2016年云龙区城市管理目标考核方案细则

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1、2016年云龙区城市管理目标考核方案细则云龙区城市管理局2016年云龙区城市管理目标综合考核共分为市容管理、环境卫生、数字城管、队伍建设等共四大部分。单项考核采取百分制，每月公布一次，年度考核以实际考核项目的月度成绩平均值平均计分。第一部分市容管理一、疏导点管理考核（一）考核范围经市局同意建设的17个疏导点列入考核范围（二）考核时间各办事处整治3月前完成，5月份开始考核，12月结束。（三）考核方式由区局市容科负责，每月对各疏导点管理情况进行检查并编发考核通报。（四）考核计分标准以疏导点点位为单元，实行百分制计分。办事处月

2、成绩为辖区内全部疏导点成绩的平均值，年成绩为考核月份总成绩的平均值。22规范类：划定区域外有涨市摊点的每个摊点扣2分；市场内及周边积存垃圾的每处扣5分、环境卫生差的视情况扣5至20分；未按业态分类分区的扣20分；摊位摆放不整齐的视情况扣5至10分；摊外摆放（展示）物品的每个摊位扣0.5分；乱堆乱放的每处扣1分；自设遮阳伞（雨蓬）的每个扣1分；统一设置车体脏污的每个车体扣0.5分、车下有杂物每个车体扣0.2分。二、占道夜市烧烤及大排档考核（一）考核范围全区8个办事处及2个管理处（二）考核时间2016年5月至11月。（三）考

3、核方式由区局市容科负责，采取明查和暗访相结合的方式进行，考核每月不少于2次。（四）计分方法以办事处为单位计分，满分100分，每发现一处占道夜市烧烤及大排档扣5分、店外视情况扣1-5分。日常考核以月为单元计分，考核单元总数的平均值为各区年度考核成绩。三、橱窗张贴长效化管理（一）考核范围全区8个办事处及2个管理处主要道路（二）考核时间222016年5月至12月（三）考核方法1、橱窗张贴采取明查的方式进行，每月检查考核1次，每个办事处抽查2条道路。明查时间为每月下旬，提前通知办事处城管科分管负责人，到局集中统一进行检查。（四）

4、考核得分考核成绩满分为100分，按每发现一处未及时清理的各类张贴扣2分。月度考核成绩取本月考核道路的平均值，年度考核成绩为月度考核成绩的平均值。四、野广告清理（一）考核范围全区8个办事处及2各管理处（二）考核方法采取明查和暗访相结合的方式进行，考核每月不少1次（三）考核时间2016年5月至12月（四）考核标准1、考核得分台账占20%，清理效果80%。2、主城区4个办事处要全面实行市场化运作，否则不得分。涉农办事处采取现场检查的办法进行效果评定。223、每发现喷涂类每个（处）扣3分、涂抹不规范的扣0.5分、色差大的扣0.5

5、分、印章类扣2分、张贴扣2分、小张贴扣1分。4、台账内容为市场化运作合同、考核机制、清理检查记录等。5、主城区办事处每次抽查2条道路、1个居民小区，涉农办事处一个社区（村）。（五）考核计分月度成绩采取问题累计计分，年度考核成绩为月度考核成绩的平均值。五、主要道路长效化管理考核（一）考核范围。辖区内重要的主次干道。（二）考核时间。2016年5月至12月（三）评分标准。有店外经营的，每发现一处、次，扣2分；有摊点群的（5个以上占道摊点的），每处扣10分；有流动摊点的，每个扣2分；有落地灯箱、乱堆乱放物品的，每处扣2分。六、户

6、外广告和店招考核（一）考核时间：每月中旬至下旬。（二）考核项目：22户外广告：合法户外广告存在安全隐患、画面破损（陈旧）、拖挂、空白闲置、LED条屏字幕残缺、新增擅设户外广告和LED条屏。店招：非硬质门头、店招过大（未按标准设置）、一店多招、多层多招、店招含广告内容、店招破损。（三）扣分方式：对辖区内各类未经许可新设置的面积超过20平方米的大型户外广告设施（小型广告列入日常管理考核）、电子显示屏、LED条屏及新设置的屋顶式、墙体式、悬挑式标识标牌设施，应立即上报区城管局广告科，在7日内拆除完毕的不扣分。被区局巡查发现的，

7、广告按每块10分、LED条屏按每块4分、标识标牌按每个4分的标准在当月日常管理考核得分中扣分。户外广告及店招考核九项中，发现一处问题扣5分。店招过大的每个扣10分。其他考核项目中发现一处扣2分。（四）加分项：在年度户外广告及店招考核的总成绩基础上，给予加分，直到满分为止。以道路为单元，按计划整治完毕的，每条道路加1分。其他的按照市局及区局要求，完成指定重大任务的，每完成一项，加1分。七、非机动车停放管理（一）考核范围。辖区内重要的主次干道。22（二）考核时间。2016年5月至12月（三）评分标准。1、非机动车辆必须线内停

8、放，头里尾外，做到方向一致，整齐美观，发现一辆停放方向不一致扣0.2分；2、非机动车看管员应做到热情服务，一车一票，不得使用废票、白条、一票多用或不给票据，每发现一次扣2分；3、停车场（点）不得擅自提高收费标准，每发现一次扣3分；4、非机动车看管员上岗，必须做到着装整齐（统一标准）干净、上岗证等标志齐全。严禁无上岗证