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时间:2017-11-08
《2007年高教自考经济法概论案例题汇总》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、2007年高教自考经济法概论案例题汇总[案例1]某全民所有制工业企业的上级主管部门,在未征求企业职工代表大会意见的情况下,委派甲担任企业厂长。甲上任后,由于不懂经营管理,造成企业严重亏损,该企业的职工代表大会决定罢免甲的厂长职务,并选举乙担任厂长。乙上任后解除了一名副厂长和两名中层干部的职务,自行任命了一名副厂长和一名中层管理干部。同时决定成立企业管理委员会,自己任委员会主任,决定委员会为企业的最高管理机构。由于乙经营管理有方,使企业很快扭亏增盈。乙决定拿出部分利润来奖励全厂的干部和职工。问上述行为中哪些行为违反了《全民所有制法》? 答:本案的违法行为有: 1、政府主管部门未征求职工代表大
2、会意见,就委派甲担任厂长; 2、职工代表大会罢免由政府部门委任的厂长——甲厂长; 3、职工代表大会选举乙担任厂长,未报政府部门批准; 4、乙上任后解除一名副长厂职务和自行任命了一名副厂长职务; 5、将企业管理委员会决定为最高权力机构; 6、乙拿出部分利润来奖励干部。 [案例2]中国某厂与美国一商人,意建立一个中外合资经营企业,双方签订了一份企业合同,其部分条款如下: (1)合营企业注册资本为900万美元,其中中方出资680万美元,美方出资220万美元; (2)合营企业的董事长只能由中方担任,副董事长由美方担任; (3)合营企业注册资本在合资期间内既可增加也可减少; (4)经
3、董事会聘请,企业的总经理可以由中方担任; (5)中方合资企业应向美方支付技术转让费,美方应向中方交纳场地使用费; (6)合同履行过程中发生争议时,应提交外国的仲裁院裁决,并适用所在国的法律。 请分析以上六条是否合法。 答: 1、美方出资比例未达到注册资本的25%以上。 2、合资企业的董事长、副董事长由合营双方协商担任或由董事会选举产生,只由中方担任是不合法的; 3、法律规定,合营企业在合营期间内,合营资本只能增加不能减少; 4、合营企业的总经理经董事会聘请可以由中方担任,是合法的; 5、合营企业为股权式企业,双方投资和合资条件已折换成股份了,不存在一方向另一方交任何费用的问题
4、; 6、合营企业的合同履行发生争议时,应该按中国法律解决,不能使用外国法律。 [案例3]中日两个企业,双方签署了一份合营企业合同,请指出条款中的错误: (2)双方根据中华人民共和国《中外合资经营企业法》和中国其他法律以及日本的法律,同意在中国境内设立中外合资经营企业; (3)公司中的名称为“中日某某印染公司”; (5)甲乙双方对合营企业的债务承担连带无限责任; (7)双方出资方式如下:甲方现金200万元,厂房折合30万元,场地使用权为20万元;乙方现金100万元,工业产权100万元,双方出资额在营业执照签发之日前一次交清; (10)乙方从企业获利后的第二年,每年从企业利润中提取1
5、0%的出资额; (13)总经理是公司的法定代表人; (14)本合同从签字起生效,中方上级总管批准之日为企业成立之日; (18)对本合同及其附件的修改,经甲、乙双方签署书面协议后即告生效。 答:存在以下几点错误: 1、因为中外合资经营企业是在中国境内设立的,只能遵循中国的法律; 2、名称应为“中日某某印染有限责任公司”或“有限责任公司”,必须写清“有限责任”; 3、甲、乙双方承担有限责任; 4、乙方工业产权出资额超过双方投资总额(450万)的法定规定的20%; 5、中外合资与中外合作不同无此规定,不能提前收回投资,应删除此规定; 6、法定代表人应为董事长; 7、本合同自审批
6、机会批准后生效,自营业执照签发之日起为企业成立之日。 8、应改为:对本合同及其附页的修改,经甲、乙双方签署书面协议,并报审批机关批准后即告生效。 [案例4]中、德双方企业意共同建立一中外合资经营企业,双方约定:合资企业的组织形式为股份有限公司;德方在出资比例中所占比重为20%;全部注册资本为200万美元;企业投资总额为600万美元;双方按注册资本分享利润和分担风险和损失;合营企业股东大会为最高权利机构,以企业总经理为法定代表人。问:该合营企业在设立中有何不符合《中外合资经营企业法》的地方?该合同应如何定立? 答:1、其组织形式有问题。中外合资公司为有限责任公司。 2、德方不得低于25%
7、. 3、企业投资总额为300~1000万美元的(600万),注册资本不得低于其投资的二分之一,即300万美元,应被足100元。 4、中外合资企业以董事会为最高权利机构,董事长为法定代表人。 双方应根据中国的法律法规,特别是要根据《中外合资经营企业法》来签订合同。 [案例5]某建材厂因经营不善而破产,经核算后,破产财产40万,破产费用花去2万,所欠职工工资及劳动保险费用8万,欠银行贷款10万
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