华夏人寿投资管理改进

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1、华夏人寿投资管理改进11.2华夏人寿保险股份有限公司发展情况通过近一年的前期筹划准备，经中国保险监督管理委员会批准，于2006年年底在西安成立华夏人寿保险股份有限公司（以下简称“华夏人寿”），注册资本金从公司成立之初的4亿元增长到2012年的40亿元。主要业务范围包括健康保险、人寿保险以及意外伤害保险等一系列人身保险及再保险业务。华夏人寿的经营理念是持续稳健经营、实现持续价值成长，通过专业化的经营培养公司核心竞争力。坚持客户至上的原则，为公司客户提供全方位的服务，同时加强集中的规范管理，打造强大的信息支持系统后援平台，

2、充分打造功能丰富和创新的产品，为客户提供完善专业的保险保障解决方案。华夏人寿公司将努力发挥现代保险企业在经济补偿、资金融通以及社会管理的三大功能，全力支持社会经济发展，同时积极投身公益事业，努力造福广大人民大众，认真履行社会公民责任，赢得社会各界的认可与支持。21.3公司投资部门发展历程华夏人寿投资部门成立于2007年，初创投资部时全部门只下设一个投资处，仅有3位员工，包括1位部门负责人，1位投资处处长，1位投资经理。各项制度也处于起步阶段，主要是根据保监会的当时现行制度来约束投资行为，尚未建立内部的投资制度。2008

3、年随着投资人员的引进，全体人员达到4人，还是只设立了1个投资处，内部新增1名投资经办人员。通过出台投资业务授权管理的文件等几个内部投资管理制度，开始逐步规范投资部门的投资行为。2009年随着资产管理规模的扩大，全年继续加大投资人员的招聘工作，引进了一些高素质的投资人才，强化了投资力量，扩大了投资渠道，全部人力达到6人，实现了前后台的分离，权益基金投资岗位与固定收益债券投资岗位的分离。制度建设方面，通过修订华夏人寿保险股份有限公司原有的投资业务授权管理办法，对业务授权进行重新界定，并同时制定了公司对债券投资业务、同业存款

4、业务、公司基金投资进行管理的暂行办法，并根据现有人员分工及操作模式重新梳理并制定印发了投资工作流程手册，对工作流程进行固化，第一次系统性的规范投资制度、操作流程和表单工具，明确各个岗位职责与分工，为下一步公司投资的发展夯实了基础。2010年是华夏人寿投资部门大发展的一年，进一步扩大架构及规模，人员达到12人，实现了投资人员、研究人员、交易人员、清算人员等重要岗位的分离。投资研究人员逐步引进，提高了投资实力，扩大了投资基金的规模，提高了固定收益投资比例，确立了固定收益投资为主要投资标的，同时逐步强化权益投资的稳健投资方向

5、，首先确保公司投资资产的安全和流动性，努力提高投资收益。随着投资团队逐步搭建起来，华夏人寿投资部队内部进行了职能划分，成立了固定收益投资处、权益投资处、综合管理处三个处室，分别负责固定收益产品投资、基金及理财产品投资和部门中后台事务综合管理，为将来的部门发展奠定了基础。制度方面，制定出台了公司关于公平交易方面的制度以及公司关于资金运用及管理的若干制度，确保公司投资业务顺利开展。2011年实现了投资部向资产管理中心的跨越，为了筹建资产管理中心，加大引进人才力度，当年人力达到20人，实现了前、中、后的严格分离，风控人员、后

6、台核算与清算人员相分离，股票投资人员与基金投资人员也开始分开，独立操作。中心设立了设立了固定收益部、权益投资部、资产组合及风控部、研究发展部、综合管理部等五大部门。制度建设方面，逐步完善了投资业务管理、决策流程管理、市场研究管理、投资风险管理、投资交易管理等方面的制度，其中，股票业务类制度2项，基金业务类制度4项，债券业务类制度1项，风控类业务制度2项，理财产品类业务制度等，通过以上各项制度的制定出台，支持公司投资业务的顺利开展。截止2012年年底，为了实现公司资产管理业务由现在的资产管理中心向资产管理公司的历史性跨越

7、，搭建了固定收益部、股票投资部、多元投资部、研究发展部、风险管理部、信用评估部、集中交易部、资产组合部等八大部门，完善了架构体系和人员配置。制度方面也进一步完善和规范，根据保监会的相关要求进行修订和制定发文。同时，在经营业务范围及业务操作牌照方面，除原有的债券、存款、基金、理财产品等投资渠道好品种外，新增股票直投、无担保债投资、股权投资、不动产投资等资格，国内投资资格全部获得保监会的批复，达到全牌照运营，投资范围进一步拓宽，盈利空间也将进一步打开。第2章2007-2012年华夏人寿配置状况及收益情况2.12007-20

8、12年宏观经济及资本市场运行情况概述2.1.12007年宏观经济及资本市场运行情况（1）2007年宏观经济情况自2007年年初以来，宏观经济始终保持较快的增长势头，宏观经济的高增长带来了高通货膨胀胀的态势，GDP1增速达到14.2%，CPI2全年平均4.8%，超过了年初设定的目标，基本形成国内经济"高增长，高通胀"的局面。宏观经济