企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)

《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）　　企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。　　一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职

2、业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。　　二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。　　三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。　　四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：于法鸣、游钧、莫荣、岳威、时勘、安鸿章、曹来京、蔡宁、胡小勇、韩永江、童天、刘小玲，参加审定的主要人员有：董克用、孙义敏、于庆义、徐

3、兰宇、江苏平、陈蕾、杜旭，在此一并致谢。　　五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年2月6日起施行。企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）　　1.职业概况　　1.1职业名称　　企业人力资源管理师。tofindsolutions.Especiallyvaluableis,thesetwomissionstookthecityinBeijing,theconsiderableworkinblue,fromyinglaisongwang,provideservicestoinvitebusinessmenandformajorprojects,micromanaging,h

4、ands-on,realofficesfullservice,fullservicerole.HotelinPingliang,PingliangbuildingandprintingBrushfactoryservicequalityandservicelevelshavealsobeenfurtherenhanced.Second,creativelyworktowardsfundingprojectsontoanewstage.TheBeijingliaisonofficeLANfromsimplesecurefunding,andtheshifttoamoredirectlyinv

5、olvedintheproject,fromthesmallprojectstolargeprojectstointroducechange,strengtheningprojectwork.LiaisonOfficeinBeijing,alwaysputthereportconvergenceandimplementation,asreportedtonationalconstructionprojects,Iworkatoppriority,taketheinitiativetostrengthencontactswithnationalministriesandprovinciala

6、uthoritiesoncontactand,fromtoptobottomconvergenceprojectsinadvance,timelyfeedbackonthecityandtheCounty(district).LiaisonOfficeinBeijingthisyear,andcooperatewith,ordirectlywithitem8oftheinterfaceimplementedonthenational,provincial,forStateinvestmentofnearly20millionYuan.TheblueOfficecloselyaroundth

7、ecity'sfourpillarindustries,largeprojectsandmorematureprojects,brandfocusanddirectionoftheprojectasaninvestment.Graspthe　　1.2职业定义　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。　　1.3职业等级　　　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业