工伤及急救处理及统计制度2

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1、文件编号：YC-069文件名称：工伤及急救处理及统计制度版本：A01、目的明确工伤管理办法，保障工伤员工切身利益和身体健康。2、适用范围适用于公司内所有员工。3、相关文件《中华人民共和国劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》4、工作职责4.1人事行政部是本规定准的归口管理部门，负责工伤的认定、调查处理、手续审批、费用审核，并就有关事宜与外部联系。4.2各部门负责对工伤员工的申报和工伤事故的协助调查。4.3财务部负责工伤员工费用的审核和支付。5、内容5.1工伤范围及其认定5.1.1公司员工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，经市级劳动保障部门确认，应当认定为工伤。a、从事本公司日常工作或者公司

2、负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；b、经本公司负责人安排或者同意，从事与本公司有关发明创造和技术改进工作的；c、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；d、在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。e、在工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。f、因履行职责遭致人身伤害的。g、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的。h、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，

3、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。i、在上下班的规定和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动动车事故的。j、法律、法规规定的其他情形。5.1.2员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情况造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。5.2工伤事故报告5.2.2部门出现工伤人员除做紧急处理外，应填写《工伤事故报告单》（见附录A）在4小时内报人事行政部，如情况紧急来不及填写时，应以口头或电话形式通知人事行政部，而后补填报告单。5.2.3部门出现人身伤亡事故，须迅速采取措施抢救受伤人员和财产，防止事故扩大，保护事故现场。因抢救而变动事故现场

4、时，应做好标志、并拍照。5.2.4人事行政部接部门报案后，应迅速赶至事故现场，对重伤、死亡重大事故应立即报告公司，并在24小时内上报上级主管部门。5.3工伤事故调查处理5.3.1对轻伤事故，由人事行政部负责调查处理，批准受伤员工到指定医疗治疗。第2页共3页文件编号：YC-069文件名称：工伤及急救处理及统计制度版本：A05.3.2对重大伤亡事故，人事行政部应组织事故发生单位的主管部门等有关部门，成立事故调查组进行调查，分析原因，分清责任，并写出调查核实情况，拟定治疗措施，填写在《工伤事故报告单》上，报公司。5.3.3凡发生重大伤亡事故，人事行政部应召集有关人员召开事故现场会，进行现场教育，

5、采取防范措施，防止事故再发生。5.4工伤治疗期间待遇5.4.1工伤员工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路线全额报销。5.4.2工伤员工需要本地或外地住院治疗的，20天以内由分管副总批准，20天以上须经总经理批准。5.4.3工伤员工住院治疗伙食、补助费按15元/人·天补助，须做专人护理的，由公司委派人员或由亲朋照顾，护理人员补助标准本地治疗按10元/人·天补助5.4.4工伤员工在医疗期间停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内平均月工资收入，工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。5.5因公致残公司员工因

6、工致残，被上级主管机关鉴定为一级于四级的，应当退出工作岗位，终止与公司的劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件，并享受以下待遇：a.公司按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人月工资的百分之九十至百分之七十五。其中一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人十八至二十四个月工资。其中一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四有十八个月。b.员工因工致残被上级主管机关鉴定为五级至十级伤残的，原则上由公司安排适当工作，并享受以下待遇：（1）残等级发给一次性伤残补助金，标准为：五级为16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资，七级为

7、12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。（2）劳动合同期满终止，或本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准按政府的有关规定执行）c.患病时按5.4条款规定的待遇执行。5.6因公死亡、失踪5.6.1职工因工死亡，应按照以下规定发给丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金：a.丧葬补助金，按上年度员工平均工资六个月的标准发给。b