某市女大学生村官情况调研报告

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1、浅谈房地产发展和城市建设住宅业发展和城市建设都是当今城市面临的焦点问题，城市最高品质的集结点是财富创造的中心。围绕建设小康社会的新一轮城市建设和房地产开发，也必将促进城市竞争力的提升。结合**市城市规划建设的实际，我在这里谈几点思考和认识。新一轮城市建设为房地产业带来新的商机，房地产业的持续健康发展，将改变城市的面貌。**市是山东省省会，是国家级的历史文化名城，1992年12月被划为沿对全市女大学生村官情况进行了调研，建立了全焘市在岗女大学生村官信息库摹，并对一些现状进行了分析④和思考。一、基本情况XX年至XX年6月，省委组

2、织部共为我市选聘237名枝大学生到村任职，其中女大学生村官100人。目前，舔通过有序流动转岗27名，咤在岗女大学生村官37名，静占在岗大学生村官36.6绫8%。其中，21-25岁断的48人，占65.8%；杼26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72藓人，占总数的98.6%；ナ大专学历1人，占1.4%癯；已婚34人，占总数的4会6.6%，未婚39名，占悯总数的53.4%；中共党员57人，占总数的78.佝1%；担任副书记2人，书记助理41人；主任助理2曛3人，其他职务7人；最高剩年收入为3.5万元，最低廓2.5万元，平

3、均年收入3г.03万元。二、培育现ペ状近年来，xx市各级各尘部门积极创造条件，创新举该措，创建载体，尽心关注、щ用心引导、倾心培育、真心靶扶持、贴心服务，全面提升伊了女大学生村官的工作能力浃和水平，为女大学生村官在蓐村任职夯实了坚实的基础。一是用心关注，加大女大学膺生村官培养管理力度。xx市委、市政府高度重视女大钉学生村官工作，把其摆上重瓯要议事日程来抓，不断加大对女大学生村官的培养管理遘力度，为女大学生村官成长蝠成才和扎根基层，服务“三槿农”建功立业搭建了广阔平荨台。XX年在乡镇党委换届濡工作中，明确提出对符合乡脸镇党委、

4、人大、政府换届提煮名人选条件要求的大学生村熟官，可按程序推荐作为换届提名人选。各级各部门充分淡发挥职能作用，加强对女大背学生村官的教育、培养、管用理、使用。市委组织部结合渲xx实际，讨论制定了《x狂x市大学生村官管理办法》，明确规定了大学生村官由埒市、县、乡、村四级组织和部门负责管理。同时，市、措县还建立了考核激励机制，县区组织、人事部门和乡镇党委分别与大学生村官签订芮了目标管理责任书，实行平时考核、年度考核和任期考握核制度，采取定期不定期检钇查、个人向党员群众述职、砑民主评议等方式，与村干部馘同步进行考核，并将考核

5、结矸果记入本人档案，作为奖惩存、录用和提拔使用的重要依先据。对于考核优秀的，由所葡在地党委政府实行“三优先鹘”政策，即：“发展党员优先、提拔使用优先、推荐荣峤誉优先”，以此激励女大学忌生村官不断进取向上，奋发缛工作。各级党委政府注重对捏女大学生村官使用培养，主噤动给她们压担子，交任务，镨将其置于复杂工作、复杂环隈境中进行锻炼，增长了见识，提高了本领。二是倾心楝培育，加大女大学生村官教溽育培训力度。为使女大学生モ村官能够迅速适应工作环境圻、进入角色，我市将女大学娲生村官纳入干部教育培训的列整体规划，全市妇女干部教踺育培训计划，

6、围绕农村政策催法规、农业经营管理、农业财实用技术推广、做好群众工佶作的方式方法等方面，坚持凼缺什么，补什么的原则，采嵯取岗前培训、定期培训和日谇常培训相结合的办法，对女钯大学生村官进行集中培训。同时，鼓励和支持女大学生镣村官参加各类自学、函授学扬习，提高自身素质。针对女葫大学生村官农村工作经验不〉足、实际工作能力偏弱等问题，实行了乡镇干部和村干蝰部帮带工作机制，采取“一泥帮一”、“一带一”的办法卡，加强培养，使女大学生村动官在实践中学习工作方法和燠技巧，积累工作经验，锻炼诱提高工作能力。三是真心瞑扶持，加大女大学生村官创城业

7、扶持力度。为进一步调动颤全市女大学生村官投身农村《创业实践的积极性、主动性驵和创造性，提升女大学生村涩官创业成效，xx市各级各冱部门通过提供信息、政策引导、资金扶持、技术帮扶、橹活动助推等形式，推动女大硖学生创业就业。组织实施了大学生村官创业工程，积极蛹为大学生村官发挥特长、建蕉功立业搭建平台，开辟创业畸园地。该工程每年确定并择啕优审批50-100个项目呗，每个项目给予1-2万元嘉的资金扶持。各县区也确定糈了一批大学生村官创业实践л示范基地，在资金和技术方面给予优先倾斜，帮助大学べ生创业。全市各级妇联组织濂采取发放调查问卷

8、、面对面∑访谈等形式，不定期对女村浔官创业政策、信息等方面的烹需求进行调查摸底，统计梳梳理，针对了解到的情况搜集迕、推荐关于蔬菜种植、农产钻品加工、手工制作、畜禽养磔殖、果树栽培等各类创业项荮目，使女村官们创业少走或篦不走弯路。全市妇联系统共贼为女大学生村官扶持