劳保用品管理标准

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1、劳保用品管理标准一、目的为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我公司实际情况，特制定本制度。二、基本原则（一）劳保用品的发放是为了保护职工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。（二）在保证基本原则（一）的前提下劳保用品必须严格执行标准，合理配用，厉行节约，降低费用。（三）各种劳保用品配发标准依照公司规定，结合各部门实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。三、劳保用品的种类（一）公用劳保用品：按照岗位配发的劳保用品，不具体到个人，如电焊眼罩等类型。（二）个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品

2、，具体到个人，如工作服、劳保鞋等类型。（三）易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。（四）回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用劳保服、回用头盔等类型。四、管理职责（一）综合办公室负责制定符合国家标准和公司需求的劳保用品型号，以及公司内劳保用品配发标准的制定；（二）各事业部负责根据劳保用品配发标准制定每月需求计划，按照规定时间以事业部为单位统一领用劳保用品，负责将劳保用品发放到员工手中，建立劳保用品发放台帐；（三）综合办公室负责将各事业部上报的劳保用品需求汇总表整理后同一申购，按照规定时间以部门

3、为单位统一发放，建立部门领用台帐。（四）综合办公室采购人员要按照质优价廉、货比三家的原则购买劳保用品，并按规定日期前将劳保用品采购到位。五、管理办法（一）劳保用品配搭标准的制定1、综合办公室根据公司各部门根据岗位安全操作确定劳保用品型号和配发标准，经各事业部总经理审核，公司总经理批准后制定《劳保用品配发标准》，下发各部门执行；2、劳保用品配发标准原则上每半年审核并调整一次，以便发放标准符合实际性；3、实际使用过程中消耗数量与配发标准有较大差异时各部门必须及时通知综合办公室审核和调整，按第1条进行；4、如有特殊情况（如劳保换型、岗位流程变更等）需要对个别岗位的劳保用品配发标准进行调整的，按第

4、1条进行；5、劳保用品的配发标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，必须有事业部总经理批准签字后方可领用。（二）劳保用品需求计划制定1、各事业部制定每月劳保用品需求计划时必须严格执行公司《劳保用品发放标准》（见附录2）；2、各事业部负责根据配发标准、岗位数量、生产数量等，制定下月需求计划，于每月25日（如遇休息日提前）报综合办公室汇总；3、个人劳保用品（如劳保服、劳保鞋等）由于采购周期较长，需求计划制定必须提前1个月；4、制定个人劳保用品需求计划时需提供个人准确尺码大小，综合办公室可提供样品供员工试穿，一但确认不可更改；（三）劳保用品的采购1、采购人员于每月27

5、日（如遇休息日提前）以前，将各事业部上报的劳保用品需求计划汇总整理后统一申购；2、采购人员根据批准后的采购单于每月10日之前，将所需劳保用品采购入库。（四）劳保用品的发放1、使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依部门、工作任务的不同而相应确定。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工因病、伤、产、事假、外出学习等原因脱离生产岗位连续时间满一个月时，肥皂、手套等易消耗用品均相应停发；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。2、综合办公室劳保用品发放人员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；3、劳保用品的发放流程（

6、见附录1）。（五）劳保用品使用管理1、各事业部需制定负责人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督（见附录3）；2、各事业部需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；3、各事业部可针对部门特点自行制定劳保用品使用的细化管理；4、各事业部应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。（六）回用劳保用品的管理1、回用劳保用品的范围：劳保服、劳保鞋、安全帽（包括布帽）、防护眼镜、胶手套等。2、回用劳保用品的标准：a)劳保服/劳保鞋：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；b)安全帽：7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损

7、；c)防护眼镜：7成新以上、镜片清晰、无破损；d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。3、员工离职时必须将清洗消毒干净的劳保服、劳保鞋、安全帽、防护眼镜等交回综合办公室，根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；4、综合办公室将会根据下月劳保需求计划将回用劳保用品配发给各事业部，无合理理由不得拒绝使用劳保用品。（七）劳保用品的赔偿办法凡