商业部门自选员工gdi(2011版)

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1、GDIGESTIONDUDEVELOPPEMENTINDIVIDUEL个人职业发展管理EMPLOYELIBRESERVICE自选服务员工SOMMAIRE内容提要PresentationGDI个人职业发展管理简介MonMetier职业ModalitesdeFonctionnement实施方式Annexes附录LAGESTIONDUDEVELOPPEMENTINDIVIDUEL个人职业发展管理J’exercemonmetierdansdifferentsdomainescomportantuncertainnombred’elements.Chacundeceselemen

2、ts,appele‘critere’estprecisementdefinidansunlexiqueappele‘pointsdereperes’quisetrouveenannexeC.Desmonembauche,j’effectuel’ensembledeceselements,etgrace:·alaformationquejerecois,·al’accompagnementdemahierarchieetdemescollegues·etal’evaluationregulieredematenuedefonction,Jedeveloppeprogres

3、sivementmonprofessionnalisme.C’estlaGestionduDeveloppementIndividuel不同领域的工作有不同的要点，这些被称为“标准”的要点就是我们所说的参照点（附录C）。从进入欧尚的第一天起，员工就应按照各要点严格规范自己。如下内容将贯穿整个工作过程：－上级及同事的鞭策和鼓励－工作评估在此过程中，发展和完善自己的职业，这就是个人职业发展管理。MONMETIERMONMETIER职业职业Lesdifferentsdomainesetcriteresdemonmetiersont:工作范围及标准：LeClient顾客LeCo

4、mmerce商业-顾客接待与服务-上架补货-标价、货架管理-商品及品种-顾客投诉-促销-商品陈列及吸引力-价格及竞争力LaGestion管理LeComportement行为-管理及控制损耗-安全意识-仓库管理-爱护劳动工具-订货-工作组织-员工责任（分部门管理）-团队意识及贡献LesModalitesDeFonctionnement实施方法LaGestionduDeveloppementIndividuelReposesur:个人发展管理基于如下几点：A〕desentretiensd’activitereguliers定期工作评估B〕lagestiondelaquali

5、fication员工级别管理与调整A.L’Entretiend’Activite定期工作评估Lechefderayondoitanalyseravecl’employéesonniveauprofessionnelchaquemoispendantl’entretienpourévaluerletravaildel’employeeetrappelerlesaxesd’amelioration.每个月部门经理和员工对员工的职业水平作一次分析面谈，及时评估员工工作的掌握程度并提醒工作中的待改进事项。Unefoispar6mois,lechefderayondoitdéve

6、lopperunpland’exécutiondanslebutd’améliorationdescompétencesprofessionnelles,aumêmetempspréparerunplandelaformationpourl’aideràrealisersonbutdedéveloppementcarriere.每六个月制定一次以改进工作技能为目的的实施计划，并拟定所需的进一步培训计划，帮助员工实现个人职业发展需目标。Al’issuredechaqueentretien,monresponsiblemeremetledoubledel’entretien

7、.评估结束后，部门经理将评估意见的复印件交给该员工。B.LaGestiondelaQualification员工级别管理与调整•Ellemeconcernedesquej’ai6moisd’ancienneteettantquejenesuispasenfindefiliereprofessionnelle.员工级别管理适用于已有6个月的工龄，但还未达到此工种的最高级别的员工。•Achaqueniveaudemafiliere,ilmeserademandedemaitriserunnombrecroissantdecriteresdan