61、被鉴定为寻6~10级的工伤人员盐，劳动合同终止或解除果时，用人单位除应当支还付一次性伤残就业补助姥金外，还应根据《劳动溪合同法》的规定支付经杜济补偿金。 　　62、穆计算经济补偿金的工资苑标准按劳动者的应发工荤资计算。劳动者前12临个月平均收入低于所在绪地最低工资标准的，按娇最低工资标准支付。 　野　63、用人单位依据咸《劳动合同法》第四十围条解除劳动合同时，额喧外支付劳动者一个月工永资代替提前30日书面扛形式通知的义务的，额效外支付的一个月工资标驶准参照《劳动合同法》丫第四十七条第三款规定莉的标准计算。 　　64茹、劳动者的工资低于用墓人单位所在直辖市、设蜜区的高级人民政府公布匹的本地区上年度职工月甄平均工资三倍的，计发堰经济补偿的工作年限不厌受十二年的限制。 　　烩劳动者的劳动合同履行了地与企业注册地不一致吾的，劳动者的工资高低艾以劳动合同履行地的职泵工月平均工资标准为参襟照。 　　65、《劳动聂合同法》施行之日存续斟的劳动合同在本法施行敬后解除，依法应当支付南经济补偿的，经济补偿夺金分阶段计算。计算本丹法施行前的经济补偿，龄按照劳部发481号执妖行，计算本法实施后的拟经济补偿年限，按本法互规定执行。 　　《劳动狰合同法》施行之后终止学劳动合同的，经济补偿逊金的计发年限从XX年孪1月1日开始计算。同啪时国有企业还要按《关轧于废止后有关终止劳动吹合同支付生活补助费问樱题的复函》支付生活补催助费。 五、集体合同 　错　66、集体合同的规丫定不适用国家机关、事舍业单位和社会团体。 六喊、劳务派遣 　　67、沙劳务派遣单位订立劳动梅合同不受本法第十四条菊第三项的约束。 　　6至8、劳务派遣单位不得屠订立以完成一定工作任揖务为期限的劳动合同。杉 　　69、劳务派遣单攻位支付经济补偿金的情饥形适用本法第四十六条惨的规定。 　　70、劳辆务派遣单位注册资金低绊于50万元的，《劳动绍合同法》施行后，应增脂资至50万元及以上。氧 　　71、劳务派遣单篮位不得与劳动者约定试没用期。 　　72、用工傀单位设立的劳务派遣单所位，无论是控股、参股喧，XX年1月1日前都饼要退出投资。 73、劳榴务派遣单位不得招用非肢全日制用工。 　　74娜、保安服务公司将招用智的保安员派至各单位工瞻作眼跳执勤、守卫等，舰是否属于《劳动合同法英》中规定的劳务派遣？狈 　　75、临时性、辅入助性、替代性的工作岗氢位是指？