心理测量使用管理规定（台湾）

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1、行政院劳工委员会通用性向测验借用管理要点发文日期：中华民国77年3月31日发文字号：行政院劳工委员会职业训练局核定发文日期：中华民国95年7月24日发文字号：劳职业字第0950506121号令修正发布上网日期:95年07月24日--------------------------------------------------------------------------------一、行政院劳工委员会(以下简称本会)为维护通用性向测验之有效借用，特订定本要点。二、本要点业务执行单位为行政院劳工委员会职业训练局（以下简称业

2、务执行单位），通用性向测验之保管单位为公立就业服务中心(以下简称保管单位)。三、通用性向测验仅限于下列非营利之用途：(一)协助一般国民择业、转业及工作适应。(二)协助在学学生选择职业目标。(三)协助公立职业训练机构或委训单位甄选受训学员。(四)从事心理测验之教学或学术研究。(五)协助身心障碍者职业辅导评量。(六)其它经业务执行单位认可之用途。四、有关通用性向测验之借用对象限于下列单位：(一)公立就业服务机构。(二)公立职业训练机构。(三)直辖市及县(市)政府劳工行政主管机关。(四)本会暨所属各机关委托办理职业辅导评量之团体、

3、机构。(五)直辖市及县(市)政府劳工行政主管机关委托办理职业辅导评量之团体、机构。(六)国民中学、高中(职)校及大专院校。(七)其它经业务执行单认可之单位。前项单位在现职人员中，应具有合格使用人员一人以上，始得申请借用。五、合格使用人员应具以下资格之一，并曾受过所欲申请之职业心理测验施测之相关专业训练且经保管单位审查合格者：(一)大专院校心理、教育、教心、复健谘商、谘商、特殊教育、职能治疗、辅导、社会工作、青少年福利、社会福利及社会等系所毕业者。(二)大专院校毕业以上，曾修习心理测验、心理与教育测验，心理与教育统计等科目六个

4、学分以上者。(三)符合身心障碍者就业服务机构专业人员遴用暨培训办法所订职业辅导评量员资格者。六、申请借用单位，应于预定施测之前一个月，填具申请书（如附件）并同相关证明文件一份，以公文向辖区之保管单位提出申请。七、通用性向测验器材包括：(一)纸笔测验题本一、二两册。(二)操作测验大、小板各一只。(三)答案纸（含第八分测验用纸）。(四)指导手册。(五)个人性向分析表。前项器材除答案纸及个人性向分析表外，借用后一律归还。八、纸笔测验题本及操作测验著作权为本会所有，不得影印或复制。九、借用单位对借用器材不得毁损；施测时，受测者如在题

5、本上做任何记号应于归还时负责擦拭干净，违者停止借用一年。十、各单位借用期间，由保管单位视借用单位受测人数决定之，期间以一年为原则。借用单位得于期限届满前一个月提出延长借用之申请，由保管单位审核是否延长借用期间，延长期间最长以1年为限。借用单位应于借用期限届满之日起七日内（遇例假日顺延）将借用器材送还保管单位，违者停止借用一年。十一、借用单位及合格使用人员须遵守事项如下：(一)合格使用人员应严守通用性向测验指导手册之规定施测、计分及解释。(二)测验之内容应严加保密，非经本会或业务执行单位同意，不可复制或刊载其内容。(三)除申请

6、书载明之使用目的外，不得作其它用途，除申请书载明之施测对象，不得施测。(四)于施测时间外，不得对非受试者展示或口述，以免失去测验之效用。如系从事教学者不在此限。(五)通用性向测验应以申请单位自行使用为原则，不得转借或转让。(六)通用性向测验作为教学、辅导或研究之用时，使用者应以专业方式为之，以确保受试者之利益，以及测验之信度与效度。(七)通用性向测验工具应妥为保管不得遗失，使用测验时，如有破损情形，得将原件向保管单位申请更换。(八)通用性向测验，除答案纸个人性向分析表及评分卡等消耗品外，不得以任何方式复印或复制，上述消耗品之

7、复印或复制需经保管单位同意后始得为之。(九)合格使用人员离职，而无其它合格使用人员时，测验工具应由该离职人员原所属单位主管人员负责保管，不得继续使用。如有其它合格使用人员时，应于继任施测人员到职一周内，将继任人员之资格证明影印本一份送保管单位审查。(十)测验结果除对业务需要人员解释外，不得提供给其它人员，并于解释时，不得展示或提供受试者的答案纸。(十一)在就业咨询、职业辅导等过程中，为协助受试者了解自己职业方面之心理特质，除实施通用性向测验外，应辅之以其它方式，搜集有关资料，以为互相左证解释。(十二)各借用单位对保管单位因就

8、业服务需要，洽取有关测验结果数据时，不得拒绝。(十三)各借用单位对通用性向测验所作之研究，应将研究结果函送业务执行单位，俾统合测验之研究发展工作。(十四)各借用单位对于业务执行单位或保管单位之不定期检查不得以任何理由拒绝，凡拒绝检查或经检查而有违反本要点之规定者，应取消其借用资格。(十五)