劳动关系 复习资料

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1、第一章导论1、重点掌握劳动关系的含义及其实质；2、掌握劳动关系合作与冲突的根源；3、理解劳动关系的外部环境；4、了解劳动关系学科特点和研究方法第一节劳动关系的概念和特征一劳动关系1是雇员（劳动者）与雇主（用人单位）之间在劳动过程中形成的社会经济关系；2是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和；受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。二相关概念1劳资关系；2劳工关系；3劳使关系；4雇佣关系；5员工关系；6产业关系三劳动关系层级结构（一）个别

2、劳动关系1含义：2特征：从属性表现：（1）人格上的从属性（2）经济上的从属性3地位：是劳动关系的基本形态？？从属性的成因（二）集体劳动关系1含义：2特性：（1）工会代表（2）独立自主性（3）权利对等3地位：核心（三）社会劳动关系1含义：2特征：政府作为一个直接主体介入其中关注：劳工政策、经济政策、社会政策等问题3地位：总体、宏观各层级的特征和地位四劳动关系的特征1个别性与集体性2兼有从属性和平等性3兼有财产关系和人身关系第二节劳动关系的实质：合作与冲突一合作指管理方与雇员要共同生产产品或服务，并在很大程度上遵守

3、一套既定制度和规则的行为二合作的根源1被迫：工作是谋生的手段2获得满足：（1）满足于现状（2）工作本身的积极性（3）管理方也努力使雇员获得满足三冲突：1利益；2目标；3期望四冲突的根源（一）根本根源1异化的合法化：并非为自己工作2客观的利益差异：利润最大化——工资福利最大化3劳动关系的从属性（二）背景根源1社会不平等；2劳动力市场状况；3工作场所的不平等4工作本身：高度分工和人性的异化五合作与冲突（一）劳资目标的合作与冲突（二）冲突的表现形式：明显或潜在的冲突1罢工：2“不服从”行为：工作松懈、低效率工作、怠工

4、、辞职六合作与冲突的影响因素1文化因素：人和氛围2“客观”的工作环境3管理政策和实践4宏观经济环境和政府政策试比较劳资合作与冲突的根源与影响因素的关系七劳动关系的外部环境1经济环境；2技术环境；3政策环境；4法律和制度环境；5社会文化环境上述五方面是相互联系、相互影响的研究劳动关系，应将其放在特定的外部环境中，才能得到有意义的结果第三节劳动关系学及其研究方法一劳动关系学的形成1标志：1958年、邓洛普的《产业关系系统》2劳动关系系统：（1）环境；（2）主体；（3）意识形态；（4）规则网络二劳动关系学的学科特点1

5、是一门交叉学科：以劳动关系及其运行规律为研究对象的应用学科：劳动经济学；劳动社会学；劳动法学；人力资源管理2是一门独立学科：特定的研究对象、范畴概念、内容体系和研究方法三研究方法1理论方法：（1）一元论；（2）多元论；（3）马克思主义的方法2学术方法：（1）制度分析；（2）系统分析；（3）行为分析；（4）历史分析3技术方法：（1）演绎；（2）归纳第二章劳动关系理论学派1描述劳动关系的主要学派及其观点2掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容3理解新保守派、自由改革主义学派和激进派的观点不同学派的区别：1、对劳资双

6、方目标和利益差异的重要程度；2、差异带来问题的解决方案；3、劳资双方力量分布；4、冲突的程度；5、工会的作用；6、当前体系的改进一新保守派——美国1也称新自由派，由保守主义经济学家组成2主要关注经济效率最大化、迷信市场力量3劳资双方利益和目标不同4劳资双方力量均衡5工会的作用不大，集体谈判具有负面作用6理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权二管理主义学派——日本1由组织行为学者和人力资源管理专家组成2关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系管理政策和实践3雇员与企业利益基本是一致的，4冲突的原因在于“从属性”认知，

7、可以采取“高认同感的”管理策略避免5对工会的态度是模糊的：尊重已建、避免再建6主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，强调员工和管理方的相互信任和合作三正统多元论学派——德国1由制度经济学家和劳动关系学者组成2关注效率和公平的平衡，研究劳动法律、工会和集体谈判制度3雇员与管理方在效率、公平方面是冲突的，但限于收入和工作保障等具体问题，可通过共同的根本利益加以解决4劳方处于不利地位，工会和集体谈判有助于弥补不平衡，且有利于鼓舞员工士气、提高生产率5通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系

8、的途径四自由改革主义学派——瑞典1关注如何减少和消灭工人受到的不平等和不公正待遇2劳动关系是不均衡的关系，管理方居于主导地位3现行的劳动法和就业法不能为工人提供足够的保护，必须加大政府对经济的干预力度4“结构不公平”理论5当前劳动关系体系下周边部门工会无效6支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表制度，反对市场化，主张强势工会，认为其应更加关心更为广泛的社会问题和事物五激进派——蒙作根体