人事管理流程图　

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1、公司发展战略　人事部工作流程图（总图）　　机构职责　　　组织　　　结构图　　　　　　组织结构设置　　　　职位说明书　工作分析　　　　年度编制计划　　　定岗定编　　　　　　　　　　招聘　　……　　员工关系　　培训发展　薪酬福利　绩效管理　　　　　　岗位　调整　劳动合同　　　薪酬　考核　　　　福利　评估　　入职　　　　　人才储备　　试用转正　　　培训　考勤　　　　　　　休假　　职业生涯　　　　　档案　　　　　　奖惩　　　离职　　　　　员工活动　　　　　　　招聘　　　员工进入——退出公司轨迹　　　　劳动合同　　入职　　入职培训　　　试用　　　　　非正常退出　

2、　　享受公司支持　转正　　　　　终止劳动合同　　辞退　解除劳动合同　　　培训　　　辞职　　　奖惩　　福利　　薪酬　　　　正常工作　　　　　执行公司制度　　　　　……　　　请假　评估　考核　考勤　　　　接受岗位调整　　调薪　　待岗　　　转岗　　降职　　　晋升　　　　　　在职　　　　　　　　招聘▲返回顶部　　　用人部门　　人事部　　　主管公司领导　　　总经理　　关联流程　　人员空缺　　　有无编制　　　　N　Y　　职位说明书　确定招聘方式　　　增补申请　审批　N　审批　Y　取消或延期　N　Y　确定招聘渠道　　　招聘会聘渠道　　媒体　　　猎头　　校园　　　发布

3、招聘信息　收集筛选简历　　　初试/笔试　　　复试　　　复试　　特殊岗位人员复试　　通过　通过　通过　　　简历存档　　　未通过　　　未通过　　确定录用人选　　　录用通知书　　录用　　　待遇谈判　　接受　　不接受　外部　　内部　发布招聘信息　　推荐自荐信　工作分析　薪酬　入职　资格验证　　通过　档案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　绩效管理——考核▲返回顶部　　被考核人　　考核人　　　　　人事部　　总经理　关联流程　　　当月考核填写结

4、束　　　公司考核项目评分　　考核人评审　　当月考核评审结束　考核记录　　发布/归档　员工考核项目自评　SR/DSM公司考核项目评分表　　　考核评审确认　　SR/DSM考核表　考核考勤表　考核启动　公司考核项目申请　审批　SR/DSM公司考核项目申请表　员工考核项目指定　　员工考核项目自定　员工考核项目确定　　　考勤　　薪酬　　SR/DSM考核表反馈　　　绩效评价　　公司考核项目申请结束　　　当月考核评审启动　　　　　　　　　　　　　　　　　绩效管理——评估▲返回顶部　　　被评估人　评估人　　人事部　公司领导　　　关联规程　　　辞退　　处罚　　培训　待岗

5、　Y　N　晋升　培养　　　奖励　　　绩效考核　绩效是否符合岗位要求　　　　　个人报告书　　评价　　　工作表现　　　自评　评价　沟通　评价结论　备案　确认　　一次申诉　　　同意　　　不同意　受理调查　　维持原结论　　　Y　　N　人才储备　岗位调整　奖惩　　　离职　奖惩　　岗位调整　　　培训　　　绩效评估表　　　改进计划　　保持　　劳动合同　不续签　　劳动合同　档案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

6、　　　　　　　　　　　　　　薪酬▲返回顶部　外部信息　　　员工　　　人事部　公司领导　　　关联流程　　　审批　　N　　统计局统计数据　岗位评价　　薪酬调查　岗位级别表　　　月薪金表　月工资明细　　地区差异系数表　　岗位津贴基数　　工作分析　　　职位说明书　　　绩效评估　绩效评估表　　制定年度薪金调整方案　　　　薪金调整方案　　实施年度薪金调整方案　　　　Y　　制作通知　　　　发布文件　　岗位津贴基数调整通知　　人事通知单　　签字确认　　考勤考核表　　　考核　　　考勤　审批　　　N　Y　　　计算制表　　　　财务部　　接收　　国家法律法规　　　福利　奖惩　

7、保险　　浮动工资调整方案　销售人员奖金调整方案　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　福利——社保▲返回顶部　参保人员　　人事部　　主管公司领导　　总经理　　关联规程　个人自行缴费申请　审批　　集体户参保/停缴/申请　　办理社保增员/减员/汇缴手续　　　签署意见　　　社保发票原件提供给公司人事部　　　社保缴纳月报表　　　社保个人扣缴/报销明细表　　　档案　　薪酬　　福利　　　国家政策　　　制订年度社保基数调整方案　　　审批　　审批　年度社保基数调

8、整方案执行和备案　　缴纳标准备案　　　财务部　转账　　　　　　　　　　　　　　　奖惩▲返回顶部