单位各种管理制度

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1、员工奖惩办法第一章总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，增强员工搞好工作的责任感，维护公司正常的生产（工作）秩序。根据《中华人民共和国劳动法》、《公司职工奖惩条例》等政策法规的规定，结合本公司的实际情况，制定本办法。第二条全体员工要树立敬业爱岗精神，遵守国家政策、法律、法令，遵守本公司的工作纪律和各项规章制度，团结协作，积极为振兴公司各项事业做贡献。第三条对员工实行奖励，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，倡导和弘扬“文明优质、奋进奉献”的公司精神。第四条对违纪员工的处理，应遵循如下原则：1、教育与惩戒相结合的原则。处理违纪员工要把

2、思想教育工作与各种惩处手段结合起来运用。2、实事求是原则。要重证据、重调查研究，以事实为依据，准确地认定违纪性质，区别不同情况，依照本办法的规定，对违纪的员工做出恰当、公正的处理。3、严肃执纪原则。对于违反纪律的员工，必须按照本办法的相关规定严肃处理，不得姑息迁就。4、纪律处分与经济处罚相结合的原则。员工违纪给公司造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。5、民主集中制原则。对于违反纪律行为的处理，必须经一定会议集体讨论，避免处置不当的情况发生。第五条本办法适用于公司全体员工。第二章奖励第六条奖励的种类1、表扬2、嘉奖3、记功4、记大功第七条员工每工作满一年无任何

3、严重违纪、病假不超过7天，给予通报表扬。第八条有下列行为之一者予以嘉奖1、能适时完成重大或特殊交办任务的；2、热情服务，事迹突出获公众好评，或获得市级（含市级）以上媒体表扬的；3、积极配合公司安排接待来访人员的工作，并得到被接待人员肯定的。4、有其他功绩的。第九条有下列行为之一者，予以记功：1、生产技术或管理制度，建议改进，经公司采纳施行，卓有成效的；2、节约物料或废料利用，卓有成效的；3、遇有灾难，勇于救助，事迹突出的；4、检举严重违规或损害公司利益金额达三千元以上的；5、发现意外险情，予以速报或有效防止损失，事迹突出的。6、有效排除各种安全隐患或平息各种

4、矛盾冲突，避免事态恶化，事迹突出的；7、有其他较大功绩的。第十条有下列行为之一者予以记大功：1、发明创造，技术革新，为公司创造较大经济效益，事迹特别突出的；2、遇有突发事件或灾害事故发生，见义勇为，挺身而出，采取措施，有效挽回损失，事迹特别突出的；3、有其他重大功绩的。第十一条荣获嘉奖的员工，每次给予10～200元的奖励，由办公室核准后提交书面报告，报总经理批准，奖金在公司效益工资中列支，并于次月兑现给获奖者。第十二条荣获记功奖励的员工，每次给予300元奖励。第十三条荣获记大功奖励的员工，每次给予1000元的奖励。第十四条荣获记功以上奖励的员工，由员工所在部

5、门呈报材料，并填写呈报表一式三份报公司办公室审核后送公司总经理批准执行，同时以公司名义下文通令表彰，有关材料存入员工档案。奖励开支渠道在公司结余的效益工资中列支。第三章处分和处理第十五条处分、处理的种类和处罚的标准：1、警告和严重警告2、记过3、降级降职4、撤职5、解除劳动合同或开除受警告处分之日起一年内再次受警告处分的给予记过处分。受记过处分之日起一年内再次受警告处分或应受记过处分的给予解除劳动合同。第十六条一年内累计旷工10天以下的，给予警告处分；一年内累计旷工10天以上（含10天）30天以下的，给予记过处分；连续旷工15天以上（含15天），一年内累计旷

6、工30天（含30天）以上的给予解除劳动合同或除名。有下列行为之一的，应视为旷工：1、不履行请假手续而擅自不到岗或准假后超时间不回单位上班的；2、工作时间外出而未与办公室报告的；3、逾期不按规定时间办理工作调动，故意拖延时间的；4、借故请假，在外承接私活干，牟取额外收入的；5、凡迟到、早退累计三次及其以上；6、病假期间，在外从事经营活动的；7、用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明；8、不服从岗位调整，擅自不到岗的；9、停薪留职人员停薪留职期满不按规定回单位上班的；10、虽经请假，但尚未获准就擅自离开工作岗位的。确认旷工以考勤记录为准。第十七条上班时间不按规定着

7、装，佩戴标志的，第一次给予提醒，一个月内连续二次不按规定着装，佩戴标志的，给予警告处分。第十八条有下列行为之一者，给予警告处分。屡教不改者，以及严重违反造成恶劣影响者，视情节严重程度可给予记过或降级降职、撤职处分，甚至解除劳动合同。1、工作时间离开岗位怠误工作；2、不按规定交接班，放空岗位，造成工作脱节；3、考勤不签或代人签到；4、利用工作（服务）场所销售私人物品，经教育仍坚持错误的；5、服务态度、工作质量差，在工作场所、工作时间与服务对象吵闹；6、违反岗位职责，造成工作失误；7、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；8、拒不执行

8、总经理办公会议决议及总经理、中心经理或部门负责人决定